INAIL

-Agricoltura tra qualità e criticità
(dossier)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/node/N670420288/DatiInail%203%202010.pdf
-Rapporto INAIL - Casellario Centrale Infortuni
(rapporto)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/information/P1192460918/RapportoCasellario2009%20corretto.pdf
-Sessantanove morti sul lavoro tra gennaio e febbraio 2010
(articolo)
http://www.sicurweb.it/sicurezza_sul_lavoro/dettaglio.asp?id=8695
-Gare di appalto: legittima la richiesta di misure di sicurezza più stringenti rispetto a quelle di legge
- Tribunale Amministrativo Regionale per la Lombardia, Sezione Prima, n. 285 dell'8 febbraio 2010
(sentenza)
http://cedoc.sirio.regione.lazio.it/DOCUMENTI/240TAR_LOMBARDIA_08.pdf
-Nel risarcimento del danno tanatologico bisogna computare anche la sofferenza psichica -
Cassazione Civile n. 8360 dell'8 aprile 2010
(sentenza)
http://www.diritto-in-rete.com/sentenza.asp?id=935
Responsabilità
-Il committente di lavori dati in appalto deve adeguare la sua condotta a due fondamentali regole di diligenza e prudenza
- Cassazione Penale, n. 15081 del 19 aprile 2010
(sentenza)
http://www.overlex.com/leggisentenza.asp?id=1360
-C. Bizzarro: "Appalto, sicurezza e infortuni sul lavoro"
(articolo)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/19aprile2010n14/documento6616.html
-Nessun risarcimento al lavoratore che si infortuna adottando comportamenti anomali come uscire dal passaggio merci anzichè dalle vie comuni - Cassazione Sezione IV Lavoro, n. 7373 del 26 marzo 2010
(sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cass_7373_2010/4571
-Onere probatorio in materia di mobbing -
Consiglio di Stato, n. 1991 del 7 aprile 2010
(decisione)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cds_1991_2010/4537
-Danno biologico e licenziamento illegittimo -
Cassazione Sezione Lavoro, n. 6847 del 22 marzo 2010
(sentenza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=50023
Contratti
-Il salario accessorio deve essere definito all'inizio dell'anno -
corte dei Conti Sezione Lombardia, n. 287/2010
(parere Corte dei Conti)
http://www.corteconti.it/Ricerca-e-1/Gli-Atti-d/Controllo-/Documenti/Sezioni-re/Lombardia1/Pareri/Anno-2010/Pareri-dal/Deliberazione-n.-287-del-08.03.2010-Martinengo-BG-ASTEGIANO-PAR.doc_cvt.htm
Licenziamento
-Legittimo il licenziamento dei giovani dipendenti senza carichi di famiglia -
Cassazione, Sezione Lavoro, n. 8237 del 7 aprile 2010
(sentenza)
http://www.lavoroprevidenza.com/public/cassazione.pdf
-Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 -
lavoro accessorio nell'ambito delle imprese agricole -
percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito
(istruzioni ministeriali)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/36EBCF42-FC9B-4C9D-B502-0DA008C729B6/0/162010.pdf
-Il contratto a termine non può essere strumento comune di assunzione -
Cassazione, Sezione Lavoro, n. 6328 del 16 marzo 2010
(sentenza)
http://www.studiocataldi.it/news_giuridiche_asp/news_giuridica_8211.asp
-Indagine conoscitiva su taluni fenomeni distorsivi del mercato del lavoro
(lavoro nero, caporalato e sfruttamento della manodopera straniera)
(dossier)
http://www.istat.it/istat/audizioni/150410/index.html
-A.M. Nucara, A.G. Candido, F. Bentivoglio:
"Il lavoro intermittente nel settore turismo"
(dossier)
http://www.federalberghi.it/pubblicazioni/il%20lavoro%20intermittente%20nel%20settore%20turismo%20terza%20edizione.pdf
Cumulo
-Il divieto di cumulo dell'indennità di disoccupazione con i trattamenti pensionistici a carico dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, trova applicazione anche in relazione dell'assegno ordinario di invalidità (parziale), trattandosi di trattamento pensionistico -
Cassazione Sezione Lavoro, n. 5544 dell'8 marzo 2010
(sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/5544_03_10.pdf
Contributi
-Ricongiunzione dei periodi assicurativi ai fini previdenziali per i liberi professionisti ai sensi della legge 5 marzo 1990 n. 45 -
Rateizzazione oneri di ricongiunzione relativi alle domande presentate nel 2010
(circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2FCircolari%2FCircolare%2520numero%252059%2520del%252009-04-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
-Nuova procedura in materia di esonero contributivo per i lavoratori distaccati negli Stati Membri dell'UE
(comunicato)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/02C81B9C-1721-4D18-B3CF-AC4013CA6866/0/informativaditte.pdf
-Lavoratore extracomunitario privo del permesso di soggiorno -
Obbligazione contributiva del datore di lavoro -
Cassazione Sezione Lavoro, n. 7380 del 26 marzo 2010
(sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/7380_03_10.pdf

