C.c.n.l. unico per chimica, concia, ceramica, plastica, gomma,vetro (Confapi)

L'entrata in vigore del nuovo testo contrattuale è subordinata alla approvazione della stessa da parte delle assemblee dei lavoratori che si terranno nel corso del mese di dicembre p.v.

L'accordo prevede una parte generale che comprende la normativa unificata e valevole per tutti i settori di attività cui si applica il nuovo contratto e conserva, per altri istituti - compresi quelli con contenuto economico -, le singole specificità dei diversi comparti di riferimento. Gli istituti normativi non regolamentati dall'ipotesi di accordo verranno inseriti nella fase di stesura definitiva del contratto che le parti si impegnano a redigere entro il 31 dicembre 2009.

Collocamento mirato per i disabili

Con una nota diramata il 17/11/2008 il Ministero del Lavoro, della salute e delle politiche sociali ha fissato contenuti e modalità della domanda che i datori di lavoro possono presentare per essere autorizzati ad assumere in alcune province lavoratori disabili in numero superiore a quello prescritto, portando le eccedenze a compenso del minor numero di lavoratori da assumere in altre province.

Tale compensazione è un istituto previsto dall'art. 5 della legge n. 68 del 12/3/1999. Si tratta della possibilità, per i datori di lavoro con più unità produttive, di accentrare le assunzioni dei disabili dove la struttura aziendale è meglio organizzata per il loro inserimento e quindi assumere in eccesso una o più unità.

L'istanza in bollo (del valore di euro 14,62 ogni quattro facciate), deve essere inviata al Ministero del Lavoro, della salute e delle politiche sociali - Direzione generale Mercato del lavoro - Divisione III, Via Cesare de Lollis 12, 00185 Roma, e deve riportare i dati conoscitivi relativi alla società, al personale in servizio, agli obblighi di assunzione.

Per le province interessate alla compensazione è necessario indicare sia la provincia interessata alle maggiori assunzioni, sia quella interessata alle minori assunzioni. Se la società individua più province destinatarie delle maggiori assunzioni, deve essere indicata, per ciascuna provincia dalla quale si chiede lo spostamento degli obblighi, la provincia destinataria.

L'istanza deve, fra l'altro, contenere la motivazione che giustifichi la richiesta di spostamento degli obblighi occupazionali.

Una copia dell'istanza deve essere trasmessa, a cura della società richiedente, al Servizio provinciale della sede legale e ai Servizi provinciali interessati alla richiesta di compensazione.

UN COLPO DI MANO del GOVERNO ...............ABOLITE LE TUTELE PER I LAVORATORI!

28-8-08 è stato approvato il decreto-legge , n. 134, (in Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 201 del 28 agosto 2008). il 27 ottobre 2008 tale decreto è stato convertito con la legge n. 166, recante: «Disposizioni urgenti in materia di ristrutturazione di grandi imprese in crisi».

Il suddetto D.L. e poi la legge di conversione citata sono stati confezionati per "liberare" la cordata italiana dagli "orpelli legislativi" esistenti in materia di tutela occupazionale e delle condizioni di lavoro in occasione di acquisto dei rami d'azienda della best company: una norma pericolosa, pensata per Alitalia ma che incombeva su tutti i lavoratori.

Pubblico Impiego, contratti fotocopia: Il 24 novembre è stato sottoscritto il CCNL -biennio economico- del settore Agenzie Fiscali.

Agenzie Fiscali - Il teatro dell'assurdo (firmato il CCNL parte economica)
Sembrava di essere al teatro dell’assurdo, le caratteristiche c’erano tutte: dialoghi senza senso e ripetitivi capaci di suscitare il sorriso nonostante il senso tragico del dramma che i personaggi stanno vivendo. Linguaggio disarticolato. Nessun nesso tra causa ed effetto. Questa è l’impressione che ci ha lasciato la "trattativa" per il rinnovo del CCNL relativo al biennio economico 2008-2009 del comparto Agenzie Fiscali.

A fronte di una crisi economica mai vista, alla quale corrisponde una ormai patente crisi salariale che mette a rischio la capacità di consumo primario di una famiglia media il Governo risponde con 8 euro medi lordi mensili, pari alla sola indennità di vacanza contrattuale per il 2008 e a 82 euro medi lordi (comprensivi degli 8 euro di vacanza contrattuale) a decorrere dal 2009. C’è mancato poco che le organizzazioni sindacali firmatarie ringraziassero per la generosità; addirittura il SALFI che sembrava essere sulle barricate solo sei mesi fa per un aumento contrattuale che era più consistente, si è sbracciato a dichiarare che con la crisi finanziaria in atto non si poteva ottenere proprio di più.

