CUB VARESE

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2010-06-18T01:49:00.000+02:00

COMUNICATO DI SERVIZIO

2010-06-17T23:56:00.001+02:00

E' IN ALLESTIMETO IL NUOVO SITO DI
USB VARESE E POVINCIA
APPENA DISPONIBILE VERRA' INSERITO
UN LINK IN AUTOMATICO

2010-05-08T08:23:00.001+02:00

INAIL

2010-05-04T22:22:00.004+02:00

-Agricoltura tra qualità e criticità
(dossier)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/node/N670420288/DatiInail%203%202010.pdf
-Rapporto INAIL - Casellario Centrale Infortuni
(rapporto)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/information/P1192460918/RapportoCasellario2009%20corretto.pdf
-Sessantanove morti sul lavoro tra gennaio e febbraio 2010
(articolo)
http://www.sicurweb.it/sicurezza_sul_lavoro/dettaglio.asp?id=8695
-Gare di appalto: legittima la richiesta di misure di sicurezza più stringenti rispetto a quelle di legge
- Tribunale Amministrativo Regionale per la Lombardia, Sezione Prima, n. 285 dell'8 febbraio 2010
(sentenza)
http://cedoc.sirio.regione.lazio.it/DOCUMENTI/240TAR_LOMBARDIA_08.pdf
-Nel risarcimento del danno tanatologico bisogna computare anche la sofferenza psichica -
Cassazione Civile n. 8360 dell'8 aprile 2010
(sentenza)
http://www.diritto-in-rete.com/sentenza.asp?id=935
Responsabilità
-Il committente di lavori dati in appalto deve adeguare la sua condotta a due fondamentali regole di diligenza e prudenza
- Cassazione Penale, n. 15081 del 19 aprile 2010
(sentenza)
http://www.overlex.com/leggisentenza.asp?id=1360
-C. Bizzarro: "Appalto, sicurezza e infortuni sul lavoro"
(articolo)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/19aprile2010n14/documento6616.html
-Nessun risarcimento al lavoratore che si infortuna adottando comportamenti anomali come uscire dal passaggio merci anzichè dalle vie comuni - Cassazione Sezione IV Lavoro, n. 7373 del 26 marzo 2010
(sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cass_7373_2010/4571
-Onere probatorio in materia di mobbing -
Consiglio di Stato, n. 1991 del 7 aprile 2010
(decisione)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cds_1991_2010/4537
-Danno biologico e licenziamento illegittimo -
Cassazione Sezione Lavoro, n. 6847 del 22 marzo 2010
(sentenza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=50023
Contratti
-Il salario accessorio deve essere definito all'inizio dell'anno -
corte dei Conti Sezione Lombardia, n. 287/2010
(parere Corte dei Conti)
http://www.corteconti.it/Ricerca-e-1/Gli-Atti-d/Controllo-/Documenti/Sezioni-re/Lombardia1/Pareri/Anno-2010/Pareri-dal/Deliberazione-n.-287-del-08.03.2010-Martinengo-BG-ASTEGIANO-PAR.doc_cvt.htm
Licenziamento
-Legittimo il licenziamento dei giovani dipendenti senza carichi di famiglia -
Cassazione, Sezione Lavoro, n. 8237 del 7 aprile 2010
(sentenza)
http://www.lavoroprevidenza.com/public/cassazione.pdf
-Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 -
lavoro accessorio nell'ambito delle imprese agricole -
percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito
(istruzioni ministeriali)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/36EBCF42-FC9B-4C9D-B502-0DA008C729B6/0/162010.pdf
-Il contratto a termine non può essere strumento comune di assunzione -
Cassazione, Sezione Lavoro, n. 6328 del 16 marzo 2010
(sentenza)
http://www.studiocataldi.it/news_giuridiche_asp/news_giuridica_8211.asp
-Indagine conoscitiva su taluni fenomeni distorsivi del mercato del lavoro
(lavoro nero, caporalato e sfruttamento della manodopera straniera)
(dossier)
http://www.istat.it/istat/audizioni/150410/index.html
-A.M. Nucara, A.G. Candido, F. Bentivoglio:
"Il lavoro intermittente nel settore turismo"
(dossier)
http://www.federalberghi.it/pubblicazioni/il%20lavoro%20intermittente%20nel%20settore%20turismo%20terza%20edizione.pdf
Cumulo
-Il divieto di cumulo dell'indennità di disoccupazione con i trattamenti pensionistici a carico dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, trova applicazione anche in relazione dell'assegno ordinario di invalidità (parziale), trattandosi di trattamento pensionistico -
Cassazione Sezione Lavoro, n. 5544 dell'8 marzo 2010
(sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/5544_03_10.pdf
Contributi
-Ricongiunzione dei periodi assicurativi ai fini previdenziali per i liberi professionisti ai sensi della legge 5 marzo 1990 n. 45 -
Rateizzazione oneri di ricongiunzione relativi alle domande presentate nel 2010
(circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2FCircolari%2FCircolare%2520numero%252059%2520del%252009-04-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
-Nuova procedura in materia di esonero contributivo per i lavoratori distaccati negli Stati Membri dell'UE
(comunicato)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/02C81B9C-1721-4D18-B3CF-AC4013CA6866/0/informativaditte.pdf
-Lavoratore extracomunitario privo del permesso di soggiorno -
Obbligazione contributiva del datore di lavoro -
Cassazione Sezione Lavoro, n. 7380 del 26 marzo 2010
(sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/7380_03_10.pdf

Dirigenti
-C. Rapicavoli: "Incarichi dirigenziali a tempo detrminato negli enti locali - Applicabilità dell'art. 110 del D.Lgs. n. 267/2000 dopo l'entrata in vigore del Decreto Brunetta - Parere della Corte dei Conti della Lombardia"
(articolo)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1835
Diritto di Accesso
-Regolamento per l'accesso ai documenti amministrativi presso l'INPDAP
(normativa)
http://www.inpdap.it/archiviofile/normativa/interna/REGOLAMENTOACCESSO3_2010.pdf
-Istanza di accesso agli atti e suo diniego -
TAR Lazio, Sezione Terza Bis n. 5671 del 4 marzo 2010
(sentenza)
http://www.dplmodena.it/16-04-10TarLazioDiniegoAccessoAtti.htm
E-government
-Trasmissione telematica delle certificazioni di malattia all'INPS -
Aspetti organizzativi e prime istruzioni operative
(circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252060%2520del%252016-04-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
Procedure Concorsuali
-Nei concorsi pubblici i bandi possono fissare un limite massimo di età per la partecipazione e devono chiarire se il tetto massimo si riferisce ad anni "compiuti" -
Consiglio di Stato, Sezione Quinta n. 1284 del 5 marzo 2010
(sentenza)
http://www.studiolegalelaw.net/consulenza-legale/17470
Responsabilità
-M.V. Ferrone: "Il consegnatario nell'Amministrazione centrale: procedure di nomina, ruolo e responsabilità"
(articolo)
http://www.dplmodena.it/altri/Il%20consegnatario%20nellAmministrazione%20centrale.pdf

Dna_AltoMilanese e CUB Costituente USB sede di Legnano presentano: “Respinti sulla strada” di Renato Curcio e Paolo Bellati

2010-04-20T02:22:00.003+02:00

"Respinti sulla strada" propone i risultati di una ricerca svolta con ragazzi, molti dei quali minorenni, arrivati da soli in Italia, con ogni mezzo, da diverse parti del mondo.

Con una domanda nel cuore: di chi è la terra? Le loro narrazioni sull'impatto con le istituzioni e con la società italiana e le riflessioni che ne conseguono ci mettono a confronto con un processo migratorio nuovo, ipermoderno, e con l'inadeguatezza della nostra cultura e l'arcaismo delle risposte istituzionali ad esso riservate.

La presentazione di Respinti sulla Strada è un modo per interrogarci sul rapporto giornaliero con l'immigrazione, il lavoro, la formazione e l'informazione. In un quadro politico assordante di amenità e vuotezze di contenuti di ogni tipo, ma ricchissimo di momenti di insulto e xenofobia nei confronti di quelle che un tempo avremmo chiamato categorie a rischio.

Un momento di riflessione collettiva stimolata dai racconti di chi sulla strada ci sta per necessità, un modo per comprendere il fenomeno migratorio con tutta la sua complessità e tutta la sua ricchezza.

Confrontiamoci partendo dalla migrazione e la multiculturalità come risorsa e non come causa di difficoltà.

Il libro è il frutto del cantiere di socio-analisi svolto con gli operatori e i ragazzi del centro Belleville, un progetto di Comunità Nuova onlus che ospita giovani migranti che vivono nelle strade di Milano, giovani con poche possibilità di reddito che dormono in baracche, treni, fabbriche dismesse, case abbandonate. Ragazzi che arrivano, spesso da soli, dal Nord-Africa e dall’Est Europa portandosi dietro sogni difficili da realizzare nella Fortezza Europa, in questa Italia impreparata, dei decreti sicurezza, del razzismo mediatico e culturale, dei diritti negati, dei respingimenti e dei morti in mare.

Mercoledì 21 aprile ore 21.30
presso il "CIRCOLOCO" Via Matteotti 56,

Rescaldina (Mi)

Renato Curcio presenta "Respinti sulla strada"

per info:
sede CUB di Legnano – viale Cadorna ang. Via Amendola
tel. 0331.441.869 – 348.06.164.52

22 aprile dalle ore 20,30 incontriamoci in Via Roma 81, Cassina de’ Pecchi per discutere di un nuovo futuro

2010-04-20T02:16:00.003+02:00

Dal sindacato CUB oltre la CUB partecipiamo ad una svolta unitaria tra i sindacati di base Un modo per far contare la base: elezioni dei delegati e iscrizioni unitarie!

La svolta unitaria tra i sindacati di base, il patto federativo, la lista plurale e la Casa Comune.

Tutti insieme saremo sempre più forti. Torniamo allo spirito degli inizi con la nuova lista plurale che unisce tutte le sigle che continuano a lottare per la difesa dei diritti dei lavoratori e usando una delega intersindacale.

I sottoscritti attivisti del sindacato FLMUniti-CUB e di altre categorie (commercio, chimici, informazione, ecc.) da tempo si sono fatti promotori di una svolta unitaria tra i sindacati di base ed è giunto il tempo di passare dalla parole ai fatti.

Anche se nei vertici incontriamo alcune resistenze vediamo ogni giorno che invece la base è molto disponibile all’unità tra i sindacati di base. Queste resistenze di una parte della vecchia guardia si sono evidenziate ad esempio nel tentativo di boicottaggio dell’apertura della nuova sede a Cassina de’ Pecchi, un’apertura condivisa da tanti proprio perché è il simbolo della nuova Casa Comune dei Sindacati di Base. (Per chi ancora non lo sapesse ricordiamo infatti che abbiamo aperto una Casa Comune dei Sindacati di Base a Cassina de’ Pecchi in via Roma 81). Ma questa resistenza non ha ragione di esistere:

FLMuniti e CUB (Confederazione Unitaria di Base) contengono la parola unitaria non a caso: l’idea 18 anni fa era quella di agire e proporsi di unificare le realtà al di fuori dei sindacati Cgil, Cisl e Uil e costruire una alternativa anche con le realtà insoddisfatte della politica sindacale tradizionale. Da metà degli anni ’70 sono nati nuovi strumenti sindacali (Cobas, Comu, Rdb, SlaiCobas, SinCobas, ecc.) e centinaia di migliaia di lavoratori e lavoratrici hanno cercato e trovato spesso la possibilità di resistere.. e non è poco.

E abbiamo visto nascere anche molte sigle nuove che al loro apparire, tra l’altro, facevano tesoro delle esperienze precedenti e cercavano di organizzarsi in modo da fornire più diritti e nuova forza ai lavoratori. Tanto che il padronato, i Governi e i confederali (ultimamente la Cgil però si è comportata in modo diverso) hanno nel tempo costruito sempre nuove regole (mai definitive) per rendere più difficile il diritto per i lavoratori di scegliersi liberamente il sindacato e impedire una politica sindacale alternativa.

Proprio la politica che serve anche e soprattutto in un momento di crisi. Per fronteggiare la crisi servono infatti proposte alternative valide come quelle definite nella assemblea del Patto di Base e per sostenerle è necessario un percorso unitario tra le realtà sindacali organizzate e il pieno sostegno alle lotte in corso.

Per rendere sempre più concreta la svolta unitaria chiediamo a voi lavoratori e lavoratrici di sostenerci e di condividere questo progetto che sta diventando una realtà: proponiamo dunque di andare alla elezioni delle RSU con una LISTA PLURALE ovvero con i simboli e gli statuti di tutte le organizzazioni che si uniscono nel patto e/o che si rendono disponibili e di utilizzare per iscriversi una delega intersindacale con la presenza di tutte le sigle del sindacalismo di base (nella quale l’iscritto/a segnala la intenzione di versare una quota ai centri nazionali per incoraggiarli sulla via della unità).

E’ necessario riprendere il confronto comune per ridefinire il patto di unità d’azione e costruire iniziative di lotta e campagne comuni visto che sul piano generale gli obiettivi sono comuni e condivisi.

E’ necessario per quelle realtà disponibili al processo unitario seppure in tempi più lunghi ma con un percorso esplicito e pubblico verso iscritti e lavoratori e una soluzione intermedia tipo patto federativo.

Riteniamo necessaria la costruzione di un nuovo soggetto sindacale che (semplificando il puzzle del sindacalismo di base) unifichi chi è disponibile da subito e Vi chiediamo di sostenerlo. Noi ci impegniamo a farlo.

Perciò da domani in poi nelle aziende ci presenteremo in modo unitario e non più con il solo simbolo della categoria della CUB.