Dirigenti
-C. Rapicavoli: "Incarichi dirigenziali a tempo detrminato negli enti locali - Applicabilità dell'art. 110 del D.Lgs. n. 267/2000 dopo l'entrata in vigore del Decreto Brunetta - Parere della Corte dei Conti della Lombardia"
(articolo)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1835
Diritto di Accesso
-Regolamento per l'accesso ai documenti amministrativi presso l'INPDAP
(normativa)
http://www.inpdap.it/archiviofile/normativa/interna/REGOLAMENTOACCESSO3_2010.pdf
-Istanza di accesso agli atti e suo diniego -
TAR Lazio, Sezione Terza Bis n. 5671 del 4 marzo 2010
(sentenza)
http://www.dplmodena.it/16-04-10TarLazioDiniegoAccessoAtti.htm
E-government
-Trasmissione telematica delle certificazioni di malattia all'INPS -
Aspetti organizzativi e prime istruzioni operative
(circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252060%2520del%252016-04-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
Procedure Concorsuali
-Nei concorsi pubblici i bandi possono fissare un limite massimo di età per la partecipazione e devono chiarire se il tetto massimo si riferisce ad anni "compiuti" -
Consiglio di Stato, Sezione Quinta n. 1284 del 5 marzo 2010
(sentenza)
http://www.studiolegalelaw.net/consulenza-legale/17470
Responsabilità
-M.V. Ferrone: "Il consegnatario nell'Amministrazione centrale: procedure di nomina, ruolo e responsabilità"
(articolo)
http://www.dplmodena.it/altri/Il%20consegnatario%20nellAmministrazione%20centrale.pdf