CCNL Agenzie Fiscali - Biennio economico 2008-2009

12 dicembre SCIOPERO GENERALE per l'intera giornata INDETTO dal sindacalismo di base CUB - Confederazione-Cobas SdL-Intercategoriale -

Presidio a piazza della scala 7 dicembre

Presidio a piazza della scala 7 dicembre

Mentre ingrassano i pescecani della finanza tagliano salari, pensioni, scuola, sanità e servizi sociali. La vostra crisi non vogliamo pagarla noi.

Il Titanic dell'economia affonda ogni giorno, i governi varano manovre di salvataggio per mettere al sicuro le banche e i finanzieri che con le loro manovre speculative sono all'origine della crisi.

6 dicembre 2008: non dimentichiamo tutte le stragi e morti sul lavoro

Approvate in Veneto le Linee guida per esposti ed ex esposti ad amianto

"Con DGR n. 5094 del 28 dicembre 1998 e successive modifiche ed integrazioni - si legge nella prima parte delle linee guida -, la Regione del Veneto ha avviato, in compartecipazione con il Ministero della Sanità, un programma speciale di ricerca riguardante la "Sperimentazione di un modello di sorveglianza e di assistenza sanitaria ai lavoratori con pregresse esposizioni professionali a cancerogeni (Amianto e CVM)", su di un campione di lavoratori individuati negli ex esposti ad amianto e CVM della Regione. Tale programma di sperimentazione ha permesso di:1) definire ed individuare, sulla base delle conoscenze e delle competenze acquisite in ambito di controllo dei rischi CVM e Amianto nei lavoratori attivi, i livelli di rischio attesi per i vari gruppi di ex esposti in diverse particolari condizioni di lavoro;2) sperimentare un protocollo sanitario per un'appropriata diagnosi precoce ed assistenza sanitaria in relazione al livello di rischio e gli strumenti necessari;3) sperimentare un programma di sorveglianza epidemiologica degli ex esposti attraverso gli archivi regionali delle dimissioni ospedaliere;4) stimare i costi diretti della sorveglianza sanitaria".

Norme disabili, fuori dalle gare le imprese non in regola

Tribunale Amministrativo Regionale del Lazio, Sezione terza quater, sentenza n. 9087/2008.

Inammissibile il ricorso di un’associazione temporanea di imprese priva del requisito.

Le imprese che partecipano alle gare ad evidenza pubblica devono essere in regola con le norme per il diritto al lavoro dei disabili. Il Tribunale Amministrativo Regionale del Lazio ha così dichiarato inammissibile il ricorso presentato da un’associazione temporanea di imprese bancarie (ATI).

La Cassazione su vigilanza e ispezioni in materia di lavoro

Le funzioni di ispezione in materia di lavoro attribuite dalla legge all’organo di vigilanza possono essere svolte anche da tecnici di prevenzione privi di qualifica di ufficiale di polizia giudiziaria (u.p.g.).

Cassazione Penale Sez. III - Sentenza n. 35421 del 16 settembre 2008 - Pres. Lupo – Est. Marmo – P.M. (Conf.) Consolo Santi - Ric. T. M.

Campagna Informativa per la prevenzione dei tumori nei luoghi di lavoro

Il fenomeno dei tumori di origine professionale rappresenta, per il nostro Paese, un importante tema di sanità pubblica oggi ampiamente sottovalutato. Oltre 4 milioni di lavoratori sono esposti quotidianamente a sostanze cancerogene. Ogni anno si possono stimare in Italia circa 6.000 casi di tumore indotto da esposizioni ad agenti cancerogeni in ambito lavorativo. Fra questi spiccano i casi di tumore del polmone e di mesotelioma (un tumore ad alta letalità che insorge nella maggioranza dei casi a carico della pleura polmonare) indotti da esposizione a fibre aerodisperse di amianto, i tumori del naso e i casi di angiosarcoma epatico (rispettivamente associati all’esposizione a polveri di legno e cloruro di vinile monomero), i tumori della vescica, della laringe, del fegato e le leucemie per i quali la componente di rischio dovuto ad esposizioni professionali è assai minore ma comunque consistente.

Progetto SALeM Sorveglianza Apprendisti al Lavoro e Minori

Valutazione di efficacia del programma di sanità pubblica di sorveglianza di apprendisti e minori avviati al lavoro in settori non a rischio.

