modello 730 anno 2007

Modello 730/2007 - pdf
Istruzioni per la compilazione - pdf
Bolla per la consegna dei modelli 730 e/o dei modelli 730-1 - Allegato 1 - pdf
Busta per la consegna del modello 730-1 - Allegato 2 - pdf
Specifiche tecniche per la trasmissione telematica del modello 730, 730/4, scelta dell'otto e del cinque per mille (Supplemento Ordinario n. 53 della Gazzetta Ufficiale n. 50 del 1 marzo 2007)

Finanziaria 2007: Modifiche all'imposta sul reddito delle persone fisiche

INPS: Assegno per il nucleo familiare

A decorrere dal 1.01.2007 sono rideterminati i livelli di reddito e gli importi dell’assegno relativi ai nuclei familiari con entrambi i genitori o un solo genitore e con almeno un figlio minore, in cui non siano presenti componenti inabili (tabelle 11 e 12).
A decorrere dal 1.01.2007 è previsto un aumento dell’importo dell’assegno del 15 per cento per le altre tipologie di nuclei con figli ( tabelle 13-19).
Ai fini della determinazione dell’assegno per il nucleo familiare, in presenza di nuclei numerosi (almeno quattro figli o equiparati di età inferiore a 26 anni) rilevano al pari dei figli minori anche i figli o equiparati di età superiore a 18 anni compiuti ed inferiore a 21 anni compiuti purché studenti o apprendisti.

Allegato N.1

Allegato N.2

Allegato N.3

SEA MALPENSA: REVOCATO TRASFERIMENTO MAMMA A TERMINE ALLATTAMENTO

(ANSA) - MILANO, 10 MAR - E' stato revocato dalla direzione di Sea Handling, la societa' di servizi degli aeroporti milanesi di Linate e Malpensa - secondo quanto reso noto dalla Confederazione unitaria di base (Cub) - il trasferimento di una dipendente assunta dopo una causa davanti al pretore e che si sarebbe dovuta trasferire da uno scalo all'altro al termine del periodo di allattamento della figlia che ieri ha compiuto un anno. La vicenda era stata denunciata dal sindacato di base in una conferenza stampa convocata a Milano insieme al punto San Precario (uno sportello per i diritti dei precari), l'8 marzo scorso, in occasione della festa della donna. In sintesi, Jessica M., 32 anni, si sarebbe dovuta spostare da Malpensa, nel Varesotto, a Linate, alla periferia di Milano, senza - era stato spiegato - ''poter piu' accudire la bimba e con conseguenze sulla famiglia''. Della questione era stata interessata anche la Consigliera di parita' lombarda e i gruppi consiliari comunali milanesi. Ieri la svolta: secondo quanto spiegato da Angelo Pedrini, sindacalista della Cub, alla lavoratrice e' stata data assicurazione verbale che il provvedimento sara' annullato. ''Siamo molto soddisfatti - ha detto Pedrini - perche' la Sea ha accolto la richiesta della lavoratrice. Ora vorremmo che tutte le mamme, e non solo le mamme, siano sempre piu' tutelate nelle imprese e anche nella legislazione del lavoro. E' certo una buona notizia che anche la Sea Handling cambi idea''. (ANSA).

INPS: certificazione unica 'CUD 2007'

Provvedimento dell'Agenzia delle Entrate del 6 dicembre 2006 pubblicato nel supplemento ordinario n. 241 alla gazzetta ufficiale n.296 del 21.12.2006. Approvazione dello schema di certificazione unica 'CUD 2007', con le relative istruzioni nonché di definizione delle modalità di certificazione dei redditi diversi di natura finanziaria.

INPS: protezione dei dati personali

Misure finalizzate a dare attuazione alle disposizioni del Codice in materia di protezione dei dati personali (Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196).

INPS: INTERVENTO DEL FONDO DI GARANZIA ISTITUITO PER LA LIQUIDAZIONE DEL TFR

INTERVENTO DEL FONDO DI GARANZIA ISTITUITO PER LA LIQUIDAZIONE DEL TFR E DEI CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL TFR IN CASO DI INSOLVENZA DEL DATORE DI LAVORO. RIEPILOGO DELLE DISPOSIZIONI VIGENTI ED ORIENTAMENTI GIURISPRUDENZIALI.