INAIL

-Occupazione femminile: Italia in coda all'Europa (dossier)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/node/N670420288/Dati%20Inail%20Febbraio%202010.pdf
Comunicazioni
-Aggiornamento dell'elenco delle malattie per le quali è obbligatoria la denuncia ai sensi e per gli effetti dell'articolo 139 del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modifiche e integrazioni (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-04-01&task=dettaglio&numgu=76&redaz=10A03785&tmstp=1271232652201
Finanziamenti
-Individuazione delle tematiche di studio e ricerca da ammettere alla contribuzione prevista dall'articolo 197, lettera c), del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e del relativo stanziamento di bilancio (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-04-09&task=dettaglio&numgu=82&redaz=10A04021&tmstp=1271233967208
Azione di regresso
-L'azione di regresso dell'INAIL a seguito di infortunio sul lavoro
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 2736 dell'8 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cass_2736_2010_a/4513
Infortuni sul lavoro
Nesso eziologico
-Indennizzabilità dell'infortunio in itinere e rapporto autonomo
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 6724 del 19 marzo 2010 (sentenza)
http://www.diritto-in-rete.com/sentenza.asp?id=924
Responsabilità -Responsabilità dei medici per morte dopo infortunio
- Cassazione Penale, Sezione IV, n. 5589 dell'11 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2837
Agenti cancerogeni
-S. Catalani: "Da Lancet
-Oncology una sintesi della revisione IARC su agenti cancerogeni:
elementi metallici, polveri e fibre" (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/2/08.pdf
Radiazioni ionizzanti
-Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004
- indennità di rischio radiologico (istruzioni ministeriali)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/D47623BF-C577-4DD2-BA21-6038D5B9FD93/0/62010.pdf
Sicurezza del Lavoro
Cantieri
-La sicurezza sul lavoro nei cantieri stradali (dossier)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/information/N701085834/CantieriStradali.pdf
D.P.I.
-Decisione della Commissione del 18 marzo 2010 che ritira il riferimento della norma EN ISO 4869-4: 2000 "Acustica
- dispositivi individuali di protezione per l'udito
- parte 4: Misurazione dei livelli effettivi di pressione sonora all'interno delle cuffie destinate alla riproduzione del suono" conformemente alla direttiva 89/686/CEE del Consiglio (normativa UE)
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:069:0020:0020:IT:PDF
Edilizia
-Norme per la prevenzione delle cadute dall'alto nei cantieri edili (normativa)
http://www.lineevitatoscana.com/anticaduta/anticaduta_legge_liguria.pdf
Movimentazione carichi
-Valutazione del rischio da movimentazione manuale dei carichi:
la scelta dei valori di riferimento alla luce del D.Lgs. 81/2008 (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/2/06.pdf
Sostanze pericolose
-Regolamento UE n. 276/2010 della Commissione del 31 marzo 2010 recante modifica del regolamento CE n. 1907/2006 del Parlamento europeo e del Consiglio concernente la registrazione, la valutazione, l'autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche (REACH) per quanto riguarda l'allegato XVII (regolamento UE)
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:086:0007:0012:IT:PDF
Stress
-M.G. Cassitto:
"L'approccio clinico del medico competente al lavoratore esposto a stress occupazionale" (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/3/03.pdf
-Guida operativa per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?VM=articolo&IA=9806
-Regolamento in materia di esercizio del potere sanzionatorio da parte dell'Autorità per la Vigilanza sui Contratti Pubblici di Lavori, Servizi e Forniture di cui al'art. 8, comma 4, del D.Lgs 163/2006 (normativa)
http://www.autoritalavoripubblici.it/portal/public/classic/Autorita/RegolamentiDiFunzionamento/_RegolamentoSanzionatorio
-Requisiti di ordine generale per l'affidamento di contratti pubblici di lavori, servizi e forniture ai sensi dell'art. 38 del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, nonché per gli affidamenti di subappalti.
Profili interpretativi ed applicativi (detrminazione n. 1 del 12 gennaio 2010) (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-03-20&task=dettaglio&numgu=66&redaz=10A02979&tmstp=1270621460948 -
Sull'interpretazione della nozione di appalto pubblico di lavori
- Corte di Giustizia Europea, Sez. III n. C-451/08 (sentenza)
http://www.dirittodeiservizipubblici.it/sentenze/sentenza.asp?sezione=dettsentenza&id=2878
-Risposte ai quesiti in materia di redditi di lavoro dipendente (istruzioni Agenzia delle Entrate)
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/eb4f204aaac81db/ris.%20n.%2026E%20del%2029%20marzo%202010.pdf
-Obbligo di ritenuta sulle somme oggetto di pignoramento (articolo)
http://www.consulentidellavoro.it/pdf/fondazionestudi/FS-circolare05-2010.pdf
Licenziamento
-Legittimo il licenziamento per motivi disciplinari del lavoratore che rifiuta il trasferimento
- Cassazione n. 7045 del 24 marzo 2010 (sentenza)
http://www.ilsole24ore.com/Norme%20e%20Tributi/2010/03/sentenza-cassazione-7045-2010.PDF
-Incidente stradale causato da un lavoratore conducente un autoarticolato di servizio
- Cassazione Sezione Lavoro n. 5548 dell'8 marzo 2010 (sentenza)
http://www.studiolegalelaw.net/consulenza-legale/17574
-M. Ranieri:
"L'abbigliamento nei luoghi di lavoro: dalla tuta blu al velo usa e getta" (dossier)
http://www.lex.unict.it/eurolabor/ricerca/wp/it/ranieri_n100-2010it.pdf
-Riconosciuto il danno da mobbing al dipendente umiliato da superiore
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 7382 del 26 marzo 2010 (sentenza)
http://static.ilsole24ore.com/G/GuidaDiritto/binary/11526195.13/11526195.pdf
-Rilevazione continua delle forze di lavoro - IV trimestre 2009 (rapporto)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/D2F51A6F-137D-4FF8-977A-D4BFDE15EC10/0/RCFLIVtrimestre2009.pdf
-La Commissione europea intende ridurre significativamente la disparità retributiva tra uomini e donne (articolo)
http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/10/236&format=HTML&aged=0&language=IT&guiLanguage=en
Previdenza Sociale
-Ammortizzatori in deroga agli apprendisti licenziati
- Istruzioni (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252043%2520del%252029-03-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
Contributi
-A. Franza:
Il mancato versamento dei contributi previdenziali, evasione o truffa? (articolo)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1805
Pubblica Amministrazione
E-government
-C. Rapicavoli:
"Trasmissione per via telematica dei certificati di malattia" (articolo)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1810
Procedure Concorsuali
-Scelta delle graduatorie per nuove assunzioni: precedenza a quella più remota
- TAR Puglia - Lecce, Sezione III, n. 590 del 23 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=49430
Rapporto di lavoro
-Lo svolgimento di mansioni superiori nel pubblico impiego
- Consiglio di Stato 15 marzo 2010 (sentenza)
http://www.diritto.it/docs/29211
-Delega per la presentazione di istanze di cassa integrazione guadagni straordinaria di cui al D.P.R. 218/2000 (istruzioni ministeriali)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/397FB800-AD9C-4F62-909B-2E3C4778D1D0/0/20100329_Circ_9.pdf

Pubblica Amministrazione

-Determinazione delle fasce orarie di reperibilità per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia (normativa)

http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-01-20&task=dettaglio&numgu=15&redaz=010G0008&tmstp=1265292683642

Rapporto di lavoro

-La carenza di personale giustifica il rifiuto della PA di assegnare il dipendente alla sede più vicina a casa

- Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio , n. 884 del 1° ottobre 2009 (sentenza)

http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/25gennaio2010n2/documento5194.html

-A. Preteroti:

"Il contratto a termine nel settore pubblico tra novità legislative e primi riscontri giurisprudenziali" (dossier)

http://www.lex.unict.it/eurolabor/ricerca/wp/it/preperoti_n95-2010it.pdf

-Lavoro subordinato

- Tutela costitutiva del diritto all'assunzione

- Condizioni

- Corte di Cassazione n. 27841 del 30 dicembre 2009 (sentenza)

http://www.cortedicassazione.it/Documenti/27841_12_09.pdf

-Lazio, Legge Regionale n. 28/2009

- Misure a sostegno dell'occupazione e del reiserimento nel mondo del lavoro per coloro che hanno superato i quaranta anni di età (normativa)

http://www.federalismi.it/ApplOpenFilePDF.cfm?artid=15372&dpath=document&dfile=02022010190013.pdf&content=LAZIO,+L.R.+n.+28/2009,Misure+a+sostegno+dell'occupazione+e+del+reinserimento+nel+mondo+del+lavoro+per+coloro+che+hanno+superato+i+quaranta+anni+di+eta'+-+regioni+-+documentazione+-+

-V. Speziale:

"Il datore di lavoro nell'impresa integrata" (dossier)

http://www.lex.unict.it/eurolabor/ricerca/wp/it/speziale_n94-2010it.pdf

-Mercato del lavoro

- Notiziario trimestrale (dossier)

http://www.portalecnel.it/Portale/NotiziarioMercatoLavoro.nsf/0/3119C6645EE86A38C125764E005688E4/$File/Notiziario%20gennaio%202010%20definitivo.pdf

Contratti
-Apposizione di termini alla durata del contratto di lavoro subordinato
- Corte Costituzionale, n. 24 del 25 gennaio 2010 (ordinanza)
http://www.cortecostituzionale.it/giurisprudenza/pronunce/scheda_ultimo_deposito.asp?sez=ultimodep&Comando=LET&NoDec=24&AnnoDec=2010&TrmD=&TrmM=
-Il contratto di lavoro a termine può essere dichiarato estinto per mutuo consenso ricavabile da comportamenti significativi delle parti
- Corte d'Appello di Potenza n. 6020 del 25 settembre 2009 (sentenza)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/25gennaio2010n2/documento5188.html
Ferie
-Lavoratori sottoposti a rischio radiologico
- ferie aggiuntive
- Corte di Cassazione n. 26364 del 16 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/26364_12_09.pdf
Licenziamento
-Presupposti di compatibilità comunitaria della disciplina sulla determinazione del termine di preavviso di licenziamento
- Corte di Giustizia Europea, Grande Sezione, 19 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/c-555_07/4306
Retribuzione
-Determinazione, per l'anno 2010, delle retribuzioni convenzionali di cui all'art. 4, comma 1, del decreto
-legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito con modificazioni, dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398 (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-01-30&task=dettaglio&numgu=24&redaz=10A01102&tmstp=1265284657988
-Determinazione per l'anno 2010 del limite minimo di retribuzione giornaliera ed aggiornamento degli altri valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza ed assistenza sociale (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252016%2520del%252002-02-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1

Non può essere licenziato il dipendente che si allontana senza autorizzazione dal posto di lavoro se lo stesso non ha mai subito sanzioni disciplinari

Questa la decisione della Suprema Corte di Cassazione, sezione lavoro, nella sentenza 22 giugno 2009, n. 14586.
La questione ha riguardato un dipendente, il quale veniva licenziato per essersi allontanato senza giustificazione dal posto di lavoro, determinando il blocco di alcune macchine di cui aveva la responsabilità.L’interessato ha proposto ricorso per fare dichiarare illegittimo il provvedimento espulsivo subito, sostenendo, tra l’altro, che l’estrema sanzione del licenziamento è prevista come adeguata solo rispetto all’ipotesi di abbandono del posto di lavoro che determini pregiudizio all´incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti. Inoltre, il ricorrente ha lamentato una mancanza di una valutazione concreta e complessiva dei fatti, sia sotto il profilo soggettivo che oggettivo, nonché il non aver tenuto conto della lunga durata del rapporto di lavoro dello stesso e dell´assenza di recidiva.La Corte di Cassazione, investita del caso, richiamando conforme giurisprudenza (Cass. n. 14551/2000; Cass. n. 16260/2004) ha affermato che il licenziamento è giustificato e conforme al principio di proporzionalità allorquando la condotta del lavoratore, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia dei datori di lavoro, facendo ritenere che la continuazione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali. Pertanto, a parere dei giudici di legittimità, quel che è veramente decisivo, ai fini della valutazione della proporzionalità fra addebito e sanzione, è l´influenza che il comportamento del lavoratore è in grado di esercitare sul rapporto di lavoro, ponendo in dubbio la futura correttezza dell´adempimento e denotando una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformandosi ai canoni di buona fede e correttezza.

Compensi per lavoro dipendente percepiti fuori busta

Corte di Cassazione – Sentenza n. 13201/2009.