Nelle aziende e a livello territoriale andremo ad assemblee congressuali straordinarie per discutere le prospettive.

firme: Tonino Vetrano (Linkra), Mara Cortellazzi (Nokia Siemens Network), Angelo Maraschi, Roberta Belloni e Massimiliano Rancati (IMQ), Sonia Montauto (Secondamano), Mario Fusco (Consorzio Incarica), Silvana Tranquillo (Osc Service Center già Omnia) Anna Di Gloria e Antonio Mafalda (Pellegrini) Antonio Sorbino (Cinemeccanica), Piero Savegnago (ex Xerox), Vito Frassi (ex Apierre), Bruno Tallarita (Cer),

difendi e diffondi l’unità del sindacalismo di base per costruire un alternativa

Un esempio della presenza dei Sindacati di Base in zona Milanoest:

CUB - Meccanici Nokia Siemens Network, IMQ, Cinemeccanica, Alberti, Silanos, IBM, Xerox, ecc; Terziario: Pellegrini, Agilent, Bios, Sercar; Chimici: Antibioticos, Carlo Erba Reagenti,; Informazione: Secondamano, Ocè, Pikappa,; RdB-CUB: Ospedale di Melegnano, Comune di Melzo, ASP “Futura”, A2A di Cassano d’Adda, e Agenzia Entrate Gorgonzola. - All’Ospedale San Raffaele sono presenti sia Sdl che l’Usi; al Golgi Radaelli di Vimodrone RdbCub, Sdl e SlaiCobas. Sdl è presente alla Ferrero. La Confederazione Cobas al Fatebenefratelli e scuola. Lo SlaiCobas in Mediaset e alla Bindi.

In tutti questi casi lavoratori e lavoratrici hanno trovato sulla loro strada uno strumento utile per resistere… a qualcuno il compito di provare a unificare e costruire un alternativa .. farlo tutti insieme sarebbe meglio…. Star fermi e prendere atto delle divisioni non fa per noi…

Nella nuova Casa Comune dei Sindacati di Base a Cassina de’ Pecchi in via Roma 81 tel. 02 95299551, fax: 02 25137196
(non ci trovate più nella sede di via Marconi 38 a Cassina de’ Pecchi).
Per contatti e adesioni: infosindacale@gmail.com

INAIL

2010-04-18T19:51:00.002+02:00

-Occupazione femminile: Italia in coda all'Europa (dossier)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/node/N670420288/Dati%20Inail%20Febbraio%202010.pdf
Comunicazioni
-Aggiornamento dell'elenco delle malattie per le quali è obbligatoria la denuncia ai sensi e per gli effetti dell'articolo 139 del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modifiche e integrazioni (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-04-01&task=dettaglio&numgu=76&redaz=10A03785&tmstp=1271232652201
Finanziamenti
-Individuazione delle tematiche di studio e ricerca da ammettere alla contribuzione prevista dall'articolo 197, lettera c), del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e del relativo stanziamento di bilancio (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-04-09&task=dettaglio&numgu=82&redaz=10A04021&tmstp=1271233967208
Azione di regresso
-L'azione di regresso dell'INAIL a seguito di infortunio sul lavoro
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 2736 dell'8 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cass_2736_2010_a/4513
Infortuni sul lavoro
Nesso eziologico
-Indennizzabilità dell'infortunio in itinere e rapporto autonomo
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 6724 del 19 marzo 2010 (sentenza)
http://www.diritto-in-rete.com/sentenza.asp?id=924
Responsabilità -Responsabilità dei medici per morte dopo infortunio
- Cassazione Penale, Sezione IV, n. 5589 dell'11 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2837
Agenti cancerogeni
-S. Catalani: "Da Lancet
-Oncology una sintesi della revisione IARC su agenti cancerogeni:
elementi metallici, polveri e fibre" (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/2/08.pdf
Radiazioni ionizzanti
-Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004
- indennità di rischio radiologico (istruzioni ministeriali)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/D47623BF-C577-4DD2-BA21-6038D5B9FD93/0/62010.pdf
Sicurezza del Lavoro
Cantieri
-La sicurezza sul lavoro nei cantieri stradali (dossier)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/information/N701085834/CantieriStradali.pdf
D.P.I.
-Decisione della Commissione del 18 marzo 2010 che ritira il riferimento della norma EN ISO 4869-4: 2000 "Acustica
- dispositivi individuali di protezione per l'udito
- parte 4: Misurazione dei livelli effettivi di pressione sonora all'interno delle cuffie destinate alla riproduzione del suono" conformemente alla direttiva 89/686/CEE del Consiglio (normativa UE)
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:069:0020:0020:IT:PDF
Edilizia
-Norme per la prevenzione delle cadute dall'alto nei cantieri edili (normativa)
http://www.lineevitatoscana.com/anticaduta/anticaduta_legge_liguria.pdf
Movimentazione carichi
-Valutazione del rischio da movimentazione manuale dei carichi:
la scelta dei valori di riferimento alla luce del D.Lgs. 81/2008 (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/2/06.pdf
Sostanze pericolose
-Regolamento UE n. 276/2010 della Commissione del 31 marzo 2010 recante modifica del regolamento CE n. 1907/2006 del Parlamento europeo e del Consiglio concernente la registrazione, la valutazione, l'autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche (REACH) per quanto riguarda l'allegato XVII (regolamento UE)
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:086:0007:0012:IT:PDF
Stress
-M.G. Cassitto:
"L'approccio clinico del medico competente al lavoratore esposto a stress occupazionale" (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/3/03.pdf
-Guida operativa per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?VM=articolo&IA=9806
-Regolamento in materia di esercizio del potere sanzionatorio da parte dell'Autorità per la Vigilanza sui Contratti Pubblici di Lavori, Servizi e Forniture di cui al'art. 8, comma 4, del D.Lgs 163/2006 (normativa)
http://www.autoritalavoripubblici.it/portal/public/classic/Autorita/RegolamentiDiFunzionamento/_RegolamentoSanzionatorio
-Requisiti di ordine generale per l'affidamento di contratti pubblici di lavori, servizi e forniture ai sensi dell'art. 38 del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, nonché per gli affidamenti di subappalti.
Profili interpretativi ed applicativi (detrminazione n. 1 del 12 gennaio 2010) (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-03-20&task=dettaglio&numgu=66&redaz=10A02979&tmstp=1270621460948 -
Sull'interpretazione della nozione di appalto pubblico di lavori
- Corte di Giustizia Europea, Sez. III n. C-451/08 (sentenza)
http://www.dirittodeiservizipubblici.it/sentenze/sentenza.asp?sezione=dettsentenza&id=2878
-Risposte ai quesiti in materia di redditi di lavoro dipendente (istruzioni Agenzia delle Entrate)
http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/eb4f204aaac81db/ris.%20n.%2026E%20del%2029%20marzo%202010.pdf
-Obbligo di ritenuta sulle somme oggetto di pignoramento (articolo)
http://www.consulentidellavoro.it/pdf/fondazionestudi/FS-circolare05-2010.pdf
Licenziamento
-Legittimo il licenziamento per motivi disciplinari del lavoratore che rifiuta il trasferimento
- Cassazione n. 7045 del 24 marzo 2010 (sentenza)
http://www.ilsole24ore.com/Norme%20e%20Tributi/2010/03/sentenza-cassazione-7045-2010.PDF
-Incidente stradale causato da un lavoratore conducente un autoarticolato di servizio
- Cassazione Sezione Lavoro n. 5548 dell'8 marzo 2010 (sentenza)
http://www.studiolegalelaw.net/consulenza-legale/17574
-M. Ranieri:
"L'abbigliamento nei luoghi di lavoro: dalla tuta blu al velo usa e getta" (dossier)
http://www.lex.unict.it/eurolabor/ricerca/wp/it/ranieri_n100-2010it.pdf
-Riconosciuto il danno da mobbing al dipendente umiliato da superiore
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 7382 del 26 marzo 2010 (sentenza)
http://static.ilsole24ore.com/G/GuidaDiritto/binary/11526195.13/11526195.pdf
-Rilevazione continua delle forze di lavoro - IV trimestre 2009 (rapporto)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/D2F51A6F-137D-4FF8-977A-D4BFDE15EC10/0/RCFLIVtrimestre2009.pdf
-La Commissione europea intende ridurre significativamente la disparità retributiva tra uomini e donne (articolo)
http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/10/236&format=HTML&aged=0&language=IT&guiLanguage=en
Previdenza Sociale
-Ammortizzatori in deroga agli apprendisti licenziati
- Istruzioni (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252043%2520del%252029-03-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
Contributi
-A. Franza:
Il mancato versamento dei contributi previdenziali, evasione o truffa? (articolo)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1805
Pubblica Amministrazione
E-government
-C. Rapicavoli:
"Trasmissione per via telematica dei certificati di malattia" (articolo)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1810
Procedure Concorsuali
-Scelta delle graduatorie per nuove assunzioni: precedenza a quella più remota
- TAR Puglia - Lecce, Sezione III, n. 590 del 23 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=49430
Rapporto di lavoro
-Lo svolgimento di mansioni superiori nel pubblico impiego
- Consiglio di Stato 15 marzo 2010 (sentenza)
http://www.diritto.it/docs/29211
-Delega per la presentazione di istanze di cassa integrazione guadagni straordinaria di cui al D.P.R. 218/2000 (istruzioni ministeriali)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/397FB800-AD9C-4F62-909B-2E3C4778D1D0/0/20100329_Circ_9.pdf

CONGRESSO CUB TRASPORTI SEA MALPENSA

2010-04-11T16:53:00.004+02:00

Avvisiamo tutti i lavoratori SEA S.p.a. e SEA Handling iscritti alla CUB Trasporti di Varese e Provincia che si sono attivate le procedure per il Congresso Provinciale della CUB Trasporti Varese che si svolgerà il 21 maggio 2010.

Il Congresso di fabbrica del Gruppo SEA,

dove verranno eletti i delegati per il Congresso Provinciale,
si svolgerà il giorno

15 aprile 2010
dalle ore 10,00 alle 13,00
presso il CRAL aziendale

sito al Terminal 2 di Malpensa
in concomitanza con l’assemblea retribuita precongressuale
di SDL Intercategoriale.

ASSISTENZA FISCALE - 730 – UNICO -- 2010 --

2010-04-08T22:43:00.004+02:00

I Sindacati di Base CUB – RDB
in convenzione con il CAF Servizi di Base
hanno predisposto un Servizio di
Consulenza e Assistenza per i modelli
730 - Unico - ICI - RED

Il ritiro della documentazione per la compilazione dei modelli 730 e Unico
sarà effettuato dal 10 aprile al 10 maggio 2010
su appuntamento contattando le sedi CUB – RDB :
Varese tel. 0332.239163:
LUNEDI 9,00-12,00 / 15-18,30
MARTEDI ----------- / 15-18,30
MERCOLEDI --------- / 15-18,30
GIOVEDI 9,00-12,00 / 15-18,30
VENERDI ------------ / 15-18,30
Gallarate tel. 0331.777798:
LUNEDI 9,00-12,00 / 15-18,30
MARTEDI ----------- / 15-18,30
MERCOLEDI 9,00-12,00 / 15-18,30
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Il servizio di assistenza e compilazione viene erogato gratuitamente
ai lavoratori ed ai pensionati iscritti per l’anno 2010
o in possesso della Carta Servizi CUB 2010.
La Carta Servizi CUB 2010 è disponibile da Gennaio 2010
e viene rilasciata a fronte della sottoscrizione di un contributo.
La Carta Servizi CUB 2010 garantisce l’assistenza fiscale per il 2010.
DOCUMENTI per compilare il mod. 730/2010
Per evitare di dimenticare i documenti necessari per la compilazione della dichiarazione dei redditi, leggete i punti successivi e preparate quei documenti in vostro possesso (in fotocopia leggibile) che corrispondono a quelli elencati, magari mettendo una “X” nell’apposito quadratino. Prima di venire al Centro di Raccolta del CAF S.d.B., fate un ultimo controllo:

Documentazione inerente i redditi percepiti nel 2009:
q Mod. 730 o UNICO presentato nel 2009 per i redditi 2008;
q Mod.CUD/2010- certificazione redditi da lavoro dipendente e assimilati o da pensione, rilasciato dal datore di lavoro o ente pensionistico relativo all’anno 2009;
q Ricevute pagamento acconti / imposte versati nel 2009;
q compensazioni effettuate nel mod.F24;
q Atti di proprietà, di compravendita, di successione per fabbricati e terreni movimentati nel 2009 e/o visure catastali
q Altri redditi imponibili IRPEF 2009 (esempio: l'assegno di mantenimento al’ex coniuge, lavoro autonomo occasionale, compensi per attività sportive dilettantistiche, ecc…);
q Certificazione per dividendi titoli azionari 2009.
Quadro B – ICI dovuta:
q Bollettini ICI pagati nell’anno 2009.
Documentazione inerente le spese detraibili e deducibili
sostenute nel 2009:
q Ricevute spese sanitarie mediche generiche e specialistiche
q Spese per occhiali, protesi e per l'acquisto o l'affitto di apparecchi o attrezzature sanitarie e relative prescrizioni mediche;
q Spese per ausilio ed assistenza ai portatori di handicap;
q Spese per veicoli adattati per portatori di handicap;
q Ricevute versamenti contributi volontari, riscatti previdenziali, ricongiunzioni, restituzione di quote pensionistiche indebite, altri contributi previdenziali obbligatori, assicurazione INAIL casalinghe;
q Quietanze RC AUTO (CSSN) pagati nel 2009;
q Contributi versati per gli addetti ai servizi domestici e familiari (quietanze);
q Contributi versati per la previdenza complementare e/o individuale;
q Contributi versati per il riscatto del corso di laurea dei familiari fiscalmente a carico (quietanze);
q Quietanze pagamenti interessi passivi e copie dei contratti di mutuo e compravendita immobiliare;
q Spese di intermediazione immobiliare (fattura agenzia e contratto di compravendita);
q Spese di istruzione (tasse scolastiche, iscrizione e frequenza );
q Spese funebri;
q Spese per frequenza palestre,piscine ecc (ricevute iscrizione o abbonamento -età 5-18 anni);
q Spese per la frequenza di asili nido pubblici o privati (ricevute o quietanze di pagamento, fatture, bollettino bancario postale);
q Quietanze assicurazioni vita / infortuni;
q Spese per acquisto abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale, regionale e interregionale;
q Spese sostenute dai docenti anche con incarico annuale per l’autoaggiornamento e la formazione;
q Ricevute di spese sostenute dai genitori adottivi per l'espletamento di procedure relative all'adozione di minori stranieri;
q Erogazioni liberali alle ONLUS, ONG, Enti universitari, Ricerca pubblica, Partiti politici, Istituzioni religiose...;
q Documentazione inerente gli assegni erogati per il mantenimento del coniuge (sentenza di divorzio, quietanze liberatorie, codice fiscale ex coniuge);
q Spese per l’assistenza personale di soggetti non autosufficienti (certificato medico, dichiarazione dell’addetto all’assistenza);
q Spese veterinarie;
q Spese per sostituzione frigorifero o congelatore, classe A+ (fattura, modalità di smaltimento del vecchio);
q Spese per acquisto motori ad elevata efficienza di potenza e variatori di velocità (fattura, scheda raccolta dati, ricevuta invio all’Enea, certificazione del produttore solo per i motori);
q Spese per acquisto mobili, elettrodomestici, televisori e computer finalizzato all’arredo di immobili ristrutturati (fatture e bonifici);
Detrazione 36% per ristrutturazioni edilizie 2009:
q Copie dei bonifici bancari o postali, fatture e copia ricevuta della raccomandata della comunicazione di inizio lavori al Centro Operativo di Pescara;
q Per lavori condominiali, apposita dichiarazione dell'amministratore di condominio.
Detrazione 55% per risparmio energetico 2009:
q Certificato di asseverazione redatto dal tecnico abilitato;
q Ricevuta di invio documentazione all’Enea tramite internet/raccomandata;
q Fatture comprovanti le spese con costo manodopera evidenziato;
q Ricevuta bonifico bancario o postale;
q Per lavori condominiali, apposita dichiarazione dell'amministratore di condominio-copia delibera assembleare - tabella millesimale.
Benefici per proprietari di alloggi e inquilini (Legge 431/98-Contratti convenzionali):
q I proprietari: Contratto di locazione (Legge 431/98 art.2, c.3 e art.5, c.2) completo degli estremi di registrazione e copia della denuncia ICI;
q Gli inquilini: Contratto di locazione (Legge 431/98 art.2, c.3 e art.4, c.2 e 3).
Detrazioni per canoni di locazione (per inquilini, giovani 20-30 anni, studenti universitari fuori sede e lavoratori fuori regione):
q Contratti di locazione stipulati ai sensi della Legge 431/98.
Altri oneri…………………………………………………..