INPS: Contributi Volontari per l'anno 2007

Contributi volontari dei lavoratori dipendenti non agricoli dovuti per l’anno 2007.
Contributi volontari degli iscritti all’evidenza contabile separata del FPLD e degli iscritti al Fondo Volo e al Fondo dipendenti Ferrovie dello Stato S.p.A.

SEA Malpensa: verrà trasferita a Linate la Mamma che ha vinto la causa

La Sea aspetta che la bimba compia un anno e terminato l’allattamento vorrebbe imporre il trasferimento di mamma Jessica dalla Sea Handling di Malpensa a Linate.

La Sea Handling si pone in contrasto con la politica di conciliazione dei tempi di vita e attua una discriminazione verso le donne? Chiesto l’intervento della Consigliera di Parità Regionale.
La lavoratrice Jessica M. dopo aver prestato la propria attività come precaria dal 2001 si rivolge al pretore (sostenuta dal punto Sanprecario e con altri/e ottiene la assunzione a tempo indeterminato). Qualche giorno prima della sentenza nasce la bimba e quindi usufruisce della maternità e al rientro a Malpensa prosegue con i soliti orari e i permessi per l’allattamento. Ma con l’avvicinarsi del primo anno della bimba il giorno 8 febbraio 2007 gli viene recapitata la lettera di trasferimento da Malpensa a Linate a partire dal prossimo 10 marzo.
Il trasferimento da Malpensa a Linate è ingiusticato per varie ragioni: l’ufficio passeggeri di Malpensa ha un organico di circa 250 lavoratori e lavoratrici e a Linate sono circa 150 (di cui l’80% donne) e non è credibile né ragionevole spiegare che è indispensabile che Jessica sopporti il trasferimento, i costi e venga messa in difficoltà il suo ruolo di madre.
Non è giustificabile nemmeno perché Jessica ha fatto la causa e l’ha vinta. (E’ il caso di ricordare che le altre 7 donne e un uomo da mesi hanno subito l’ingiusto trasferimento).
E’ a conoscenza della direzione come dei sindacati che giacciono decine di richieste di avvicinamento a Linate e che quindi la prima azione da fare è ritirare il trasferimento di Jessica e dar seguito alle richieste di trasferimento volontario.
Il trasferimento metterebbe in crisi la giovane coppia e a repentaglio il posto di lavoro di un'altra donna. Oggettivamente la scelta di trasferire Jessica non è un azione positiva, che favorisce lo sviluppo della occupazione femminile anzi appare come una discriminazione e un segnale negativo verso le donne.
E’ il caso di ricordare che in Lombardia circa 7.500 madri lasciano il posto di lavoro entro l’anno del bambino (fonte: Consigliera di Parità). E certo che con l’azione del trasferimento si mette in difficoltà il mantenimento della occupazione femminile. E’ così che SEA intende gestire il 2007 anno contro le discriminazioni??
Il 19 marzo è fissata l’udienza della causa legale di urgenza contro l’illegittimo trasferimento presso il tribunale di Busto Arsizio. Ci aspettiamo un segnale positivo che eviti i disagi a Jessica e famiglia.

n.b: novità - Potete solidarizzare con Jessica o dire la vostra sul neonato: http://www.donnelavori.org/

CUB Trasporti 8 marzo 2007

INGRESSO OSPEDALE DI SARONNO: PRESIDIO CONTRO IL PRECARIATO

x l'assunzione a tempo indeterminato di tutte le lavoratrici e lavoratori precari/e

Sabato 10 Marzo dalle ore 14:00

VIVIAMO IN UN SISTEMA CHE, CON LA STESSA FACILITÀ CON CUI CREA I BISOGNI, È IN GRADO DI NEGARE I DIRITTI.

IN UN CONTESTO SOCIALE IN CUI L'ASSENZA DI REDDITO DETERMINA PERDITA DI DIGNITÀ, IL LAVORO È SEMPRE DI PIÙ L'UNICA POSSIBILITÀ DI INTEGRAZIONE.