Baldasseroni, S. Bernhardt, D. Cervino, A. Gardini, L. Salizzato Sorveglianza Apprendisti al Lavoro e Minori (progetto SALeM): valutazione di efficacia del programma di sanità pubblica di sorveglianza di apprendisti e minori avviati al lavoro in settori non a rischio.EpiCentro, portale di Epidemiologia del Laboratorio di Epidemiologia dell’Istituto Superiore di Sanità http://www.epicentro.iss.it/ [data di accesso].

obbligo di informazione e formazione sul datore di lavoro

(Corte di Cassazione - Quarta Sezione Penale, Sentenza 23 ottobre 2008, n. 39888: Infortunio del lavoratore - Obblighi di informazione e formazione sul datore di lavoro).
Richiamando la giurisprudenza della Cassazione, la Suprema Corte ha affermato che "in tema di prevenzione di infortuni, il datore di lavoro deve controllare che siano osservate le disposizioni di legge e quelle, eventualmente in aggiunta, impartitegli; ne consegue che, nell'esercizio dell'attività lavorativa, in caso di infortunio del dipendente, la condotta del datore di lavoro che sia venuto meno ai doveri di formazione e informazione del lavoratore e che abbia omesso ogni forma di sorveglianza circa la pericolosa prassi operativa instauratasi, integra il reato di lesione colposa aggravato dalla violazione delle norme antinfortunistiche".

"È infatti il datore di lavoro che, quale responsabile della sicurezza del lavoro, deve operare un controllo continuo e pressante per imporre che i lavoratori rispettino la normativa e sfuggano alla tentazione, sempre presente, di sottrarvisi anche instaurando prassi di lavoro non corrette".

Danno da stress organizzativo

Due recenti sentenze della Cassazione civile - n. 22858/08 e la n. 22059/08 -, nell’affrontare il mobbing e il trasferimento del dipendente per incompatibilità ambientale, pongono indirettamente l’accento sul clima organizzativo e le conseguenze da stress maligno che ne può derivare. Nella Sent. n. 22858/08 si afferma la responsabilità del datore di lavoro quando il mobbing, sebbene proveniente da un dipendente posto in posizione di supremazia gerarchica, la circostanza non induca il datore di lavoro a concrete misure, ma questi si limiti a tardivi generici interventi “pacificatori” senza una successiva concreta vigilanza. La Sent. n. 22059/08 affronta il problema del trasferimento del dipendente a seguito della necessità di rasserenare i rapporti tra colleghi, compromessi dalla di lui condotta.

NSN di Cassina de’ Pecchi: No al taglio del 20% orario e salario in Nokia Siemens

No al taglio del 20% dell’orario e del salario per lavoratrici/tori delle pulizie in Nokia Siemens

Per i lavoratori e lavoratrici delle pulizie fumata nera.

L’incontro di lunedì 10 novembre non ha prodotto nessun accordo e le iniziative continueranno.

La delegazione C.M. Service si trincera dietro al fatto che da Nokia Siemens Network ancora non ci sono novità né incontri fissati per rivedere il capitolato fatto salvo per i reparti produttivi di Jabil per i quali si profila una revisione del capitolato.

A parole da NSN giungono voci di interessamenti e verifiche in corso ma è chiaro che un passo avanti decisivo ci potrà essere con il coinvolgimento diretto e la revisione del contratto… le persone che frequentano il sito di Cassina de’ Pecchi sono aumentate dall’estate da 900 a 1.100.
La metratura non è cambiata ma sono sensibilmente cambiati i numeri degli addetti e persone che circolano all’interno del sito.

Quindi se non rafforzato l’organico degli addetti alle pulizie va almeno mantenuto sicuramente il monte ore lavorativo se si vuole un servizio decente e di qualità.
E quindi ribadiamo che le direzioni non possono trincerarsi dietro le differenze tra i due capitolati o verbali di ispezione fatti a campione e di parte fatte sulla qualità e che di fatto non tengono conto della realtà.
Può essere che una parte sia ben pulita (quella su cui si è redatto il verbale di ispezione??) perché le lavoratrici lavorano con impegno e qualità certo è che con il taglio di oltre il 20% delle ore lavorate e nonostante la foga delle responsabili nel cercare di completare le pulizie ci sono e ci saranno aree non pulite regolarmente o solo superficialmente e che nel tempo il degrado è ciò sarà inevitabile e per questo i lavoratori e le lavoratrici si scusano con il personale Nokia, Jabil, Ceva, ecc..

La delegazione sindacale, lavoratori e lavoratrici durante l’incontro hanno ribadito la necessità di un accordo conclusivo e soddisfacente con il ritorno agli orari precedenti.