Fotocopia di un documento di identità per le eventuali autocertificazioni

Cosa c'è di nuovo:

> la possibilità di fruire della detrazione del 20 per cento per l 'acquisto di mobili, apparecchi televisivi e computer finalizzati all'arredo di immobili ristrutturati (quadro 'E' - rigo E37 col. 4);
> la proroga della detrazione del 20% per la sostituzione
> di frigoriferi e congelatori e per l'acquisto di motori ad elevata
> efficienza e variatori di velocità (quadro 'E' - rigo E37 col. 1, 2 e 3);
> la previsione di una detrazione per il personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso (quadro 'C' - rigo C14);
> la proroga della detrazione del 55% per le spese relative agli interventi finalizzati al risparmio energetico degli edifici esistenti e, in taluni casi, la possibilità per gli eredi o gli acquirenti di questi immobili di rideterminare il numero delle rate residue (quadro 'E' - righi da E38 a E40);
> la proroga della detrazione del 36% per le spese di ristrutturazione edilizia (quadro 'E' - righi da E33 a E36);
> la possibilità per i soggetti colpiti dall' evento sismico verificatosi in Abruzzo il 6 aprile 2009 di fruire del credito d'imposta per la riparazione, la ricostruzione o l'acquisto degli immobili danneggiati (quadro 'G' - righi da G5 a G6);
> la proroga della detrazione d'imposta del 19% per le spese di autoaggiornamento e formazione dei docenti (quadro 'E' - righi da E19 a E21);
> la proroga della detrazione d'imposta del 19% per le spese di acquisto degli abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale, regionale e interregionale (quadro 'E' - righi da E19 a E21);
> la possibilità di fruire della detrazione del 19% per le spese sostenute dai genitori per la frequenza di asili nido (quadro 'E' - righi da E19 a E21);
> l'opportunità per i lavoratori dipendenti del settore privato che hanno percepito dal datore di lavoro compensi per incremento della produttività per cui è prevista un'imposta sostitutiva dell'irpef, di scegliere una differente modalità di tassazione di detti compensi (quadro 'C' - rigo C5);
> la possibilità per i proprietari di immobili situati nella regione Abruzzo di fruire della riduzione del 30% del reddito derivante dalla locazione o comodato di detti immobili a nuclei familiari le cui abitazioni principali siano state distrutte o dichiarate inagibili in conseguenza del sisma del 6 aprile (quadro 'B' ).

CONTRATTO GOMMA PLASTICA:AL PEGGIO NON C’E’ MAI LIMITE!!

2010-04-05T23:33:00.002+02:00

E’ stato firmato il Contratto Nazionale della gomma plastica che contiene un principio gravissimo:

I premessi retribuiti legati alle ROL (riduzione dell’ orario) verranno decurtati in caso di infortunio in itinere e malattia, con la sola esclusione delle malattie lunghe 150 giorni e conseguenti a ricovero ospedaliero.

Così si sancisce per la prima volta in un contratto nazionale un principio molto grave, che in caso di malattia il lavoratore ha una decurtazione dei diritti maturati.

Fino ad ora i premi di presenza stabiliti nei contratti aziendali, pur criticabili, erano comunque legati ad elemento retributivo aggiuntivo, oggi, con il contratto nazionale, si stabilisce che in caso di malattia ho una decurtazione dei miei diritti.

Se a questo si aggiunge una limitazione nell’utilizzo della legge 104, permessi retribuiti per assistere parenti disabili ed il fatto che il contratto nazionale passa dalla durata di due anni a tre anni, si ha il quadro di un forte peggioramento della parte normativa , a fronte di un risultato economico inconsistente, 122 euro lordi scaglionati in 22 mesi.

Non si capisce su questo punto la posizione della CGIL , che prima ha contestato l’ accordo firmato tra CSIL-UIL e CONFINDUSTRIA che stabilisce le nuove regole della contrattazione portando a tre anni la durata del contratto nazionale, per poi nei contratti nazionali di categoria accettare tranquillamente le nuove regole!

Tutto questo è la logica conseguenza di un modo di fare il contratto nazionale per cui non si fa un solo minuto di sciopero, con la conseguenza però che per ottenere un pur limitato incremento salariale (più o meno quanto garantiva prima la scala mobile) bisogna concedere alle aziende delle sostanziose contropartite sulla parte normativa del CCNL.

E la consultazione?

Praticamente solo una formalità, non esiste per i lavoratori una reale possibilità di votare in modo certificato. Come cittadini, fuori dal luogo di lavoro, i lavoratori possono votare su tutto, ma in fabbrica sul loro contratto di lavoro, MAI !!

Ma per cambiare questo stato di cose bisogna togliere a CGIL-CISL-UIL il monopolio della contrattazione nazionale e per fare questo bisogna che il sindacalismo di base si liberi della grave malattia che lo contradistingue quello del settarismo, dove ognuno difende la propria sigla come se fosse l’unica depositaria della verità assoluta, e unificare la forze per costriure un grande e forte sindacato di base che a livello di massa sia una credibile alternativa a CGIL-CSIL-UIL.

Come ALLCA-CUB di Varese e Como, insieme a molte altre realtà del sindacalismo di base, stiamo lavorando per questa unificazione ed un primo importante passo in questa direzione è la costituzione a maggio di quest’ anno del nuovo sindacato di base unitario.

COSA NOSTRA: LA “DEMOCRATICA” FIOM RINNOVA I VERTICI DEL CRAL AGUSTA MA… SI “DIMENTICA” DI FAR VOTARE GLI ISCRITTI

2010-04-05T23:29:00.002+02:00

Una montagna di ore a disposizione di questi “paciaore”

Per l’ennesima volta ci vediamo costretti ad informare i lavoratori Agusta del nuovo colpo di mano, e della totale scorrettezza, da parte di chi strombazza in ogni momento la sua grande democraticità. Ancora una volta, questo “campione di democrazia” che è la Fiom, il presunto sindacato degli operai, assomiglia sempre di più ad un coacervo di opportunisti, sempre meno capaci di tutelare i lavoratori ma, molto bravi quando di tratta di salvaguardare i propri interessi.

I fatti: qualche giorno fa sono apparsi, alle bacheche aziendali , comunicati che informavano i lavoratori, a cose fatte, che era stato rieletto il Consiglio di Gestione del CRAL Agusta (“solo” dopo…circa 10 anni!!). Diversi associati al CRAL ci hanno interpellati per capire la ragione per cui non erano stati informati di tale evento e il perché non hanno potuto ricorrere alla loro legittima possibilità di voto.

Nello statuto del CRAL, ne siamo certi (come in tutte le associazioni), è previsto che siano gli iscritti ad eleggere il Consiglio di Gestione; è, quest’ultimo, un passaggio democratico obbligatorio ma, nella fattispecie, così non è stato e gli iscritti si sono trovati i nomi dei nuovi eletti in uno scarno comunicato appeso ad alcune bacheche.

Quale possa essere la ragione di un tale comportamento è presto detto: infatti se avessero fatto votare tutti gli iscritti al CRAL si sarebbe potuto verificare la possibilità che nel consiglio di gestione potesse entrare qualche delegato “nemico” e, magari, poco propenso a sopportare la vergognosa spartizione della “torta”, …… e che torta!!!

Una montagna di ore di lavoro retribuite,
nessun controllo sulla gestione economica e di programma,

nessun pubblico bilancio

INAIL

2010-03-30T21:24:00.003+02:00

-Mobbing, molestie, stalking
- Inquadramento giuridico e tecniche di tutela
(seminario - Trento, 15 aprile 2010)
http://events.unitn.it/mobbingstalking
-Ambiente, innovazione e sicurezza sul lavoro:
gli incentivi del Governo (articolo)
http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/incentivi/index.html
Responsabilità
-Delega di funzione
- Cassazione Sezione IV Penale, n. 7691 del 25 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.regione.sicilia.it/presidenza/personale/area626/ALLEGATI_SITO/Leggi/Sentenze%20Corte%20di%20Cassazione%20penale/2010-02-25%20Cassazione%20penale%20sentenza%20n.7691_responsabilità%20legale%20rappresentante.pdf
-Responsabilità nel caso di un infortunio ad un detenuto lavoratore
- Cassazione Sezione IV Penale, n. 6694 del 18 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2689
-A. Ossicini, A. Miccio:
"Aggravamento" o "Nuova Malattia" di una stessa patologia: una interpretazione suggestiva della Corte Costituzionale per superare i limiti posti dall'art. 137 T.U. n. 1124/65, revisione delle M.P. (articolo)
http://www.medicocompetente.it/files/documenti/552-Articolo-del-mese-di-marzo-2010.pdf
-Stefano Antonello:
"Danno esistenziale e mobbing" (articolo)
http://www.lavoroprevidenza.com/leggi_articolo.asp?id=2000
Obbligo Assicurativo
-S. Toriello: "La diffida ex art. 16 Testo Unico 1124/1965 e la conseguente proponibilità di gravami alla DPL sul tema dell'obbligo assicurativo INAIL:
una vexhata quaestio. Tra principio di legalità e principio di efficienza dell'azione amministrativa" (articolo)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/diffida-exart16/4452
Rischio professionale
-Rischi nuovi ed emergenti per la sicurezza e la salute sul lavoro (dossier)
http://osha.europa.eu/it/publications/outlook/it_te8108475enc.pdf
Agenti biologici
-Il contributo dell'ISPESL per la protezione di lavoratori esposti a virus dell'influenza aviaria (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/2/01.pdf
Agenti fisici
-Decreto Legislativo 81/2008 Titolo VIII, Capo I, II, III, IV, e V sulla prevenzione e protezione dai rischi dovuti all'esposizione ad agenti fisici nei luoghi di lavoro
- Indicazioni operative (articolo)
http://www.medicocompetente.it/02EB7D43-1724-47EB-B671-D8837D3E9966/ForceRequestingFullContent/02EB7D43-1724-47EB-B671-D8837D3E9966/files/documenti/553-Indicazioni-operative-per-l-applicazione.pdf
-M. Masi:
La salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: le politiche delle Regioni nel Nuovo Testo Unico (articolo)
http://www.arpat.toscana.it/arpatnews/2010/025-relazioni-del-seminario/025-Masi.pdf
-Programmare la prevenzione degli infortuni sul lavoro: il SINP (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/Programmare_la_prevenzione_degli_infortuni_sul_lavoro_il-art-9753.php
-P. Desideri:
"La trilateralità nella figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale: il ruolo strategico della CONTARP" (articolo)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/information/P600906807/19.pdf
-A. Marcheselli:
Prevenzione incendi
- Le opere devono essere completate prima dell'inizio delle attività (articolo)
http://www.ipsoa.it/PrimoPiano/SicurezzaAmbiente/le_opere_devono_essere_completate_prima_dell_inizio_della_attivit_agrave_id974111_art.aspx
Edilizia
-Le opere di disarmo di un solaio in un cantiere edile sono considerate operazioni di smontaggio di opere provvisionali e vanno svolte secondo le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro, sotto la diretta sorveglianza di un preposto ai lavori
- Cassazione Sezione IV Penale, n. 45932 del 1° dicembre 2009 (sentenza)
http://www.porreca.it/porreca_gerardo__prevenzione_e49.htm
-Sostanze pericolose
- Tutto quello che è necessario sapere (dossier)
https://wwwsapp1.suva.ch/sap/public/bc/its/mimes/zwaswo/99/pdf/11030_i.pdf
-L'influenza dei valori professionali nell'emergere dello stress lavorativo e del burn-out negli infermieri neolaureati (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/1s_psi/05.pdf
-Correlazione tra soddisfazione lavorativa e fattori di stress, burnout e benessere psicosociale tra infermieri che lavorano in differenti ambiti sanitari (articolo)
http://gimle.fsm.it/31/1s_psi/06.pdf
Welfare
-Regione Puglia:
"Istituzione del fondo di solidarietà ai familiari di lavoratrici e lavoratori deceduti a causa di incidenti nei luoghi di lavoro" (normativa)
http://www.regione.puglia.it/index.php?page=leggi&id=144&opz=downfile&file=L_1_25_02_2010.pdf
Diritto Amministrativo
-M. Acampora:
Codice di procedura civile, Titolo IV,
"Norme per le controversie in materia di lavoro",
come modificato dal "collegato lavoro" approvato dal Senato il 3 marzo 2010 (articolo)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/15marzo2010n9/documento6044.html
-Controllo del lavoratore con programmi informatici
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 4375 del 23 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/4375_2010.pdf
-Lavoro subordinato
- lavoratore genitore di più minori di età inferiore ai tre anni, con handicap - diritto al permesso giornaliero per ciascun figlio
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 4623 del 25 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/4623_02_10.pdf
Formazione Professionale
-Illecito disciplinare per il mancato assolvimento dell'obbligo di formazione continua
- Cassazione Sezione III Civile, n. 2235 del 1° febbraio 2010 (sentenza)
http://fabiocirulli.xoom.it/sentenze/2235-2010.htm
Apprendistato
-Accordo Interconfederale in materia di Apprendistato Professionalizzante (protocolli e accordi)
http://www.dplmodena.it/altri/Accordo%20interconfederale%20Formazione%20interna%20APPR.pdf
Mercato del Lavoro
-Condizioni di legittimità costituzionale dello spoil system
- Corte Costituzionale, n. 81/2010 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/ccost_81_2010/4425
-Lavoratore e perdita di chance
- Cassazione Civile n. 5119 del 3 marzo 2010 (sentenza)
http://www.overlex.com/leggisentenza.asp?id=1340
-E. Massi:
Ricollocazione al lavoro di particolari categorie (articolo)
http://www.ipsoa.it/shared/Download.aspx?NomeFile=p64_massidpl11_10.pdf
-Occupati e disoccupati
- Gennaio 2010 (articolo)
http://www.lavoroprevidenza.com/public/5917ISTAT_2010.pdf
Previdenza Sociale
-Art. 2, comma 130, Legge 191 del 23 dicembre 2009 (Legge Finanziaria 2010).
Istituto sperimentale di tutela del reddito per i collaboratori coordinati e continuativi di cui all'art. 461, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276 e successive modifiche. (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252036%2520del%252009-03-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
-Riscatto dei periodi di occupazione in lavori socialmente utili ai fini della misura delle pensioni (art. 8, comma 19, Decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468) (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252033%2520del%252005-03-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
-Non perde l'indennità di malattia il lavoratore che risulta assente alla visita di controllo durante le fasce di reperibilità per essere andato a trovare la propria madre in ospedale
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 5718 del 9 marzo 2010 (sentenza)
http://fabiocirulli.xoom.it/sentenze/5718-2010.htm
-Dipendenti INPS:
in tema di totalizzazione
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 3616 del 16 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cass_3616_2010/4414
Contributi
-Contributi figurativi
- Corte Costituzionale, n. 71 del 26 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.cortecostituzionale.it/giurisprudenza/pronunce/scheda_ultimo_deposito.asp?sez=ultimodep&Comando=LET&NoDec=71&AnnoDec=2010&TrmD=&TrmM=
Retribuzione
-Prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi. Salari medi e convenzionali e altre retribuzioni o importi. Anno 2010. (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2FCircolari%2FCircolare%2520numero%252037%2520del%252011-03-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
Welfare
-Decreto 17 dicembre 2009
- Modalità attuative dei commi 67 e 68 dell'articolo 1 della legge n. 247 del 2007
- Sgravi contributivi sulla quota di retribuzione costituita dalle erogazioni previste dai contratti collettivi aziendali, territoriali ovvero di secondo livello
- Anno 2009 (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-03-11&task=dettaglio&numgu=58&redaz=10A02950&tmstp=1268921442832