Con ricorso notificato a (…) (nel domicilio eletto) il 14 febbraio 2001 (depositato il 6 marzo 2001), il Ministero dell’economia e delle finanze e l’Agenzia delle entrate premesso che con apposito avviso di accertamento il competente Ufficio sulla scorta della mole «mole consistente di contabilità in nero» rinvenuta dalla Guardia di Finanza nel corso di una «verifica fiscale» a carico della spa (…) riguardante «compensi per lavoro dipendente percepiti “fuori busta”» da oltre <>, aveva rettificato la dichiarazione dei redditi del (…) (dipendente di detta società) relativa all’anno d’imposta 1991 -, in forza di un solo motivo, chiedevano di cassare (con «ogni conseguente statuizione, anche in ordine alle spese di lite») la sentenza n. 51/06/99 della Commissione Tributaria Regionale della Liguria (depositata il 30 dicembre 1999) che aveva respinto, oltre quello incidentale (relativo alla compensazione delle «spese processuali operata dal giudice di primo grado) del contribuente, l’appello dell’ufficio avverso la decisione (186/03/97) della Commissione Tributaria Provinciale di Imperia la quale aveva accolto il ricorso del (…) ritenendo che «gli elementi posti, a fondamento dell’accertamento» («di univoca provenienza da persone addette e preposte all’amministrazione della società») costituivano «una semplice presunzione».

Emersione del lavoro irregolare

Consiglio di Stato – Decisione n. 3559/2009.

Il signor C. Cristian Serban, cittadino extracomunitario, impugna la sentenza di cui in epigrafe, con la quale il TAR Lombardia ha rigettato il ricorso prodotto avverso il diniego di regolarizzazione di lavoro irregolare adottato dal Prefetto di Milano sulla istanza presentata ex lege 222/02 dal signor Francesco T., datore di lavoro del ricorrente.
2. A dire dell’appellante, il giudice di primo grado nel respingere il ricorso sarebbe incorso nello stesso errore compiuto dall’autorità prefettizia in sede di adozione dell’atto di diniego impugnato in primo grado. E cioè quello di considerare bastevole, ai fini del diniego della positiva finalizzazione della pratica di emersione del lavoro irregolare ( allo scopo di ottenere per tal via il titolo di soggiorno), il mero riferimento ( senza ulteriori indagini in ordine alle ragioni sottese alla segnalazione) al fatto in sé che il ricorrente risulterebbe nel Sistema d’Informazione Schengen, come soggetto non ammissibile in area Schengen.

Mobbing: Corte di Cassazione – Sentenza n. 23293

1.0. II 30 novembre 2005 la Corte di Appello di Genova confermava la sentenza in data 15 dicembre 2003 del Tribunale di Imperia, con la quale (…), riconosciutegli le attenuanti generiche, era stato condannato alla pena (condizionalmente sospesa nella sua esecuzione) di giorni venti di reclusione, nonché al risarcimento del danno in favore della costituita parte civile, per imputazioni, unificate per concorso formale, di cui 594, 612, 81, cpv., 590 cod. pen.
Si contestava all’imputato, funzionario dirigente della Pretura di Imperia di avere minacciato (…) operatrice amministrativa presso lo stesso ufficio, e di averne offeso l’onore ed il decoro profferendo al suo indirizzo le espressioni “lei è una falsa, non finisce qui, gliela farò pagare, è una irresponsabile non si vergogna, gliela farò pagare” e di aver cagionato, per colpa alla stessa (…), per i fatti sopra indicati e “con atteggiamento quotidiano violento, aggressivo, alimentato da intemperanze, gesti di violenza e di prevaricazione”, uno stato ansioso depressivo, con tachicardia in stress emotivo, malattia che imponeva ai medici di prescrivere prima, il 31.3.1997, 7 giorni di riposo e cura e poi, il 6.4.1999, altri 15 giorni di riposo e cure”.

Svolgimento di mansioni superiori

L’art. 36 della Costituzione enuncia, invero, il principio in base al quale “il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionale alla quantità e qualità del lavoro svolto”, che indirizza quindi la predisposizione delle norme, legislative o regolamentari, volte alla disciplina della retribuzione dei lavoratori, ma non consente “ex se” di derogare al quadro normativo di riferimento in sede di determinazione del corrispettivo della prestazione lavorativa.La norma costituzionale ha, quindi, come suoi destinatari il legislatore ordinario e l’amministrazione, nell’esercizio del suo potere regolamentare. Essa non regola le singole fattispecie concrete e non può, di conseguenza, costituire il fondamento della pretesa azionata.