La direzione ha tentato di proporre modifiche parziali per tre dei cinque lavoratori che si sono visti tagliare l’orario da 8 ore a 4 giornaliere e di circa dieci ore settimanali per gli altri.

La direzione ha sbagliato per la fretta e le modalità di passaggio da un impresa all’altra con qualche lavoratore e non può pretendere di far accettare il taglio omogeneo per tutti in modo unilaterale, anche perché ribadiamo il lavoro c’è.

La scelta è stata quella di continuare il confronto e le iniziative di pressione con volantinaggio al mercato, conferenza stampa, proposta di riunione delle strutture sindacali e delle RSU del gruppo NSN e una assemblea comune per decidere quali iniziative preparare.

In questi prossimi giorni cercheremo di esplorare la possibilità di trovare una soluzione positiva con il concorso di tutte le parti e lo sciopero è solo rinviato.

La busta paga arriverà alle lavoratrici e lavoratori con una decurtazione del 20% per chi aveva 5 ore ed è costretta a lavorarne 4 (il taglio sarà del 50% per chi ne aveva 8 ed oggi solo 4).

Il danno provocato da questa scelta di NSN e applicata da C.M. Service in una fase di crisi nella quale si fa fatica ad arrivare a fine mese mette in serio pericolo la stabilità…delle famiglie coinvolte e ogni euro è indispensabile per pagare il mutuo e per evitare che un taglio salariale come questo porti ad accumulare debiti, che l’aumentato livello di povertà per insufficienza di reddito comportino l’intervento di assistenti sociali.

Lì, 12 novembre 2008
Lavoratrici e lavoratori della C.M. Servizi

FILCAMS-CGIL e FLAICAUniti-CUB

NSN di Cassina de’ Pecchi: Vertenza impresa di pulizie

Nel prossimo incontro di lunedì 10 novembre alle 14,30 per i lavoratori delle pulizie con la ditta C.M. Service si troverà l’accordo o riprenderanno le lotte?
I metri quadri da pulire sono gli stessi e le persone presenti nel sito di Cassina sono salite dalle 900 alle 1.100 perché dovremmo accettare un taglio delle ore da 5 a 4 ore giornaliere del personale delle pulizie??

La direzione Nokia Siemens Network, il 30 settembre scorso, ha fatto scadere i contratti con tre società e i lavoratori hanno dovuto subire danni (i “manutentori” di H.R. sono fuori e sono in corso i licenziamenti collettivi;

i “manovali” Jabil sono rientrati e quelli/e delle pulizie sono stati riassunti con taglio e riduzione di orario e perciò di salario).
NSN ha provocato, con il repentino cambio, confusione ed è perciò colpevole della impossibilità del rispetto di regole e contratti (tempi delle procedure).

I lavoratori delle pulizie hanno iniziato a lavorare firmando la lettera di assunzione con riserva.
NSN, Jabil e Ceva che hanno dato l’appalto per le pulizie ad una nuova società C.M Service sono corresponsabili (lo dice la legge del rispetto dei contratti e di eventuali violazioni).
NSN peraltro ha fatto una gara mondiale e assegnato tutti i servizi ad un'altra società e quindi il futuro, senza i dovuti chiarimenti e una conclusione positiva della vertenza attuale, diventerà ancora più complicato.
In queste ore che mancano all’incontro i responsabile delle direzioni aziendali coinvolte (ci auguriamo senza i soliti scaricabarile) e ogni RSU e sindacato possono e devono fare la necessaria pressione affinché si creino le condizioni per l’accordo nell’incontro di lunedì.

Chi ha fatto il nuovo contratto mesi fa con la nuova società non può accampare la scappatoia delle eventuali differenze tra i due contratti cartacei (quello del vecchio e del nuovo appalto).

Perché la realtà è quella che conta:

i metri quadri da pulire sono gli stessi, la qualità va garantita e anzi il numero di persone è aumentato dalle 900 circa a della primavera (momento dell’offerta della società C.M. Service) alle attuali 1.100 persone presenti nel sito.

Durante la giornata di protesta si era giunti a minacce di forzature con la presenza dei carabinieri e con il tentativo di prepararsi a far entrare lavoratori dipendenti C.M. Service (che arrivavano da altri cantieri) in sostituzione degli scioperanti… i sindacati e le RSU hanno avvisato che ciò sarebbe stata una grave violazione dello statuto dei lavoratori e chiesto alle diverse aziende compresa NSN di intervenire per evitare una radicalizzazione.