Verbale comitato direttivo CUB Informazione nazionale del 19 marzo 2010

2010-03-24T00:58:00.003+01:00

Il congresso straordinario Nazionale

CUB Informazione

è convocato per il 25 giugno 2010

In relazione alla richiesta di congresso straordinario nazionale e locale sostenuto da alcune realtà è bene precisare che:

sulla base dello statuto nazionale è decisivo che il diritto degli iscritti a conoscere le varie posizioni venga rispettato così come i tempi previsti (almeno tre mesi). Consideriamo forzature irregolari e da superare le riunioni tenutesi in alcune città (autoproclamatesi congresso) che potranno rientrare in un processo di regolarizzazione secondo i principi dello statuto entro e durante la riunione di confronto aperta a tutte le realtà della categoria (anche se senza statuto, non in regola con i contributi, ecc.) che proponiamo si tenga il giorno 29 marzo 2010 presso la sede di Cassina de’ Pecchi e previo invio (la settimana precedente) alla sede di via Roma 81 Cassina de’ Pecchi (Mi) fax 02 25137196 e mail infosindacale@gmail.com dei dati degli iscritti (completi in modo da poter esercitare il diritto a fargli conoscere le diverse opinioni), aziende, eventuali attività svolte e riferimenti aziendali (RSU, ecc).

il congresso nazionale è convocato il giorno 25 giugno 2010 in sede da definire;

i congressi locali si terranno a partire dal 1° maggio e durante il mese di aprile si terranno riunioni con delegati/e attivisti/e e iscritti/e per avviare il confronto su tali temi. Il regolamento congressuale ed eventuali documenti congressuali alternativi e/o contributi dovranno pervenire entro la riunione succitata e a cura del direttivo nazionale in collaborazione con le realtà locali verranno diffusi così come sarà possibile usare per lo sviluppo del dibattito gli strumenti web e le nuove tecnologie.
Le date delle riunioni locali e aziendali dovranno essere concordate e coordinate con il direttivo nazionale in modo da consentire la presenza delle varie opinioni presenti e ai lavoratori di scegliere.

E’ utile ricordare che lo statuto che deve essere rispettato dice:
Art. 6 - Il Congresso Il Congresso è il massimo organo deliberante e si riunisce ogni 3 anni. La convocazione straordinaria del Congresso può essere richiesta dal Comitato Direttivo a maggioranza di 2/3 nonché da 3 Associazioni regionali e/o provinciali associate. L’ordine del giorno del congresso è fissato dal Comitato Direttivo e deve essere reso noto almeno 3 mesi prima della data di convocazione.

Approvato

Verbale comitato direttivo CUB Informazione di Milano del 20 marzo 2010

2010-03-24T00:56:00.002+01:00

Il comitato direttivo CUB Informazione di Milano riunito il 20 marzo 2010 in sede Viale Lombardia, 20 (presenti 7 su 10). Vengono presentati due ordini del giorno che vengono votati in alternativa.

Viene approvato con 4 voti a favore il seguente o.d.g.:

Il congresso straordinario sulla base dello statuto provinciale e nazionale viene convocato tenendo conto delle proposte del Comitato Direttivo Nazionale per il 25 giugno 2010 e consegnando agli iscritti le diverse opinioni su cui scegliere.
Pertanto il congresso della CUB Informazione di Milano si propone che venga realizzato il giorno 8 maggio in sede da definire.
E’ stata fatta una richiesta di anticipare la data del 25 giugno e invitiamo il direttivo nazionale ad esaminarla.

Riceve tre voti a favore e quindi viene respinta la richiesta di realizzare il congresso di Milano il 10 aprile 2010.

Verbale a cura di
Lara Visentin

EMERGENZA HAITI

2010-03-23T01:16:00.002+01:00

A seguito del violento terremoto che ha devastato Haiti, la CUB VARESE ha istituito una raccolta fondi e ha individuato la Fondazione MAGIS come associazione a cui devolvere i proventi di tale raccolta.
Le donazioni potranno essere a fatte direttamente sul conto corrente MAGIS o presso le sedi della CUB VARESE sotto indicate che poi verseranno all’associazione.

La Fondazione MAGIS d’intesa con la Provincia d’Italia della Compagnia di Gesù e con la LMS,CVX, Popoli e gli altri aderenti, si mobilita nell’aiuto e nel soccorso della popolazione a fianco dei gesuiti presenti in loco.

Nelle prime ore si sono individuati i referenti in loco e attivato contatti che ci permetteranno di indirizzare aiuti in modo efficace sia con riferimento alle prime emergenze che per la successiva lunga fase di post emergenza e ricostruzione.

La Compagnia di Gesù è presente in Haiti con quattro case e diverse opere principalmente proprio a Port au Prince. Il delegato per Haiti, P. François Kawas sj, ha informato che nessun Padre è rimasto vittima del terremoto e che le strutture sono state colpite meno di altre ma avranno bisogno di riparazioni. Dal primo momento esse sono state messe a disposizione della popolazione locale. Scrive P. Francois: “abbiamo grosse difficoltà per aiutare i nostri vicini, che abbiamo ospitato per la notte. Quello che abbiamo visto è indescrivibile: morti ovunque e case distrutte in tutte le zone della capitale”.

A fianco dei Gesuiti di Haiti si sono mobilitati i padri e collaboratori della Repubblica Domenicana unitamente al Servizio dei Gesuiti per i Rifugiati e Migranti presente in tale paese, che ha già formato due commissioni e si è recata sul luogo della tragedia per organizzare i soccorsi e predisporre aiuti efficaci e di lunga durata. In queste ore tutte le opere della Compagnia di Gesù, particolarmente in America Latina e Caraibi stanno coordinando piani di intervento e soccorso alla popolazione di Haiti.

Le iniziative di aiuto della Fondazione Magis sono effettuate in coordinamento con la Rete
Xavier, network europeo dei gesuiti, ed in particolare con la spagnola Entreculturas, che da anni collabora con Fe y Alegria Haiti.

Il suo vicedirettore P. Ramiro Pampols sj ha scritto nelle prime ore successive al terremoto;. “la città è distrutta; la gente vaga per le strade in mezzo a moltitudini di cadaveri. Non sappiamo dove sono i nostri amici e non c’è nessuna possibilità di comunicazione. Abbiamo paura di uscire ma anche di entrare in casa”.

Per dare concretezza alla consapevole partecipazione alle necessità primarie delle popolazioni colpite, si può fare una donazione* specificando la causale “emergenza Haiti” sui conti intestati al MAGIS: conto corrente postale: 909010 - conto corrente bancario: IBAN: IT07 Y030 6903 2001 0000 0509 259 presso INTESA-SANPAOLO - Via della Stamperia, 64 – ROMA

Le offerte versate al MAGIS da persone fisiche e dagli enti soggetti all'Ires (imposta sul reddito delle società) sono deducibili dal reddito imponibile sino al 10% del reddito complessivo dichiarato e comunque nella misura massima di 70mila euro annui (art. 14 D.L. n. 35/05).

INPS

2010-03-14T08:06:00.002+01:00

Circolare numero 35 del 09-03-2010
Contenuto:
Assegno di maternità di base concesso dai Comuni (art. 74 del D.Lgs. 151/2001 già art 66 L. 448/1998 ? D.P.C.M. 452/2000, artt. 10 e ss.): titoli di soggiorno validi per la concessione dell?assegno.
Circolare numero 36 del 09-03-2010
Contenuto:
Art.2, comma 130, Legge 191 del 23 dicembre 2009 (Legge Finanziaria 2010).
Istituto sperimentale di tutela del reddito per i collaboratori coordinati e continuativi di cui all?art. 61, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276 e successive modifiche. Istruzioni procedurali.
Messaggio numero 6827 del 09-03-2010
Contenuto:
Periodi di sospensione del rapporto di apprendistato per congedo di maternità e parentale. Chiarimenti in materia di obblighi contributivi.
Circolare numero 37 del 11-03-2010
Contenuto:
Prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi. Salari medi e convenzionali e altre retribuzioni o importi. Anno 2010. L. Finanziaria 2010: art. 2, comma 153.

INAIL

2010-03-14T07:53:00.004+01:00

-Stranieri: in aumento lavoratori e infortunati (dossier)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/node/N670420288/Dati%20Inail%20N.1-2010.pdf
-A. Bena: "Epidemiologia degli infortuni sul lavoro: un quadro internazionale" (articolo)
http://www.ispesl.it/im/documenti/doc_atti/commenti/commento_bena.pdf
-Atto costitutivo dell'Osservatorio Nazionale sugli Infortuni Mortali e Gravi (normativa)
http://www.regioni.it/upload/110210Osserv_infortuni.pdf
Responsabilità
-Condotta abnorme ed imprevedibile del lavoratore
- Cassazione Sezione Quarta Penale, n. 7267 del 23 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=archivionews&idnotizia=2358
-E. Massi:
"Le sanzioni per l'impiego irregolare di lavoratori stranieri extracomunitari" (articolo)
http://www.dplmodena.it/massi/Stranieri%206%20-%20prova%20sanzioni%20extra%20UE.pdf
-S. Toriello:
"Le prestazioni di lavoro occasionale dopo la finanziaria 2010
- Il sistema dei voucher" (articolo)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/voucer_-dssa_toriello/4423
-Risarcimento per professionalità "mortificata"
- Corte di Cassazione Sezioni Unite Civili, n. 4063 del 9 febbraio 2010 (sentenza)
http://static.ilsole24ore.com/G/GuidaDiritto/binary/11450279.13/11450279.pdf
-Prevenire e contrastare il fenomeno del mobbing (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?VM=articolo&IA=9696
-Piano Nazionale della Prevenzione 2010 - 2012 (linee guida)
http://www.puntosicuro.it/_modules/download/download/100303_PNP2010.doc
-Protocollo d'Intesa per il miglioramento delle attività di prevenzione e controllo della sicurezza nei settori dell'edilizia e dell'autotrasporto, nonchè per la promozione della cultura della sicurezza negli ambienti di lavoro in ambito scolastico (protocollo d'intesa)
http://www.interno.it/BCB2A432-5A9C-4CDF-BB71-63B4F573D034/ForceRequestingFullContent/BCB2A432-5A9C-4CDF-BB71-63B4F573D034/mininterno/export/sites/default/it/assets/files/18/00079_Protocollo_dxIntesa_terni.pdf
-Le mappe territoriali di rischio (articolo)
http://www.regione.piemonte.it/sanita/sicuri/dwd/newsletter/news1_10.pdf
Risarcimento danni
-Infortunio e conseguente inabilità temporanea di un lavoratore dipendente
- Esborsi effettuati dal datore di lavoro
- Risarcibilità ad opera del terzo responsabile
- Prescrizione biennale
- Cassazione Sezione Terza Civile n. 2844 del 9 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/2844_02_10.pdf
Rischio professionale
-Rischi psicosociali, partecipazione attiva e prevenzione (dossier)
http://www.ispesl.it/documenti_catalogo/RischiPsicosocialiSettoreCredito.pdf
Sicurezza del Lavoro
D.P.I.
-Gli obblighi in materia di Dispositivi di Protezione Individuali (istruzioni ministeriali)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?VM=articolo&IA=9716
-DPI inesistenza di norme armonizzate CE
- Verifica di conformità ai requisiti essenziali di sicurezza
- TAR Friuli Venezia Giulia, Sezione I, n. 34 del 28 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.ambientediritto.it/sentenze/2010/TAR/Tar_Friuli_Venezia_Giulia_2010_n.34.htm
Stress
-Valutazione rischio stress lavoro-correlato (articolo)
http://www.diario-prevenzione.it/docbiblio/Consulta.pdf
Videoterminali
-Il Medico Competente e gli addetti ai videoterminali (dossier)
http://www.inail.it/repository/ContentManagement/node/N920130549/AddettiVDT2010.pdf

COLLEGATO LAVORO, LA LEGGE PER AGGIRARE L’ART. 18: VENERDI’ 12 MARZO 2010 SCIOPERO GENERALE PER VARESE E PROVINCIA

2010-03-09T21:30:00.012+01:00

Approvato il D.Ls 1167 “Collegato Lavoro”, la legge per aggirare l’art. 18 dello statuto dei lavoratori sul licenziamento senza giusta causa, si smantellano le fondamentali tutele dei lavoratori.