Decisione n. 2847/2009

Amianto: la rivalutazione contributiva deve essere calcolata solo sui periodi di effettiva esposizione alle fibre aerodisperse

Sulla base di questi principi questa Corte ha ripetutamente ritenuto che l'articolo 13, comma 8, attraverso la convergenza degli ordinari criteri ermeneutici (letterale, sistematico e teleologico), deve essere interpretato nel senso che per "intero periodo lavorativo soggetto all'assicurazione obbligatoria contro le malattie professionali derivanti dall'esposizione all'amianto, gestita dall'Inail" deve intendersi quello, necessariamente superiore ai dieci anni, connotato dal rischio morbigeno come sopra definito, restando esclusi i periodi lavorativi diversi (cosi' la giurisprudenza ormai consolidata di questa Corte: tra tante, Cass . sent. n. 517 del 2007, n. 27111 del 2006, n. 1140 del 2005, n. 21667 del 2004, n. 4950 del 2002).

Corte di Cassazione Sezione Lavoro Civile
Ordinanza del 6 maggio 2009, n. 10437

colpevole della contravvenzione di cui agli arti 70 e 77 D.P.R. n. 164/1956

Con sentenza del 6/7/2005, la Corte di Appello di Milano confermava la sentenza di condanna emessa il 30.04.2004 dal Tribunale di Voghera nei confronti di … omissis … riconosciuto colpevole della contravvenzione di cui agli arti 70 e 77 D.P.R. n. 164/1956 per non avere, quale direttore e delegato alla sicurezza dello stabilimento … omissis … di Retorbido predisposto o fatto predisporre idonei sottopalchi di protezione o elementi di ripartizione del carico sui lucernai del tetto di detto stabilimento, al fine di evitare cadute dall’alto degli operai che ivi si recassero per lavori di manutenzione dei canali di gronda (capo B), nonché del delitto di omicidio colposo perché, nella spiegata qualità, per colpa e violazione delle suddette norme antiinfortunistiche, affidando al lavoratore … omissis … lavori di manutenzione dei canali di scolo e delle gronde sul tetto di un capannone, cagionava al predetto, a seguito della caduta dall’altezza di otto metri, avvenuta il 19/1/2001 per il cedimento sotto il suo peso di un lucernaio in vetroresina, lesioni personali gravissime, cui conseguiva il decesso (capo A). Avverso tale sentenza propongono ricorso per Cassazione sia l ‘imputato, nella qualità di responsabile civile, sia la società … omissis …, quest’ultima in difesa dei suoi interessi civilistici, ritenuti compromessi dalla condanna, in solido con il … omissis … ai risarcimento dei danni ed al pagamento immediato della provvisionale in favore delle parti civili costituite.

danno biologico derivante dall’infortunio

La lavoratrice, aiuto cuoca presso il ristorante stagionale gestito dalla società, incaricata nell’occasione delle pulizie di fine stagione della cucina dell’albergo, era salita, con l’intento di pulire la cappa del forno, su di un bancone d’acciaio sottostante, sul quale era poi scivolata, cadendo dall’altezza di un metro e procurandosi la frattura composta della base del tronchide omerale destro e una ferita lacero-contusa al primo dito della mano destra.
Avverso tale sentenza propone ricorso per cassazione con un unico motivo, illustrato poi con una memoria ex art. 378 c.p.c.
Resiste la società con proprio rituale controricorso, proponendo altresì contestualmente ricorso incidentale, affidato a due motivi.
Con controricorso, la ricorrente principale contesta infine la fondatezza del ricorso incidentale.

stante il fallimento della società datrice di lavoro, il diritto del lavoratore all'immediato ed integrale ristoro del danno è conculcato

Per tale ragione, ad avviso del rimettente, non potrebbe essere accolta la richiesta, formulata nel giudizio principale dal difensore del lavoratore infortunato, costituitosi parte civile, di autorizzazione alla citazione, quale responsabile civile, dell'assicuratore della società datrice di lavoro, nel frattempo dichiarata fallita. Infatti, trattandosi di contratto di assicurazione facoltativo, allo stato attuale della legislazione il lavoratore non vanta alcun diritto nei suoi confronti, essendo l'assicuratore obbligato esclusivamente nei confronti del datore di lavoro.

Di qui la rilevanza della questione: solamente l'invocata dichiarazione di illegittimità costituzionale dell'art. 83, comma 1, cod. proc. pen., in combinato disposto con l'art. 1917, secondo comma, cod. civ., consentirebbe la citazione dell'assicuratore in maniera tale che gli effetti civili del giudicato penale possano fare stato anche nei suoi confronti, con conseguente sua condanna, nell'ipotesi di riconosciuta colpevolezza dell'imputato, a corrispondere alla parte civile una somma integralmente ristoratrice del danno ed esente dal concorso dei creditori insinuati al passivo fallimentare.