Solo la sospensione della lotta e il nuovo incontro hanno evitato il precipitare della situazione.

Ribadiamo che una soluzione positiva non può passare sulla pelle di lavoratori e lavoratrici con il taglio di orario e salario.

Ci auspichiamo che ognuno faccia la sua parte per contribuire alla soluzione positiva nell’incontro di lunedì coscienti che dopo un mese di perdita economica e salariale a cui sono stati costretti lavoratrici e lavoratori la ripresa della lotta, nella discussione che si è svolta sui cancelli, non escludeva una lotta ad oltranza.

Lì, 6 novembre 2008
Lavoratrici e lavoratori della C.M. Servizi

FILCAMS-CGIL e FLAICAUniti-CUB

Honeywell: lunedì 17 novembre sciopero di due ore a Monza e Cassano Magnago con presidi

Lo stato di agitazione dei 410 dipendenti Honeywell è dovuto a:
tentativo di fare i licenziamenti collettivi di 8 lavoratori del settore security (di Cassano Magnago) e trasferire le attività in India.

I tornelli per il controllo degli ingressi nei alazzi pubblici compreso Palazzo Chigi sono quelli di cui il ministro Brunetta ha vantato l'utilizzo.

La multinazionale Honeywell approfitta delle commesse pubbliche e licenzia scaricando sulla collettività i licenziamenti.

Ciò non è condivisibile per uqeto i sindacati intendono chiedere un piano industrialie che salvaguardi le attività resenti e la prosecuzuone in Italia della attiviotà eventualemnte sostitutive.
Un altro punto delicato riguarda l'occupazione femminile:

nell'ambito del trasferimento di un reparto da Milano a Cassano Magnago 3 donne di cui due part time con l'aggravio del tempo di viaggio e problemi sìfamigliari e di salute rischiano di perdere il posto e/o di vedersi impossibilitate a continuare le attività di cura famigliare.

Ancora una volta un atteggiamento di chiusura contrasta con le politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Il trasferimento della sede da Villa Fiorita (Cernusco sul Naviglio) a Monza distante dala metropolitana comporta disagi per decine di lavoratrici e lavoratori e non si riesce a trovare un accordo soddisfacente.
Ci sono ragioni di fondo perchè lo stato di agitazione e le lotte continuino senza una svolta nella trattativa con la direzione.

a seguire il comunicato RSU che indice sciopero e assemblea

L’incontro di mercoledì 12 novembre ’08 con la direzione Honeywell non ha prodotto nessun risultato utile:
la direzione ha ribadito la scelta dei licenziamenti, la volontà di eliminare la fermata di Cadorna, di mettere in alternativa la navetta chiesta dai lavoratori da FS Sesto S.G. alla sede di Monza con il congelamento delle vecchie fasce e la creazione di quelle nuove sia per la sede di Monza che per Cassano Magnago.

Il mantenimento del salario per chi si è avvicinato è forse l’unica novità.
Per i trasferimenti delle 3 donne a Cassano Magnago, la direzione ha ribadito di volerli effettuare.
Risulta evidente che la direzione, con la scelta della sede di Monza (VEDI LAYOUT) e le proposte che fa, intende risparmiare e mettere in contraddizione settori di lavoratori e lavoratrici e non vuole pagare neanche parzialmente i disagi creati.
Sono fissati incontri per la vertenza aziendale e vedremo se la direzione metterà sul piatto qualcosa per i lavoratori oppure se, anche in questo caso, punterà al risparmio rimettendo in discussione i diritti acquisiti.
Sulla base della discussione avvenuta anche in assemblea a Cassano Magnano, abbiamo fatto presente che non siamo d’accordo con i licenziamenti e che è necessario dare continuità al prodotto e all’attività e che serve un piano generale che dia garanzie.. perchè non vogliamo farci sfogliare come i carciofi!

La risposta collettiva e sindacale dovrà puntare a mettere un freno alla direzione e a realizzare accordi positivi.

Sono perciò indette 2 ore di sciopero per lunedì 17/11/08 dalle 8,30 alle 10,30 per tutte le sedi Honeywell Srl.

Viene inoltre indetta un’assemblea retribuita per la sede di Monza il 18/11/08 dalle ore 9,30 alle ore 11,30.

Alla discussione in assemblea è assegnato il compito di decidere come proseguire e perciò invitiamo ad una partecipazione ampia per decidere insieme l’apertura di una fase di agitazione e di scioperi per tentare di concludere un accordo che tenga conto dei problemi di lavoratori e lavoratici.

RSU HONEYWELL SRL
OO.SS.