La Legge “Collegato Lavoro” garantisce nuove tutele per le aziende ai danni dei lavoratori: più difficile vincere cause di lavoro, impugnare licenziamenti ingiusti, ottenere giusti risarcimenti.
Particolarmente garantite le aziende che fanno ricorso massiccio allo sfruttamento del lavoro precario.
Diventa legge la possibilità di derogare ai CCNL, “certificando”, tramite commissioni, i contratti individuali contenenti clausole peggiorative: viene limitata la giurisdizione del giudice e si incentiva il ricorso all’arbitrato.

La trappola del dl. 1167. Esso prevede (art. 33, comma 9) che al momento di sottoscrivere un contratto di lavoro davanti a una delle tante commissioni locali cui è attribuito il compito di certificare se il contratto stesso definisce un'occupazione alle dipendenze oppure un lavoro autonomo (tipo collaboratore a progetto), di durata determinata oppure indeterminata e altre condizioni, il lavoratore deve compiere una scelta drastica:

il lavoratore deve aderire, o rifiutare, un compromesso con il quale s' impegna, nel caso sorgano future controversie di lavoro, a rinunciare al ricorso al giudice a favore di una procedura di arbitrato o di conciliazione, dei quali, stante lo squilibrio socio-economico che sussiste tra le due parti, si può agevolmente prevedere l'esito tanto che la Corte costituzionale si è più volte pronunciata contro il ricorso all'arbitrato nelle controversie di lavoro.

Stante questo dispositivo introdotto dal dl. 1167, il ricorso alla giustizia del lavoro diventerà un lussuoso rischio che pochi lavoratori potranno permettersi. In ogni caso il lavoratore che volesse correre il rischio, troverà un giudice con le mani legate. Questo perché, al potenziamento dell'arbitrato fa riscontro il depotenziamento del giudice. Difatti l'art. 32 (commi 1 e 2) del disegno stesso statuisce che il giudice, a fronte di una controversia di lavoro, deve limitarsi unicamente a stabilire se il contratto tra il datore di lavoro e il lavoratore sia stato stipulato in forma legittima o no. La nuova legge gli vieta espressamente di intervenire in merito a valutazioni tecniche, organizzative e produttive. In tal modo la possibilità per il giudice di esercitare giustizia, e per il lavoratore di ottenerla, è definitivamente ostacolata.

Contro questo ulteriore attacco ai lavoratori
Per difendere l’art. 18 dello statuto dei lavoratori
Per la libertà sindacale

VENERDI’ 12 MARZO 2010

VARESE E PROVINCIA
SCIOPERO GENERALE
DI 4 ORE AL MATTINO
(ULTIME 4 ORE PER I TURNISTI)
INDUSTRIA – COMMERCIO - SERVIZI
CON PRESIDIO ALLA PREFETTURA
DI VARESE ALLE ORE 9,00

approvato il disegno di legge 1167: Un grave indebolimento dei diritti dei lavoratori, una grave lesione dell'art.18 dello statuto dei lavoratori

2010-03-09T05:42:00.004+01:00

Diventa legge la possibilità di derogare ai CCNL, “certificando”, tramite commissioni, i contratti individuali contenenti clausole peggiorative: viene limitata la giurisdizione del giudice e si incentiva il ricorso all’arbitrato.

Certificazione dei contratti e arbitrato: vi è la possibilità di assumere lavoratori con il ricatto di sottoscrivere un contratto individuale “certificato”, dove si certifica la “libera volontà” del lavoratore di accettare deroghe peggiorative a norme di legge e di contratto collettivo, e dove il lavoratore rinuncia preventivamente, in caso di controversia o licenziamento, ad andare davanti al magistrato (rinunciando alla piena tutela delle leggi): in questo caso, il giudice viene sostituito da un collegio arbitrale che può decidere a prescindere dalle leggi e dai contratti collettivi; massima discrezionalità, da parte del collegio arbitrale, nei casi di vertenza per i lavoratori assunti con contratti precari e atipici (determinati, cocopro ecc…).

8 marzo 2010: "Sapere di avere diritti"

2010-03-08T05:12:00.003+01:00

INAIL

2010-03-06T11:13:00.005+01:00

-Presupposti per la fruizione delle agevolazioni di cui all'art. 33 c. 5 della legge 104/92
- Consiglio di Stato n. 825 del 15 febbraio 2010 (decisione)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cds_825_2010/4375
Licenziamento
-Licenziamento per superamento del comporto: impugnazione e decadenza
- Cassazione Civile, Sezione Lavoro n. 1861 del 28 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=49328
-Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione per il
monitoraggio del lavoro flessibile
ai sensi dell'articolo 36, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (normativa)
http://www.innovazionepa.gov.it/dipartimento/docs_pdf/Direttiva_n_2_2010_su_art36_dlgs_165_01.pdf
-S. Toriello:
"Le prestazioni di lavoro occasionale accessorio
dopo la legge finanziaria 2010" (articolo)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/lavoro_accessorio_toriello/4394
Pari Opportunità
-Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5
- Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al
principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-02-05&task=dettaglio&numgu=29&redaz=010G0018&tmstp=1267776390269
-Pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (articolo)
http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/dlg_attuazione_pari_opportunita/index.html
Rapporto di lavoro
-Sui limiti di legittimità dello spoil system
- Corte Costituzionale n. 34 del 5 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=49146
-L. Spadone, D. Noretta:
Può essere illegittimo il licenziamento del pubblico dipendente che abbia posto in essere fatti e comportamenti tesi all'elusione dei sistemi di rilevamento della presenza (articolo)
http://www.diritto.it/docs/29062
-S. Lazzini:
Il requisito della regolarità contributiva, essendo condizione di partecipazione alla gara, deve essere posseduto alla data di scadenza del termine di presentazione dell'offerta
- Consiglio di Stato n. 178 del 19 gennaio 2010 (articolo)
http://www.diritto.it/docs/28953
-G. Pipeschi:
"Specificità del procedimento penale relativo agli effetti sull'uomo dell'esposizione professionale all'amianto con particolare riferimento alla fase delle indagini" (articolo)
http://www.personaedanno.it/cms/data/articoli/files/017208_resource1_orig.pdf
-La sorveglianza e la registrazione dell'esposizione professionale all'amianto:
legislazione, strumenti e risultati (articolo)
http://prevenzioneoggi.ispesl.it/pdf%5Cfoc2009_01_1_it.pdf
Retribuzione
-Lavoratori italiani operanti in Paesi extracomunitari:
assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale.
Retribuzioni convenzionali per l'anno 2010 (circolare INAIL)
http://normativo.inail.it/bdninternet/2010/ci201007.htm
-La quietanza c.d. abdicativa sottoscritta dal lavoratore in relazione al risarcimento del danno biologico
- Corte di Cassazione Sezione Lavoro, 14 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cass_26165_2009_a_iarussi/4328
Colpa del lavoratore
-Comportamento colposo del danneggiato
- Corte di Cassazione Sezione Lavoro n. 25 del 5 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/8febbraio2010n4/documento5519.html
Responsabilità
-Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione ed omissioni
- Cassazione Penale, Sezione 4, n. 1834 del 15 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2616
-Ruolo e sfere di responsabilità
- Cassazione Penale, Sezione 4, n. 1490 del 14 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2610
-Distacco e responsabilità del distaccante
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 215 dell'11 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/8febbraio2010n4/documento5518.html
-M. Arena:
"Condanna di persone giuridiche in relazione al delitto di omicio colposo plurimo commesso in violazione della normativa antinfortunistica" (nota a sentenza)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1722
-R. Covino:
"Tempi di guida" e "Orario di lavoro":
le ispezioni nell'autotrasporto (articolo)
http://www.dplmodena.it/altri/Tempi%20di%20guida%20autotrasporto%20-%20Covino.pdf
-Ministero dell'Economia e delle Finanze
- Decreto 12 novembre 2009
- Posizione previdenziale dei lavoratori che hanno aderito a programmi di emersione da lavoro non regolare (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-02-22&task=dettaglio&numgu=43&redaz=10A02207&tmstp=1267092012613
-Danni alla professionalità e mobbing
- Cassazione Civile Sezione 3, n. 2352 del 2 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2609
-Dipendente delle Poste vittima di mobbing
- Tribunale di Reggio Calabria Sezione Lavoro (sentenza)
http://www.lavoroprevidenza.com/leggi_articolo.asp?id=1972
Regolarità contributiva
-S. Toriello:
DURC e lavoro nero. Una breve ricognizione normativa (articolo)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/durc_dssa-toriello/4351
Revisione
-Infortuni sul lavoro e malattie professionali (diritto alla revisione della rendita)
- Corte Costituzionale, n. 46 dell'8 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.cortecostituzionale.it/giurisprudenza/pronunce/scheda_ultimo_deposito.asp?comando=let&sez=ultimodep&nodec=46&annodec=2010&trmd=&trmm=
Agenti chimici
-M. Jost; C. Pletscher:
Monitoraggio biologico e valori di tolleranza biologica delle sostanze da lavoro (articolo)
http://www.suva.ch/it/factsheet_biologisches_monitoring_biologische_arbeitsstofftoleranzwerte.pdf
-Stampanti laser, fotocopiatrici e toner:
pericoli per la salute (articolo)
http://www.suva.ch/it/factsheet_gesundheitsgefaehrdung_durch_toner.pdf
Lavori atipici
-La prevenzione dei rischi per i lavori atipici (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?VM=articolo&IA=9638

IL 21 22 23 MAGGIO A ROMA NASCE IL NUOVO SINDACATO DI BASE ITALIANO

2010-03-03T22:28:00.007+01:00

Dall’unificazione di RdB, SdL e consistenti spezzoni categoriali e territoriali della CUB prenderà forma a fine maggio il nuovo sindacato di base italiano.

Iniziano infatti a marzo i percorsi congressuali delle varie organizzazioni coinvolte, per giungere al Congresso di unificazione che si terrà a Roma dal 21 al 23 maggio 2010.

Il nuovo soggetto nasce con l’ambizioso progetto di costruire la vera alternativa, concreta, radicata e di massa, al sindacato concertativo storico e di candidarsi ad essere il sindacato conflittuale che serve ai lavoratori italiani.

Non la sommatoria di più esperienze ma una nuova soggettività, che rompe con il panorama precedente, rimuovendo tutti gli impedimenti sovrastrutturali che sin qui hanno mantenuto diviso il sindacalismo di base indebolendone la forza e la attrattività.

A questa nuova formazione stanno guardando con attenzione ed interesse anche sindacati storici del panorama autonomo, quali lo SNATER (Telecomunicazioni e RAI) e l’Or.S.A. (Trasporti e non solo) che stanno attivamente partecipando al serrato dibattito in corso.

Il nuovo sindacato avrà una forma snella e pratica, prevedendo due soli blocchi categoriali – il settore pubblico e il settore privato – e una struttura confederale articolata sul territorio nazionale, regionale e provinciale, per meglio rispondere alla richiesta di organizzazione che viene non più solo dai segmenti classici del mondo del lavoro ma anche da quelli di “nuova generazione” quali i precari, i migranti, i disoccupati e coloro che non hanno un reddito sufficiente o hanno il problema della casa.

Grande importanza sarà data anche ai servizi da offrire ai lavoratori e alle lavoratrici, con la costituzione di efficienti servizi fiscali, di patronato, uffici vertenze e legali, sportelli immigrati.

1 MARZO A COLORI

2010-03-03T22:26:00.001+01:00

Migliaia e migliaia di immigrati e immigrate sono scesi in piazza ieri, insieme a lavoratori italiani, giovani, movimenti di lotta, per rivendicare tutti quei diritti che nel nostro paese vengono negati da un Governo che si rifiuta di riconoscere una realtà che è sotto gli occhi di tutti: gli immigrati fanno parte a tutti gli effetti della nostra società.

Si continua con scelte politiche razziste, acuite ultimamente dall’applicazione delle norme contenute nel cosiddetto ‘pacchetto sicurezza’, si declamano come risultati eccellenti la diminuzione degli sbarchi senza dire che sono dovuti alla barbara pratica dei respingimenti in mare da dove gli immigrati vengono mandati a morire nei deserti libici, ma si tace sui richiami che persino l’Agenzia dell’ONU per i rifugiati rivolge all’Italia per non avere nessuna legge sul diritto d’asilo.

Primo marzo 2010 mobilitazione generale dei lavoratori immigrati.

2010-02-25T06:57:00.000+01:00

Primo marzo 2010
mobilitazione generale dei lavoratori immigrati.
Milano (Bovisa) ore 17,00
P.zza Schiavone
(Passante-Fs Nord- Bus 91-82-3)
musica con:
JOVICA JOVIC e i muzicanti di Paval-Noy;
NUEVA GENERACION (hip hop);
LOLO EL GIGA (mambo);
GRAN EMPRESA, (reggaeton);
EL LOKILLO, la diferencia (reggaeton);
Roed ROZA y su Grupo, (bachata);I
N FRONTERAS (folk rock fusion latinoamericana).