È QUINDI OVVIO CHE LA PRECARIETÀ DEL RAPPORTO LAVORATIVO CONDIZIONI PESANTEMENTE TUTTI GLI ASPETTI DELL'ESISTENZA. IL LAVORATORE PRECARIO È ECONOMICAMENTE PIÙ CONVENIENTE PER CHI LO SFRUTTA, MA È ANCHE MENO CONFLITTUALE PERCHÉ FORZATAMENTE DISPOSTO A RINUNCIARE ALLA TUTELA DELLE PROPRIE GARANZIE (QUELLE CONQUISTATE IN OLTRE UN SECOLO DI LOTTE).

QUESTA CONDIZIONE DI MAGGIOR RICATTABILITÀ APRE LA STRADA ALLA MESSA IN SCACCO DEI DIRITTI SU PIÙ AMPIA SCALA. SI PERDE COSÌ L'ACCESSO ALL'ABITARE, ALLA SALUTE, ALLA CULTURA, ALLA PROGETTUALITÀ PROIETTATA IN UN FUTURO CHE GUARDI OLTRE LA QUOTIDIANA SODDISFAZIONE DELLE PROPRIE NECESSITÀ.

ANCHE NELLA SANITA’ DELLA NOSTRA PROVINCIA, LE LAVORATRICI E I LAVORATORI PRECARI COPRONO I BISOGNI DI ASSISTENZA NEI REPARTI E NEI SERVIZI CON GLI STESSI DOVERI E COMPITI DELLE COLLEGHE E COLLEGHI A TEMPO INDETERMINATO MA NON CON GLI STESSI DIRITTI.

CON QUESTO PRESIDIO DENUNCIAMO QUESTA CONDIZIONE E CONTINUIAMO IL PERCORSO INIZIATO L'ANNO SCORSO, FATTO DI PICCOLI PASSI PER RAGGIUNGERE L’OBIETTIVO DI UN LAVORO SICURO.

Coordinamento precari/e RdB/CUB Ospedale di Saronno
Saronno Marzo '007 f.i.p.

ELEZIONI RSU-RLS ALLA SEA DI MALPENSA: DOPO 10 ANNI SI E’ VOTATO. E SI VEDE !

· I sindacati confederali, Uil-Cgil-Cisl-Ugl ottengono il 62% dei voti. Alla Sea Handling il 53.5% complessivi mentre tra gli operai di Sea Handling solo il 40%. L’Ugl non ottiene seggi.
Dopo 10 anni di totale monopolio sindacale è una pesante sconfitta.
· I sindacati extraconfederali e alternativi, Flai-Slai-AlcobasCubtrasporti ottengono seggi ed entrano per la prima volta con una loro rappresentanza in Sea, nonostante il sabotaggio del Sult (SdL), che ha invitato a non votare (tenendosi le Rsa che da 10 anni non vengono votate da nessuno).
· Ora i sindacati confederali aggiungeranno agli eletti il 33% di Rsu (12), che si sono riservati per “diritto divino”. Con queste Rsu “aggiuntive”, cercheranno di far entrare i loro galoppini non votati dai lavoratori, daranno qualche Rsu anche all’Ugl e canteranno vittoria.
· Da parte nostra otteniamo un ottimo risultato allo smistamento bagagli con oltre il 50% dei consensi, otteniamo anche un delegato sul piazzale ed un delegato alla sicurezza (Rls). Negli altri settori scontiamo la nostra scarsa organizzazione dovuta ad un lavoro sindacale iniziato solo pochi mesi fa. Nel ringraziare tutti i nostri militanti (scrutatori e candidati) ribadiamo che ora anche forti di questo risultato il nostri lavoro continuerà con più forza e più organizzazione, a partire dalla riunione di giovedì prossimo con tutti i sindacati sul futuro di Sea e sulle garanzie occupazionali.
Invitiamo gli altri sindacati di base e alternativi, forti del successo elettorale da tutti ottenuto, a fare fronte comune per affrontare i problemi che i lavoratori hanno di fronte: superamento del precariato e difesa dei lavoratori contro le liberalizzazioni
Ps: martedì rientrano al lavoro i 4 lavoratori che hanno vinto la causa.
3-3-07 A.L.Cobas-CubTrasporti