Quanto alla non manifesta infondatezza, il giudice a quo afferma che, stante il fallimento della società datrice di lavoro, il diritto del lavoratore all'immediato ed integrale ristoro del danno è conculcato. Il lavoratore, infatti, non può esperire un'azione di condanna contro il fallimento, ostandovi l'art. 52, secondo comma, del regio decreto 16 marzo 1942, n. 267 (Disciplina del fallimento, del concordato preventivo, dell'amministrazione controllata e della liquidazione coatta amministrativa), ed è costretto ad insinuare il proprio credito al passivo ed a subire il concorso di tutti i creditori, pur godendo del privilegio di cui agli artt. 2751-bis e 2767 del codice civile.

Discriminazioni subite dalle donne sul posto di lavoro

Corte di Cassazione - Sentenza del 16 aprile 2009, n. 16031

Come noto, il danno non patrimoniale è risarcibile nei soli casi “previsti dalla legge”, e cioè, secondo un’interpretazione costituzionalmente orientata dell’art. 2059 cod. civ.: a) quando il fatto illecito sia astrattamente configurabile come reato; in tal caso la vittima avrà diritto al risarcimento del danno non patrimoniale scaturente dalla lesione di qualsiasi interesse della persona tutelato dall’ordinamento, ancorché privo di rilevanza costituzionale; b) quando ricorra una delle fattispecie in cui la legge espressamente consente il ristoro del danno non patrimoniale anche al di fuori di una ipotesi di reato (ad es., nel caso di illecito trattamento dei dati personali o di violazione delle norme che vietano la discriminazione razziale); in tal caso la vittima avrà diritto al risarcimento del danno non patrimoniale scaturente dalla lesione dei soli interessi della persona che il legislatore ha inteso tutelare attraverso la norma attributiva del diritto al risarcimento (quali, rispettivamente, quello alla riservatezza od a non subire discriminazioni); c) quando il fatto illecito abbia violato in modo grave diritti inviolabili della persona, come tali oggetto di tutela costituzionale; in tal caso la vittima avrà diritto al risarcimento del danno non patrimoniale scaturente dalla lesione di tali interessi, che, al contrario delle prime due ipotesi, non sono individuati “ex ante” dalla legge, ma dovranno essere selezionati caso per caso dal giudice (Sez. un. civ., 11 novembre 2008, 26972).

interposizione di manodopera e appalto

(Corte di Cassazione - Sezione Lavoro, Sentenza 9 marzo 2009, n. 5648: Interposizione di manodopera - Appalto - Contratto - Attività dell'appaltatrice).

La Cassazione ha rilevato un grave difetto di motivazione nella pronuncia di secondo grado, posto che "non è assolutamente sufficiente verificare che l'appalto venga concluso con un soggetto dotato di una propria ed effettiva organizzazione, occorrendo accertare, in primo luogo, se, a termini di contratto, la prestazione lavorativa deve essere resa nell'ambito di un'organizzazione e gestione propria dell'appaltatore, in quanto finalizzata ad un autonomo risultato produttivo; anche in caso di esito positivo di questa indagine, è altresì necessario esaminare la concreta esecuzione del contratto e, quindi, l'esistenza anche in fatto dell'autonomia gestionale dell'appaltatore che si esplica nella conduzione aziendale, nella direzione del personale, nella scelta delle modalità e dei tempi di lavoro. Nella motivazione della sentenza di appello, di contro, sono valorizzati elementi privi di rilievo dirimente, quali la permanenza dei poteri di gestione amministrativa in capo alla cooperativa, che è, invece, connaturale alle ipotesi di intermediazione vietata, mentre non emerge in cosa consistesse, nella specie, l'autonomia gestionale dell'appaltatore, quale fosse l'attività organizzativa svolta nella disposizione del servizio, come si esplicasse la sua attività di direzione nei confronti del personale impiegato nell'appalto, in che modo l'appaltatore esperisse autonomamente un complesso di operazioni costituenti un servizio autonomo".

E´ legittimo il licenziamento dovuto a condanna per concussione

Con sentenza n. 5581 del 6 marzo 2009, la Cassazione ha affermato che è legittimo il licenziamento in tronco di un dipendente comunale condannato in sede penale per concussione.
La Suprema Corte ha, inoltre, concluso che "in tema di impiego pubblico la condanna penale comporta di per sé il venir meno della fiducia, che presiede al rapporto di lavoro e tanto è sufficiente per confermare la legittimità del recesso".

Corte di Cassazione Sezione LavoroSentenza del 6 marzo 2009, n. 5581

Licenziamento illegittimo - Riduzione di personale

Reputa, al riguardo, non sufficiente l'indicazione del numero di eccedenze suddivise per regione geografica in relazione alle quattro aree di inquadramento dei dipendenti, ciascuna comprendente diversi profili e professionalità eterogenee, senza alcuna precisazione dei settori nei quali era necessario ridurre il personale; né, ai fini della sufficienza della comunicazione, rilevava il criterio di scelta esclusivamente di ordine soggettivo concordato con i sindacati (possesso dei requisiti per la pensione di anzianità), la cui applicazione presupponeva l'individuazione oggettiva della platea degli interessati alla riorganizzazione aziendale, individuazione necessariamente derivante dal nesso di causalità con le esigenze tecnico produttive che determinavano la riduzione di personale. Per di più la carenza degli elementi di cui all’iniziale comunicazione non consentiva alle organizzazioni sindacali un effettivo controllo sull'iter procedurale riguardante la riduzione del personale.