MILANO, 27 febbraio 2010 ore 15,00 Liceo CARDUCCI

2010-02-25T06:53:00.003+01:00

In Francia e il Italia il movimento dei lavoratori immigrati ha promosso per l'1 marzo 2010 una giornata di mobilitazione e di sciopero generale contro lo sfruttamento del lavoro e le condizioni di discriminazione che sopportano i lavoratori immigrati. Il sistema economico capitalista è sottoposto ad crisi economica è profonda e strutturale. che fa ricadere sui lavoratori, in particolare gli immigrati: privatizzazioni dei servizi pubblici, tagli allo stato sociale, lavoro precario e irregolare, cassa integrazione, licenziamenti.

MILANO, 27 febbraio 2010

ore 15,00 Liceo CARDUCCI

via Beroldo nr. 9

(MM Loreto- bus 90-91-92)

Assemblea per informarsi e discutere su:

PRIMO MARZO 2010

mobilitazione/sciopero generale

dei lavoratori immigrati.

INAIL

2010-02-21T17:08:00.003+01:00

-F. Pirelli:
"Appalto genuino e indici rivelatori" (articolo)
http://www.dplmodena.it/altri/Appalto%20genuino%20e%20indici%20rivelatori%20-%20Pirelli.pdf
-Permessi sindacali:
non è illegittimo subordinare la fruizione ad una richiesta delle OO.SS -
Tribunale di Reggio Calabria 10 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/8febbraio2010n4/documento5485.html
Apprendistato
-E. Massi:
"Apprendistato e retribuzione in percentuale" (articolo)
http://www.dplmodena.it/massi/Apprendistato%20e%20retribuzione%20in%20percentuale%20-%20Massi.pdf
Orario
-G. Ricci:
"Il diritto alla limitazione dell'orario di lavoro, ai riposi e alle ferie nella dimensione costituzionale integrata (fra Costituzione italiana e Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea)" (dossier)
http://www.lex.unict.it/eurolabor/ricerca/wp/int/ricci_n79-2010int.pdf
-Lavoro a tempo determinato, contratto di diritto privato con p.a., incompatibilità
- Tribunale di Catania, n. 5766 del 15 ottobre 2009 (ordinanza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=48825
-Nell'assunzione a termine per esigenze di carattere sostitutivo, la specifica individuazione nominativa della persona sostituita non costituisce necessariamente una condizione di legittimità della clausola appositiva del termine al contratto di lavoro
- Cassazione n. 1576 del 26 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/1576_01_10.pdf
-D. Pascale:
"Il lavoro accessorio negli Enti Locali" (articolo)
http://www.dplmodena.it/altri/lavoro%20accessorio%20-%20Pascale.pdf
-E. Massi:
"Benefici economici per le Agenzie del lavoro" (articolo)
http://www.dplmodena.it/massi/Benefici%20economici%20per%20Agenzie%20di%20lavoro%20-%20Massi.pdf
Rapporto di lavoro
-L'espletamento di mansioni superiori da parte del pubblico dipendente e le differenze retributive
- Consiglio di Stato n. 502/2010 (sentenza)
http://www.diritto.it/docs/28986
Trattamento Fine Rapporto
-Semplificazione delle procedure amministrative ai fini della liquidazione dei trattamenti di fine servizio.
Modalità operative per le amministrazioni e gli enti iscritti (istruzioni INPDAP)
http://www.inpdap.gov.it/archiviofile/normativa/interna/15-02-2010-notaop6.pdf
-Lavoratori autonomi e parasubordinati.
Contribuzione volontaria per l'anno 2010 (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252022%2520del%252016-02-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
-Riforma pensionistica tutta al femminile (articolo)
http://www.lavoroprevidenza.com/leggi_articolo.asp?id=1967
-Amianto, ammalarsi senza sapere perché
- Gli ultimi dati del Registro nazionale dei mesoteliomi (articolo)
http://www.corriere.it/salute/sportello_cancro/10_febbraio_01/amianto-focus-imarisio_76fb59ee-0eec-11df-a497-00144f02aabe.shtml
-Edilizia e D.lgs. 81/08:
linee guida per la rimozione dell'amianto (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/Edilizia_e_D.lgs._8108_linee_guida_per_la-art-9604.php http://www.asl13.novara.it/intranet/Territorio/Dipartimen/spresal-nu/Modulistic/Rimozione-/Linee_Guida_Amianto_Rev_7.pdf
-Campi elettromagnetici:
le attività e le attrezzature a rischio (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?sViewMag=articolo&iIdArticolo=9612
Indennizzabilità
-Infortunio in occasione del lavoro e situazione di (non) pericolo
- Consiglio di Stato, Sez. VI n. 514 del 4 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.personaedanno.it/cms/data/articoli/017106.aspx
Responsabilità
-Condanna di persone giuridiche in relazione al delitto di omicidio colposo plurimo commesso in violazione della normativa antinfortunistica (articolo)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1722
-Delibera della Corte dei Conti sull'attività ispettiva del Ministero del Lavoro nel contrasto al lavoro nero (delibera Corte dei Conti)
http://www.federalismi.it/ApplOpenFilePDF.cfm?artid=14589&dpath=document&dfile=17112009175002.pdf&content=Delibera+della+Corte+dei+Conti+sull -In aumento le denunce di "tecnopatie", un fenomeno in emersione (articolo)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/EA9179A7-55C6-4CE3-B765-823A622110E8/0/MDL201001.pdf
Nesso eziologico
-L'iter in caso di "multifattorialità"
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 26893 dell'11 novembre
- 21 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.personaedanno.it/cms/data/articoli/files/016887_resource1_orig.doc
-Malattia professionale
- uso cellulare
- Corte d'Appello di Brescia, Sezione Lavoro n. 361 del 10 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2528
-C. Tomba:
Se il lavoratore ha un pessimo carattere non c'è mobbing
- Corte di Cassazione Sezione Lavoro n. 9477 del 21 aprile 2009 (nota a sentenza)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1729
Causa di servizio
-Disturbo depressivo
- Consiglio di Stato, Sezione 4, n. 68 del 13 gennaio 2010 (decisione)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2507
-Il reinserimento degli infortunati
- Ridurre le assenze e i casi di rendita (dossier)
https://wwwsapp1.suva.ch/sap/public/bc/its/mimes/zwaswo/99/pdf/02834_i.pdf
-Danno morale e vetustà attrezzatura
- Cassazione Civile Sezione Lavoro, n. 26372 del 16 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2551
-Protocollo di Intesa sulla installazione di sistemi di sicurezza antirapina nei luoghi di lavoro (protocollo di intesa)
http://www.dplmodena.it/PROTOCOLLO%20ANTIRAPINA.pdf
-D.Lgs. 81/08: le scadenze non rispettate (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/D.Lgs._8108_le_scadenze_non_rispettate-art-9610.php
-La sorveglianza sanitaria nell'artigianato e nella piccola impresa:
quale organizzazione? (articolo)
http://www.medicocompetente.it/mese/101/La-sorveglianza-sanitaria-nell-artigianato-e-nella.htm

RSU GALLAZZI TRADATE: CUB/SDL 1° SINDACATO

2010-02-19T07:14:00.004+01:00

Alle elezioni per il rinnovo delle RSU della Gallazzi, azienda chimica di Tradate, la lista Unitaria fatta da CUB di Varese e SDL Intercategoriale di Varese, è risultata ampiamente la più votata:

CUB/SDL Int. 70 voti 2 delegati
CGIL 32 voti 1 delegato
UIL 24 voti 1 delegato

CISL 4 voti 0 delegati

Questo è un importante risultato che premia la coerenza e la determinazione nella difesa degli interessi dei lavoratori portata avanti in questi ultimi tre anni dai nostri delegati ed attivisti in condizioni molto difficili, per la palese discriminazione da parte della direzione aziendale.

Ma questo risultato premia soprattutto la volontà unitaria espressa dalle Organizzazioni Sindacali di Base.

Questo risultato è la dimostrazione che se il sindacalismo di base ed alternativo è in grado di superare il male tremendo che lo affligge che è quello del settarismo e di procedere verso una vera unificazione, i lavoratori sanno dare il loro consenso.

Le due sigle si sono presentate assieme alle elezioni a fronte di un processo in corso di fusione reale e non di una semplice sommatoria elettorale, superando vecchi steccati e dando la disponibilità ad accantonare ognuno le proprie bandiere e le proprie vecchie sigle di appartenenza ed i lavoratori hanno capito.

Oggi è necessario ed impellente superare il settarismo che regna sovrano nel sindacalismo di base per costruire un unico e forte sindacato di base che sappia essere una reale alternativa di massa a CGIL-CISL-UIL, se riusciamo in questo intento il consenso dei lavoratori sicuramente non mancherà di manifestarsi come alla Gallazzi di Tradate.

APPELLO DEI LAVORATORI MANGIAROTTI NUCLEAR SPA-MILANO, IN PRESIDIO PERMANENTE

2010-02-15T01:29:00.002+01:00

LE RSU E I LAVORATORI DELLA MANGIAROTTI NUCLEAR SPA-MILANO

INVITANO I LAVORATORI VOICITY, EX OMNIANETWORK,

PRESSO IL LORO PRESIDIO PERMANENTE

NEI GIORNI DEL 16 E 17 FEBBRAIO 2010,

DATE CRUCIALI E IMPORTANTISSIME PER LA SALVAGUARDIA

DEI LORO POSTI DI LAVORO.

Le Rsu della Mangiarotti Nuclear di v.le Sarca, fabbrica di componenti nucleari alla Bicocca, insieme ai lavoratori sono in presidio permanente da dicembre 2009, mese in cui l'azienda, dopo aver messo in cassa integrazione per gli 8 mesi precedenti, 55 lavoratori aveva richiesto la cassa per i rimanenti.

La causa addotta a dicembre sarebbe la crisi, ma il timore, forte, di tutti è sempre stato che fosse l’ultima mossa prima della chiusura definitiva per spostare altrove la produzione. I dipendenti, però, non ci sono mai cascati in quanto sanno di essere gli unici in Lombardia in grado di produrre componenti speciali per le centrali nucleari e che il lavoro in tale settore non è mai mancato.

Infatti la Mangiarotti (prima Breda, poi Ansaldo Energia e gruppo Camozzi), è una fabbrica specializzata in generatori di vapore e da tempo lavora per giganti come Westinghouse, Areva e Sogin.

La cassa integrazione è di fatto una piazza pulita di tutto il reparto produttivo. Con già una causa persa per attività antisindacale, la Mangiarotti secondo Rsu e Fiom Cgil non ha rispettato l’accordo di aprile con cui s’impegnava a mantenere la produzione a Milano. «Dopo pochi mesi hanno iniziato a dirottare le commesse all’altro stabilimento di Pannelia, vicino a Udine. Ci hanno detto che così vogliono i clienti. Invece è l’azienda che usa le nostre licenze e il nostro nome per riempirsi il portafoglio».

Inoltre la Mangiarotti entro il 2011 avrà pronta una fabbrica “ gemella” a Monfalcone, sul mare, così da eliminare costi e problemi di trasporto di enormi pezzi di acciaio da Milano all’Adriatico, per l’imbarco. In più la sede attuale, al 336 di viale Sarca davanti all’acciaieria Marcegaglia, è in una zona dai forti appetiti immobiliari. L’area è ancora di proprietà del gruppo bresciano Camozzi (i nuovi proprietari della Innse), e il contratto d’affitto scade nel 2014. Ma già da oggi, anche se i tempi non saranno brevi, si parla di cambiare la destinazione d’uso a residenziale. Intorno, del resto, si stanno costruendo palazzi da 2.450 mila euro al metro quadrato; l'ennesima speculazione edilizia!

Quindi da allora è partito il presidio ai cancelli. In una quindicina stanno lì fissi, gli altri vanno e vengono a difendere alesatrici, torni, saldatrici e quei sei recipienti a pressione ancora in lavorazione che Areva ha commissionato per l’impianto in costruzione a Flamanville, Francia del Nord.

RSU VOICITY

INCONTRO LAVORATORI SEA

2010-02-08T22:36:00.002+01:00

È CONVOCATO PER IL GIORNO

MERCOLEDI 10 FEBBRAIO 2010

ALLE ORE 16,00
PRESSO LA SEDE DI GALLARATE

VIA DELLE ROSE, ANGOLO VIA PADRE LEGA

UN INCONTRO CON GLI ISCRITTI CUB

APERTO A TUTTI I LAVORATORI SEA,

CON ORDINE DEL GIORNO:

· UNIFICAZIONE SINDACATI DI BASE : SITUAZIONE DELLA CUB
· STABILIZZAZIONI
· VERTENZA PART-TIME

CUB TRASPORTI VARESE

Un attacco devastante ai diritti dei lavoratori

2010-02-07T19:01:00.004+01:00

Approvata dalla Camera la Proposta di Legge “Collegato Lavoro” ora passa al Senato

Il Disegno di Legge “Collegato Lavoro” garantisce nuove tutele per le aziende ai danni dei lavoratori: più difficile vincere cause di lavoro, impugnare licenziamenti ingiusti, ottenere giusti risarcimenti. Particolarmente garantite le aziende che fanno ricorso massiccio allo sfruttamento del lavoro precario.

Diventerebbe legge la possibilità di derogare ai CCNL, “certificando”, tramite commissioni, i contratti individuali contenenti clausole peggiorative: viene limitata la giurisdizione del giudice e si incentiva il ricorso all’arbitrato.

Certificazione dei contratti e arbitrato: vi è la possibilità di assumere lavoratori con il ricatto di sottoscrivere un contratto individuale “certificato”, dove si certifica la “libera volontà” del lavoratore di accettare deroghe peggiorative a norme di legge e di contratto collettivo, e dove il lavoratore rinuncia preventivamente, in caso di controversia o licenziamento, ad andare davanti al magistrato (rinunciando alla piena tutela delle leggi): in questo caso, il giudice viene sostituito da un collegio arbitrale che può decidere a prescindere dalle leggi e dai contratti collettivi; massima discrezionalità, da parte del collegio arbitrale, nei casi di vertenza per i lavoratori assunti con contratti precari e atipici (determinati, cocopro ecc…).

Processo del lavoro: il giudice non può entrare nel merito delle scelte organizzative e produttive poste dal datore di lavoro, non può più contestare la sostanza, le ragioni più o meno giuste delle scelte dell’azienda, ma deve limitarsi alla verifica dei requisiti formali delle azioni aziendali: questo limite si rafforza soprattutto nei casi di contratti di lavoro “certificati”, dove in giudice non può contestare le deroghe peggiorative contenute negli accordi individuali; abolito l’obbligo del tentativo di conciliazione prima del ricorso al giudice.