INPS: Prestazioni di malattia agli apprendisti

La legge finanziaria 2007 ha esteso anche agli apprendisti, a decorrere dal 1° gennaio, la tutela previdenziale relativa alla malattia prevista per i lavoratori dipendenti. Anche a tali lavoratori, pertanto, spetta l’indennità giornaliera e il riconoscimento della contribuzione figurativa secondo le regole previste per la generalità dei lavoratori subordinati. Allo stesso tempo, però, si applicano loro le disposizioni in materia di certificazione della malattia e di fasce orarie di reperibilità e di controllo dello stato di malattia. Di conseguenza, il lavoratore deve presentare o inviare all’Inps e al datore di lavoro, entro due giorni dal rilascio, rispettivamente, il certificato e l’attestato di malattia compilati dal medico curante. Eventuali assenze ingiustificate alle visite di controllo domiciliari e/o ambulatoriali disposte dall’Inps saranno sanzionate secondo i criteri e le modalità già applicati per i lavoratori subordinati. Circolare n° 43 del 21 febbraio

INPS-Lavoro part-time: autorizzazione alla contribuzione volontaria

Chi nel 2005 ha lavorato con un contratto a tempo parziale (verticale, orizzontale o ciclico), ha tempo fino a giovedì 15 marzo per presentare la richiesta di autorizzazione al versamento di contributi volontari ad integrazione dei periodi durante i quali, per effetto dell’attività part-time, non c’è stata copertura di contribuzione obbligatoria. La possibilità di effettuare versamenti volontari è in alternativa alla facoltà di riscatto e gli effetti sono diversi in rapporto al tipo di part-time: nel tipo verticale, quando le prestazioni di lavoro a tempo pieno sono intervallate da settimane interamente non lavorate, i contributi volontari hanno la funzione di copertura di questi ultimi periodi; in caso di part-time orizzontale, invece, i contributi volontari hanno una funzione integrativa; infine, nel part-time di tipo misto, i versamenti volontari possono avere una funzione sia integrativa, per i periodi lavorati ad orario ridotto, sia di copertura per quelli interamente non lavorati. Circolare n° 29 del 23 febbraio 2006

INPS: Invio rendiconto previdenziale

L’Inps sta inviando a 14 milioni di lavoratori il rendiconto previdenziale relativo agli anni 2005 e 2006. La comunicazione mensile dei dati retributivi e contributivi da parte delle aziende, permette infatti l’accredito immediato della contribuzione sulla posizione individuale dei singoli lavoratori. Nel plico che sarà inviato si troveranno, quindi, i prospetti che riassumono, per il 2005 ed il 2006, le retribuzioni, gli accrediti figurativi, l’imponibile previdenziale nonché la denominazione delle aziende e la qualifica del lavoratore. Sarà allegato anche un opuscolo informativo sulla riforma della previdenza complementare. Gli assicurati potranno avere le informazioni di cui hanno bisogno o effettuare eventuali segnalazioni anche solo telefonando al numero gratuito 803164 (senza prefisso) oppure tramite il servizio on line (per utilizzare il quale è necessario il codice di identificazione). Le segnalazioni pervenute, che potranno riguardare sia dati personali sia dati contributivi e retributivi, verranno registrate dall’Istituto e consentiranno, solo dopo un confronto con le informazioni in possesso dei datori di lavoro, un eventuale aggiornamento del conto assicurativo individuale.

INPS: Aumento contributi lavoratori dipendenti

Le aziende hanno tempo fino al 16 aprile per versare la differenza contributiva dello 0,30%, prevista dalla legge finanziaria 2007 a carico dei lavoratori dipendenti, dovuta per il mese di gennaio 2007. Messaggio 3461 del 6 febbraio 2007 .

INPS: Importi 2007 CIG, mobilità e disoccupazione

Sono stati pubblicati, con la circolare 30 del 30 gennaio, gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale (e della retribuzione mensile di riferimento, in relazione all’aumento derivante dalla variazione dell’indice Istat dei prezzi al consumo), di quello di mobilità e di disoccupazione, nonché l’aumento dell’assegno per le attività socialmente utili, relativi all’anno 2007.