CORTE DI CASSAZIONE - 19 GENNAIO 2009, N. 1181

Licenziamento illegittimo e superamento del periodo di comporto

Qualora l'atto di intimazione del licenziamento non precisi le assenze in base alle quali sia ritenuto superato il periodo di conservazione del posto di lavoro, il lavoratore ha la facoltà di chiedere al datore di lavoro di specificare tale aspetto fattuale delle ragioni del licenziamento; in caso di non ottemperanza con le modalità di legge a tale richiesta, delle assenze non contestate non può tenersi conto ai fini della verifica del superamento del periodo di comporto, di conseguenza, il licenziamento è illegittimo.

Corte d'Appello Roma, sez. lavoro, sentenza 05.09.2008

Il committente dei lavori è garante della sicurezza dei dipendenti delle imprese esecutrici

La Cassazione afferma che il committente dei lavori è garante della sicurezza dei dipendenti delle imprese esecutrici in un cantiere edile.

La sentenza della quarta Sezione penale della Suprema Corte ha stabilito che il proprietario di uno stabile risponde di omicidio colposo, in caso di lavori affidati in appalto, per la morte di un dipendente di un’azienda esecutrice, qualora abbia omesso di designare il coordinatore per la progettazione e l’esecuzione in un cantiere con più imprese, oltre che di verificare l’idoneità tecnico-professionale delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi.In sostanza, la Cassazione ha stabilito il principio secondo cui la stipulazione di un contratto d’appalto non esonera il committente dalle responsabilità connesse alla mancata osservanza degli obblighi imposti in materia di sicurezza nei cantieri edili.

DEMANSIONATO NON LAVORA PIU', NON LICENZIABILE

ROMA - Non scatta il licenziamento per il lavoratore che, stanco di essere tenuto inattivo o impiegato in occupazioni molto inferiori alla sua qualifica, non si presenta più al lavoro dopo aver invano sollecitato il datore ad adibirlo a mansioni adeguate al suo livello.

Lo sottolinea la Cassazione che ha respinto un ricorso dell'ex acciaieria 'Italsider' di Genova, ora 'Ilva', contro l'annullamento del licenziamento inflitto a Giorgio B., un tecnico di settimo livello impiegato per dieci anni - dal 1990 al 2000 - a fare fotocopie, compiti rientranti nelle mansioni dei dipendenti di terzo livello.

Prostrato dalla inoccupazione, alternata alla fotocopiatura e talvolta alla cassa integrazione, Giorgio B. aveva deciso di non andare più al lavoro.

Il tre aprile del 2000 venne licenziato.

Ma sia il Tribunale di Genova che la Corte di Appello, ed ora anche la Suprema Corte - con la sentenza 29832 - hanno confermato che la "decisione di assentarsi dal posto di lavoro non integrava la giusta causa di licenziamento, avendo accertato che Giorgio B. era stato tenuto inattivo o addetto a mansioni notevolmente dequalificanti rispetto alla categoria di appartenenza".

Responsabilità impresa appaltante per infortunio dipendente appaltatrice

(Corte di Cassazione - Sezione Quarta Penale, Sentenza 7 novembre 2008, n.41815: Responsabilità dell'appaltante per fatto dell'impresa subappaltatrice - Responsabilità per fatto proprio).

La Cassazione ha ribaltato un proprio precedente orientamento in merito all'interpretazione dell'articolo 185 del Codice di Procedura Penale laddove prevede che l'imputato possa "essere citato come responsabile civile per il fatto dei coimputati per il caso in cui venga prosciolto o sia pronunciata nei suoi confronti sentenza di non luogo a procedere", con riferimento ad un caso di infortunio sul lavoro del dipendente di impresa subappaltatrice.

Secondo la Cassazione, "L'articolo 7 Decreto Legislativo n. 626 del 1994 (ora trasfuso nell'articolo 26 Decreto Legislativo n. 81 del 2008) prevede, in caso di affidamento dei lavori ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi all'interno dell'azienda del committente o di una singola unità produttiva della stessa, l'obbligo dell'appaltante di verificare l'idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi, in relazione ai lavori da espletare; di fornire agli stessi dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui andranno ad operare; di cooperare all'attuazione delle misure di prevenzione e protezione; di coordinare gli interventi, anche al fine di eliminare i pericoli dovuti alle interferenze tra i lavori affidati alle diverse imprese coinvolte nell'esecuzione dell'opera complessiva, a tal fine elaborando un unico documento di valutazione dei rischi".