Licenziamenti: il giudice, nelle cause di licenziamento, deve “tener conto” di quanto stabilito nei contratti individuali e collettivi come motivi di licenziamento per “giusta causa” o “giustificato motivo”, deve considerare, più che il diritto, la situazione dell’azienda, la situazione del mercato del lavoro, il comportamento del lavoratore negli anni, ecc; tramite i contratti “certificati” si possono certificare e rendere legali motivi aggiuntivi (non previsti dalla legge e dai contratti collettivi) per licenziare liberamente il lavoratore.

Impugnazione dei licenziamenti: per i licenziamenti invalidi o inefficaci, per i contratti a tempo determinato, contratti cococo e a progetto, per i lavoratori coinvolti nei trasferimenti di ramo d’azienda, per i lavoratori che contestano forme di intermediazione del rapporto di lavoro (appalti e somministrazione), a tutti questi è introdotta, per i tempi dell’impugnazione, la prescrizione di 60 giorni a cui deve seguire, pena nullità dell’impugnazione, il ricorso o la richiesta di conciliazione entro i successivi 180 giorni. La nuova procedura ha effetto retroattivo.

Risarcimento per lavoratori a termine irregolari: nei casi di conversione del contratto a tempo determinato, il risarcimento onnicomprensivo è limitato tra 2,5 e 12 mensilità, il risarcimento può essere ridotto alla metà se nel CCNL di riferimento è prevista una qualsivoglia procedura o graduatoria di stabilizzazione. La norma ha effetto retroattivo.
Risarcimento per i contratti di collaborazione irregolari: il datore di lavoro che, entro il 30.09.2008, abbia fatto una qualsiasi offerta di assunzione al lavoratore in collaborazione, è tenuto unicamente a un indennizzo limitato tra 2,5 e 6 mensilità.

Attività usuranti: per salvaguardare i “conti pubblici” si introduce tra gli aventi diritto una ulteriore selezione per l’accesso alla pensione dei lavoratori esposti ad attività usuranti (graduatoria in base ai contributi versati).

Riforma degli ammortizzatori sociali: già “pagata” con l’ultima contro-riforma previdenziale, il tempo concesso al Governo, per attuare la riforma, slitta di 24 mesi.

Riordino enti previdenziali: delega al Governo per semplificare, snellire gli enti previdenziali, con un rafforzamento delle competenze dei Ministeri del Lavoro e della Sanità sugli stessi enti.

Riordino della normativa sui congedi e permessi di lavoro: a costo zero si prevede una stretta sulle norme che regolano la materia, compresi i premessi per handicap già in parte resi operativi.

Mobilità ed esuberi dei dipendenti pubblici: le procedure di messa in mobilità e di esubero dei dipendenti pubblici si estendono anche nei casi di trasferimento delle competenze dalla Stato agli enti locali o in caso di esternalizzazione dei servizi.

Part time per i dipendenti pubblici: le amministrazioni possono revocare la concessione della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale già adottati.

Aspettativa per i dipendenti pubblici: a richiesta possono essere collocati in aspettativa, senza assegni e senza decorrenza dell'anzianità di servizio, per un periodo massimo di dodici mesi, ora anche per avviare attività professionali e imprenditoriali.

Apprendistato: l’obbligo scolastico può essere assolto lavorando, già dall’età di 15 anni, con contratti di apprendistato.

Assenze per malattia: obbligo di trasmissione telematica e di rilascio del certificato di malattia esclusivamente dal medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale (è esplicitamente previsto il licenziamento se la mancanza è reiterata).

Lavoro interinale: estensione dei soggetti autorizzati all’attività di intermediazione di mano d’opera: associazioni, enti bilaterali, e anche gestori di siti internet.

Contratti di prestazione occasionale: estensione dei mini cococo per i servizi di “badantato” per 240 ore all’anno solare.

Sanzioni: modifica delle sanzioni previste per il lavoro in nero, sulle infrazioni sull’orario di lavoro, previste deroghe contrattuali a livello territoriale e aziendale.

Insieme alla norme già approvate in Finanziaria (Legge 191/2009) che hanno reintrodotto il lavoro in affitto a tempo indeterminato (staff leasing) ed esteso l’utilizzo dei “buoni lavoro”, siamo di fronte al peggior attacco di diritti dei lavoratori dopo il “Pacchetto Treu” e la Legge 30: non staremo a guardare, sin da ora proclamiamo lo stato di agitazione e la mobilitazione generale.

Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità e disoccupazione

2010-02-07T18:56:00.001+01:00

Si riporta la misura, in vigore dal 1° gennaio 2010, degli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità e disoccupazione – al lordo ed al netto della riduzione prevista dall’art. 26 L. 41/86 e distinti in base alla retribuzione soglia di riferimento – nonché la misura dell’importo mensile del-l’assegno per attività socialmente utili.

2010-02-07T18:32:00.002+01:00

Pubblica Amministrazione

-Determinazione delle fasce orarie di reperibilità per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia (normativa)

http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-01-20&task=dettaglio&numgu=15&redaz=010G0008&tmstp=1265292683642

Rapporto di lavoro

-La carenza di personale giustifica il rifiuto della PA di assegnare il dipendente alla sede più vicina a casa

- Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio , n. 884 del 1° ottobre 2009 (sentenza)

http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/25gennaio2010n2/documento5194.html

-A. Preteroti:

"Il contratto a termine nel settore pubblico tra novità legislative e primi riscontri giurisprudenziali" (dossier)

http://www.lex.unict.it/eurolabor/ricerca/wp/it/preperoti_n95-2010it.pdf

-Lavoro subordinato

- Tutela costitutiva del diritto all'assunzione

- Condizioni

- Corte di Cassazione n. 27841 del 30 dicembre 2009 (sentenza)

http://www.cortedicassazione.it/Documenti/27841_12_09.pdf

-Lazio, Legge Regionale n. 28/2009

- Misure a sostegno dell'occupazione e del reiserimento nel mondo del lavoro per coloro che hanno superato i quaranta anni di età (normativa)

http://www.federalismi.it/ApplOpenFilePDF.cfm?artid=15372&dpath=document&dfile=02022010190013.pdf&content=LAZIO,+L.R.+n.+28/2009,Misure+a+sostegno+dell'occupazione+e+del+reinserimento+nel+mondo+del+lavoro+per+coloro+che+hanno+superato+i+quaranta+anni+di+eta'+-+regioni+-+documentazione+-+

-V. Speziale:

"Il datore di lavoro nell'impresa integrata" (dossier)

http://www.lex.unict.it/eurolabor/ricerca/wp/it/speziale_n94-2010it.pdf

-Mercato del lavoro

- Notiziario trimestrale (dossier)

http://www.portalecnel.it/Portale/NotiziarioMercatoLavoro.nsf/0/3119C6645EE86A38C125764E005688E4/$File/Notiziario%20gennaio%202010%20definitivo.pdf

Contratti
-Apposizione di termini alla durata del contratto di lavoro subordinato
- Corte Costituzionale, n. 24 del 25 gennaio 2010 (ordinanza)
http://www.cortecostituzionale.it/giurisprudenza/pronunce/scheda_ultimo_deposito.asp?sez=ultimodep&Comando=LET&NoDec=24&AnnoDec=2010&TrmD=&TrmM=
-Il contratto di lavoro a termine può essere dichiarato estinto per mutuo consenso ricavabile da comportamenti significativi delle parti
- Corte d'Appello di Potenza n. 6020 del 25 settembre 2009 (sentenza)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/25gennaio2010n2/documento5188.html
Ferie
-Lavoratori sottoposti a rischio radiologico
- ferie aggiuntive
- Corte di Cassazione n. 26364 del 16 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/26364_12_09.pdf
Licenziamento
-Presupposti di compatibilità comunitaria della disciplina sulla determinazione del termine di preavviso di licenziamento
- Corte di Giustizia Europea, Grande Sezione, 19 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/c-555_07/4306
Retribuzione
-Determinazione, per l'anno 2010, delle retribuzioni convenzionali di cui all'art. 4, comma 1, del decreto
-legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito con modificazioni, dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398 (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-01-30&task=dettaglio&numgu=24&redaz=10A01102&tmstp=1265284657988
-Determinazione per l'anno 2010 del limite minimo di retribuzione giornaliera ed aggiornamento degli altri valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza ed assistenza sociale (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252016%2520del%252002-02-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1

utilizzo dei lavoratori percettori di sostegno al reddito in progetti di formazione

2010-02-07T18:24:00.001+01:00

Ai sensi dell’articolo 1, comma 1, del decreto legge 78/2009, convertito, con modificazioni, nella legge 102/2009, in via sperimentale per gli anni 2009 e 2010, i datori di lavoro che hanno in atto sospensioni dal lavoro possono utilizzare i lavoratori sospesi, percettori di sostegno al reddito, in progetti volti alla formazione o alla riqualificazione professionale, che possono includere attività produttiva di beni o servizi all’apprendistato.

2010-02-02T21:30:00.001+01:00

-Amianto (dossier)
http://www.suva.ch/it/asbest_daten_fakten.pdf
-Incidenti lavoro, al via osservatorio sicurezza a Tribunale di Milano (articolo)
http://www.rassegna.it/articoli/2010/01/14/57003/incidenti-lavoro-al-via-osservatorio-sicurezza-a-tribunale-milano
-Assicurazione contro gli infortuni domestici, scadenza il 1° febbraio (articolo)
http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/infortuni_domestici/
Responsabilità -Delega di funzioni e responsabilità per omicidio colposo in caso di appalto
- Corte di Cassazione Sezione Quarta Penale n. 45931 del 1° dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2430
-Sicurezza sul lavoro: responsabilità dell'imprenditore per la morte dell'operaio
- Corte di Cassazione Sezione Quarta Penale n. 46747 del 4 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=48735
-DPI e responsabilità di un preposto
- Corte di Cassazione Sezione Terza Penale n. 46678 del 3 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2515&Itemid=7
-Appalto e subappalto, responsabilità
- Corte di Cassazione Sezione Quarta Penale, n. 45921 del 1° dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2513&Itemid=7
-Infortunio in itinere - Tribunale Amministrativo Regionale per le Marche n. 1580 del 29 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2501&Itemid=7
-I. V. Romano: La regolarizzazione dei lavoratori quale condizione per la revoca del provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale (articolo)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/Osservatori/Dirittosanzionatorio/documento5024.html
-Malattie professionali da amianto (dossier)
http://www.suva.ch/it/factsheet_asbestbedingte_berufskrankheiten.pdf
-Le misure di prevenzione delle patologie cutanee e dell'assorbimento dei tossici (articolo)
http://www.medicocompetente.it/mese/100/Le-misure-di-prevenzione-delle-patologie-cutanee-e.htm
-Valutazione, eliminazione e sostanziale riduzione dei rischi professionali. Sintesi di un report dell'Agenzia (rapporto)
http://osha.europa.eu/it/publications/factsheets/it_85.pdf
-Protocollo di Intesa "Sicurezza sui luoghi di lavoro" (protocollo d'intesa)
http://www.studiolegalelaw.net/wp-content/uploads/protocollo_intesa_sicurezza_luoghi_di_lavoro.pdf
-D.lgs. 81/08: un vademecum e una check list per i datori di lavoro (dossier)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?sViewMag=articolo&iIdArticolo=9558
Medico competente
-N. Paci: "Il medico competente" (articolo)
http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2434&Itemid=40
Responsabilità
-Sulla irrilevanza della mancanza di fondi nella responsabilità del delegato alla sicurezza in azienda
- Corte di Cassazione n. 44890 del 20 novembre 2009 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/attachments/news/cass_44890_2009.pdf
Tossicodipendenza
-Alcol, sostanze stupefacenti e lavoro (articolo)
http://www.snop.it/dmdocuments/iniziative_snop/SNOPALCOLeSTUPEFACENTI_def..pdf

Centri per immigrati sono carceri, diritti assenti

2010-02-02T21:24:00.000+01:00

«Razzismo: la sindrome di Rosarno». Questo il titolo di un lungo reportage pubblicato oggi sul quotidiano francese Le Monde, che torna sulle violenze degli scorsi 9 e 10 gennaio a Rosarno. «In una piccola cittadina nel cuore della Calabria - racconta Le Monde nel lungo articolo firmato dal suo corrispondente in Italia, Philippe Ridet - degli africani sono stati cacciati a pallettoni e manici di zappa». Una vicenda, sottolinea ancora il quotidiano, che «la dice lunga sull'esclusione degli stranieri,ma anche sull'impotenza dello Stato italiano».

perde lavoro e si da' fuoco

2010-02-02T00:05:00.001+01:00

BERGAMO,31 GEN- E' morto al Centro ustionati di Verona l'operaio bergamasco di 35 anni che ieri si era cosparso di benzina e dato fuoco a Brembate (Bergamo). L'uomo aveva riportato gravi ustioni su oltre il 95% del corpo. A spingere l'operaio al drammatico gesto sarebbe stata la depressione causata dalla perdita del lavoro. Era impiegato in una ditta di Zingonia che e' fallita un paio di mesi fa, costringendolo a casa.

Attivo delegati CUB/RdB-SdL Int. Varese 18 dicembre 2009

2010-01-14T01:53:00.005+01:00

Ordine del Giorno

Il nuovo sindacato unitario nascerà molto probabilmente in primavera 2010 dalla fusione tra SdL e RdB a cui si aggiunge una parte della Cub tra cui la CUB di Varese, a Varese dobbiamo preparare il terreno per arrivare all’appuntamento del nuovo soggetto con la consapevolezza di lavorare insieme ad SdL e RdB condividendone i principi, gli scopi e gli obiettivi, per fare ciò è necessario sfruttare tutto il tempo che rimane per iniziare a collaborare nelle iniziative e nelle lotte, fianco a fianco, per evitare errori che, nel recente passato, ci hanno creato delle situazioni da cui non è stato facile uscire.
L’attivo dei delegati riunito a Varese nella sede di via de Cristoforis 5, il giorno Venerdì 18 dicembre 2009 propone di avviare fin da subito un’attività congiunta tra SdL RdB e CUB della nostra provincia con iniziative sintetizzate in 5 punti:

1. istituire una commissione congiunta tra CUB/RdB e SdL Int. della provincia di Varese composta di almeno due componenti per ogni organizzazione sindacale, allo scopo di armonizzare le tre organizzazioni in previsione dell’unificazione prevista per il 2010;

2. avviare delle iniziative sul territorio della provincia per fare fronte comune contro la crisi che, anche a Varese, sta producendo licenziamenti e cassa integrazione;

3. intensificare la propaganda al nuovo progetto di unificazione, coinvolgendo maggiormente i mass-media locali;

4. coinvolgere nelle iniziative nella nostra provincia anche Confederazione Cobas e Slai Cobas oltre che gli altri sindacati di base presenti sul territorio;

5. invitare il Comitato costituente del nuovo soggetto a velocizzare, per quanto possibile, la costruzione del nuovo soggetto sindacale di base o in ogni caso arrivare a maggio 2010 con una struttura condivisa onde evitare ulteriori slittamenti sulla data di unificazione.