INPS: Anno 2007. Novità contributive

Con la circolare n° 23 del 24 gennaio, viene fornita una sintesi delle principali novità legislative emanate in materia di contribuzione dovuta per l’anno 2007 dai datori di lavoro in favore dei propri dipendenti: dall’aumento della contribuzione a carico dei lavoratori dipendenti, incrementata di 0,30 punti percentuali per un aliquota complessiva pari al 33% (di cui il 9,19% a carico del lavoratore), alle misure compensative previste a favore dei datori di lavoro che destinano il TFR maturando alla previdenza complementare, vengono forniti chiarimenti per la corretta applicazione delle disposizioni di legge.

INPS: Apprendistato e assunzioni agevolate

Nella circolare n° 22 del 23 gennaio sono riportate le disposizioni per il versamento delle nuove aliquote contributive previste dalla legge finanziaria 2007 a supporto dell’apprendistato e dei rapporti di lavoro agevolati. In particolare, a decorrere dal 1° gennaio di quest’anno, la contribuzione dovuta dai datori di lavoro per gli apprendisti artigiani e non artigiani è complessivamente rideterminata nel 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, a cui si aggiunge la quota dovuta dall’apprendista che, per effetto dell’aumento dello 0,30% della contribuzione a carico dei lavoratori dipendenti – prevista anch’essa dalla legge finanziaria -, si attesta nella misura del 5,84%. Ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato, inoltre, è applicata la normativa prevista per i lavoratori parasubordinati in materia di indennità giornaliera di malattia. Per i datori di lavoro che hanno alle loro dipendenze fino a nove lavoratori, l’aliquota del 10% è ridotta di 8,5 punti percentuali per i periodi contributivi relativi al primo anno di contratto e di 7 punti per quelli maturati nel secondo.

INPS: Assegno per il nucleo familiare: nuove disposizioni per l’anno 2007

Con la Finanziaria 2007 sono stati rideterminati i livelli di reddito e gli importi dell’assegno al nucleo familiare. Risulta parzialmente modificato il precedente sistema che, prevedendo un ampio intervallo fra i limiti di reddito, portava alla riduzione o alla perdita della prestazione in presenza di aumenti anche minimi del reddito familiare. Gli importi dell’assegno per le famiglie in cui sia presente, oltre ai genitori, almeno un minore e non vi siano componenti inabili, diminuiscono adesso gradualmente per ogni 100 euro di aumento del reddito. Viene introdotto un assegno aggiuntivo per le famiglie monoparentali: fino a un massimo di 1.000 euro annui per i nuclei con almeno tre o quattro componenti, tra cui un figlio minore, oltre al genitore; fino ad un massimo di 1.550 euro per quelli con 5 componenti oltre il genitore. Per le famiglie composte da più di 5 persone, oltre ai genitori, viene invece aumentato l’importo complessivo del 15%, oltre all’introduzione di un incremento di 660 euro per ogni componente oltre al quinto. Per i nuclei familiari con almeno quattro figli (rientrano ora in tale tipologia i nuclei con figli di età inferiore ai 26 anni indipendentemente dal carico fiscale, dalla convivenza, dallo stato civile e dall’attività lavorativa) sono considerati per la determinazione dell’assegno anche i figli di età compresa tra i 18 e i 21 anni, purché studenti o apprendisti. Circolare n° 13 del 12 gennaio.

INPS: Rinnovo pensioni 2007

L’Istituto ha completato le operazioni di rinnovo dei mandati di pagamento delle pensioni per l’anno 2007. In via previsionale, l’aumento di perequazione automatica da attribuire alle pensioni per l’anno in corso è stato fissato nella misura del 2% dal decreto del 20 novembre 2006, emanato dal Ministro dell’economia e delle finanze di concerto con il Ministro del lavoro e della previdenza sociale. Come di consueto, anche quest’anno ogni pensionato riceverà un plico contenente un unico certificato di pensione (ObisM) con le informazioni relative a tutte le pensioni erogate dall’Inps di cui è titolare (indirizzo, detrazioni d’imposta, quote incumulabili con i redditi da lavoro, importi mensili spettanti per ogni pensione ecc.) e la certificazione reddituale per il 2006 (CUD). Chi usufruisce di prestazioni legate al reddito troverà anche i moduli per la certificazione della propria situazione reddituale (modulo RED). Circolare n° 3 del 4 gennaio.