Approvato all’unanimità dall’attivo dei delegati

Le segreterie di CUB, RdB e SdL Int. prendono atto di quanto deciso dai delegati e si attivano per dare seguito alle decisioni prese.

Le segreterie
CUB/RdB/SdL Int. di Varese e Provincia

Il tempo della carota... e del bastone

2010-01-14T01:50:00.003+01:00

Ci sedemmo dalla parte del torto visto che tutti gli altri posti erano occupati
Bertolt Brecht

Con l'eleganza di un branco di cinghiali il blocco di interessi che sostiene il TAV sta rilanciando l'iniziativa per imporre la costruzione del treno ad alta voracità.
Questi signori si sentono oggi forti, governo nazionale e locale, grandi mezzi di comunicazione, partiti di governo e di "opposizione" si schierano a favore di un progetto caratterizzato da un costo spaventoso e da un altrettanto spaventoso impatto ambientale.
D'altronde è questa la vera ragione della mobilitazione del blocco tavista: privatizzare i beni comuni, appropriarsi di ricchezza pubblica, garantirsi robusti profitti a spese della comunità.
Un progetto tanto semplice quanto sciagurato, per realizzare un'opera inutile e devastante.

Il movimento NO TAV, che ha maturato negli anni una riflessione seria ed approfondita sulla difesa dei beni comuni ed una pratica di mobilitazione e di lotta che coinvolge in prima persona le popolazioni direttamente interessate, sta dando una risposta forte con presidi, assemblee, iniziative sul territorio.

Noi riteniamo che oggi il nostro compito principale sia sviluppare un'azione capace di contrastare sul piano generale l'azione del blocco tavista, che coinvolga la popolazione di Torino e dei comuni circostanti, i lavoratori e le lavoratrici, le rappresentanze sindacali aziendali su alcuni obiettivi condivisi che proponiamo al confronto:

1. utilizzo della ricchezza sociale non per grandi opere nocive e per spese militari ma per garantire investimenti socialmente utili, il diritto al lavoro, al reddito, ai servizi, all'abitazione, attraverso la sistemazione del territorio, la valorizzazione delle risorse locali, la messa in sicurezza degli uffici pubblici;

2. sviluppo di un sistema di trasporti pubblico che ponga al primo posto le esigenze dei lavoratori e dei cittadini. Non ci interessa né ci serve una fantomatica Alta Velocità ma, casomai, un'Alta Qualità delle ferrovie e del trasporto urbano che oggi ci garantiscono al massimo carri bestiame, per non parlare degli incidenti che colpiscono lavoratori e pendolari;

3. tutela della salute nelle aziende e sui posti di lavoro. Su questo terreno proprio nella nostra città la CUB e l'assieme del sindacalismo di base sono da anni fortemente impegnati contro tutte le nocività, le morti e gli incidenti sul lavoro, il diritto alla sicurezza.

La Confederazione Unitaria di Base, di conseguenza, sosterrà tutte le mobilitazioni decise dal movimento NO TAV e si impegna a sviluppare nelle aziende e sul territorio una campagna di informazione e mobilitazione a sostegno del movimento stesso.

Confederazione Unitaria di Base Corso Marconi 34, 10125 Torino

Chi si indigna per Fathima?

2010-01-11T22:44:00.001+01:00

Serve ancora parlare di indignazione?

Non credo, ormai la soglia è stata superata e da tempo, per le donne, gli immigrati, gli operai espulsi dal lavoro e quindi dalla esigibilità dei diritti e dalla dignità.
La storia di Fathima racchiude tutto ciò.

Si era sposata con un connazionale, non aveva avuto figli, il marito l’ha abbandonata perché la credeva sterile, lei non stava bene e poco dopo la separazione ha scoperto di essere incinta.

La bambina è nata in Italia eppure, per la stampa locale, “è ben integrata all’asilo” come si trattasse di un corpo estraneo che viveva ad Acquanegra Sul Chiese giunta da chissà dove.
Fathima era rimasta sola, lavorava come colf e badante in regola, ultimamente non stava bene ma non voleva chiamare il medico ed assentarsi perché rimanere a casa poteva significare perdere il lavoro.

A 43 anni ha avuto un malore, è stata male e si è accasciata al suolo, morendo.

La sua bambina, 5 anni, le è stata accanto credendo dormisse, così ha detto ad un amico che è andato a cercarla, perché non rispondeva al telefono.
E’ così che va. Persone che vivono nell’ombra a Mantova come a Rosarno, al di là della condizione umana leggermente migliore. Ma sempre sole, sempre integrabili, mai cittadini e cittadine.
Punite dalla vita, dalle consuetudini sociali che costruiscono fino all’ultimo tassello della (sotto)cultura della nostra civiltà: perché hanno la pelle scura, perché sono donne e, per un motivo qualsiasi, magari legato alle condizioni di salute, non riescono o non vogliono tenere il passo imposto dalle condizioni ineliminabili poste dal pregiudizio, dalle morali religiose, dalle scelte sociali ed economiche che considerano le persone utili solamente come mezzi per produrre -quando servono- ed essere cacciati, isolati, emarginati –quando non servono più- in base al principio dominante oggi in voga: il razzismo, quello eclatante delle ronde calabresi ma anche quello strisciante che solo l’ipocrisia connaturata ad un modello di sviluppo basato sul profitto e sull’egoismo, sa rendersi persino pietoso.
Quello che interessa è lavorare servendo per poco, per niente, senza pretese, senza diritti, così che siano sempre più persone ad avere paura al posto della coscienza e le loro schiera si possa rimpolpare ogni di giorno di più e la lotta per difenderlo, quel lavoro e la sua dignità, divengano desueti nella sua operatività quanto nella concezione che possano ancora esistere.

Allora saranno molti di più a non dover chiamare il medico per paura di restare disoccupati, a lavorare per 25 euro (forse) al giorno e i padroni del vapore avranno ancora più possibilità di scelta nello sfruttare, dividere ed escludere perché alla fine possano restare veramente in pochi “eletti” a godere dei previlegi che sostituiranno i diritti.

Non ci sarà nemmeno più bisogno di invocare la modifica della Costituzione.

Quella Carta in qui riponiamo le speranze della democrazia dell’eguaglianza, l’hanno già resa carta straccia.

Chi si indigna per Fathima?
Mantova 10 gennaio 2010
Monica Perugini

Mediaset: sciopero il 10 e l’11 gennaio

2010-01-09T14:53:00.007+01:00

La CUB Informazione

e lo SLAI Cobas

sostengono lo sciopero di tutti i lavoratori e le lavoratrici del gruppo Mediaset a livello nazionale ed invitano i lavoratori e lavoratrici a partecipare alla mobilitazione.

Da tempo sosteniamo che oscure manovre si agitavano alle spalle dei lavoratori. Il rinvio del rinnovo del contratto integrativo è stato un chiaro segnale delle intenzioni di questa azienda.

La cessione del settore trucco, acconciature e sartoria ad una società esterna è solo il primo tassello di un domino che vedrà cadere uno dopo l’altro interi settori produttivi?

Alla luce di questi avvenimenti dobbiamo chiederci se l’obbiettivo dell’azienda sia la dismissione di Videotime? O di molte parti di Mediaset?

La cessione di rami d’azienda da parte del principale gruppo televisivo privato che fa capo al Presidente del Consiglio non trova ragione in un reale stato di crisi ma in una scelta politica. Mediaset non è una azienda in crisi, se è vero che gli incassi pubblicitari sono rimasti stabili nel 2008 il fatturato ha continuato a crescere con un aumento del 4,2 %.

La stessa Mediobanca prevede un aumento del titolo per il 2010. Dunque la scelta è quella, tutta politica, di fare di questo paese una repubblica non più fondata sul lavoro. Un paese in cui vada definitivamente a sparire il lavoro a tempo indeterminato, il “lavoro fisso”, la garanzia del futuro e della pensione, per lasciare posto alla totale deregolamentazione, al lavoro precario e nero. Questo il segnale che viene da Mediaset a tutti gli imprenditori del paese.

Non sappiamo se l’obbiettivo finale è quello di vendere (forse già hanno venduto) Videotime o l’intero gruppo Mediaset, certo è che i segnali sono preoccupanti e che la dismissione del settore trucco, acconciature e sartoria potrebbe essere solo il primo tassello di un domino che travolgerà intere professioni, posti di lavoro, famiglie.

Per questo cercheremo di fare argine ad una simile catastrofica deriva che travolgerà non solo i dipendenti Mediaset, non solo tutti i lavoratori dell’indotto che già oggi operano in condizioni da paese incivile, ma darà il via libera alla distruzione sistematica di qualsiasi garanzia occupazionale.

Lo sciopero del 10 e 11 gennaio è solo la prima risposta di protesta a cui seguiranno altre giornate di lotta che cercheremo di organizzare allargando la partecipazione a tutta la categoria dei lavoratori del Broadcast.

Lì, 8 gennaio 2010

Applicazione Sospensione Mutui per i destinatari di interventi a sostegno del reddito

2010-01-06T12:36:00.002+01:00

Per semplificare gli adempimenti e favorire una corretta applicazione delle previsioni contenute nell’accordo quadro è stata stipulata il 5 agosto 2009 una convenzione tra ABI MEF ed INPS con la quale, per consentire la verifica del requisito autocertificato dagli assicurati necessario per la prevista sospensione delle rate del mutuo, l’INPS si impegna a rendere disponibile alle Banche la consultazione delle informazioni strettamente necessarie al controllo dei requisiti attraverso una connessione telematica fra reti informatiche, secondo modalità previste dalla convenzione stessa.

maternità/paternità: diritto del padre ai riposi giornalieri in caso di madre casalinga

2010-01-06T12:33:00.003+01:00

Il padre lavoratore dipendente ha diritto ai riposi giornalieri anche nel caso in cui la madre casalinga, indipendentemente da situazioni di comprovata oggettiva impossibilità.

Il padre dipendente, pertanto, in tali ipotesi ed alle condizioni indicate, può fruire dei riposi giornalieri, nei limiti di due ore o di un’ora al giorno a seconda dell’orario giornaliero di lavoro, entro il primo anno di vita del bambino o entro il primo anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato (artt. 39 e 45 del D.Lgs. 151/2001).

Energia, dagli incentivi ai produttori ai benefici per i consumatori

2010-01-06T12:29:00.001+01:00

A partire dal 2010 i prezzi dell'elettricità potranno essere più competitivi e gravare meno sui consumatori. Come previsto dalla L. 99/09 (Legge Sviluppo), dal prossimo anno potranno essere anticipatamente risolte le convenzioni CIP 6/92, che stabiliscono prezzi incentivati per l'energia elettrica, prodotta, tra l'altro, da impianti alimentati da fonti assimilate alle rinnovabili. È quanto prevede un decreto del ministro dello Sviluppo Economico, che definisce i meccanismi per la risoluzione facoltativa delle convenzioni in essere con il GSE-Gestore dei Servizi Energetici, altrimenti in scadenza negli anni successivi fino al 2020. Chi produce energia elettrica da fonti rinnovabili o assimilate ha diritto a rivenderla al Gestore Servizi Elettrici ad un prezzo superiore a quello di mercato. I costi di tale incentivo sono finanziati mediante un sovrapprezzo del costo dell'energia elettrica, addebitato ai consumatori finali nelle bollette. L'attuazione del decreto porterà alla possibile uscita dalla produzione di energia degli impianti meno efficienti, consentendo al sistema elettrico di utilizzare risorse per una maggiore competitività a beneficio dei prezzi dell'energia elettrica. Ai produttori che aderiranno volontariamente alla risoluzione anticipata saranno riconosciuti corrispettivi tali da contenere gli oneri che graverebbero sui consumatori, cittadini ed imprese, nel caso le convenzioni andassero a scadenza naturale, pur nel rispetto degli investimenti effettuati.

Piano per l'occupazione delle donne

2010-01-06T12:25:00.001+01:00

Il ministro per le Pari opportunità, M. R. Carfagna, e il ministro del Welfare, M. Sacconi, hanno presentato l'1 dicembre 2009, nella sala stampa di Palazzo Chigi, un Piano strategico di azione per la conciliazione e le pari opportunità nell'accesso al lavoro. Cinque le linee di azione individuate: 1) Potenziamento dei servizi di assistenza per la prima infanzia e sperimentazione dei buoni lavoro della legge Biagi per la strutturazione dei servizi privati di cura e assistenza alla persona. 2) Revisione dei criteri e delle modalità per la concessione dei contributi (articolo 9 della legge 8 marzo 2000, n. 53, riguardante "Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città". 3) Nuove relazioni industriali per il rilancio del lavoro a tempo parziale e degli altri contratti a orario ridotto, modulato e flessibile. 4) La nuova occupazione nel contesto dei cambiamenti in atto: lavori verdi anche al femminile. Infatti, accanto allo sviluppo dei servizi alla persona e alle imprese, sarà particolarmente cruciale, nei prossimi anni, la sfida delle energie rinnovabili. 5) Riportare a Bruxelles il Dossier "Contratti di inserimento al lavoro" per le donne del Mezzogiorno. Ciò in quanto si prevede di aprire un negoziato con Bruxelles sulle ulteriori misure di sostegno e incentivazione della occupazione femminile nel Mezzogiorno, a partire dal contratto di inserimento al lavoro per le donne.

2010-01-06T12:14:00.002+01:00

-Un rischio dimenticato: i videoterminali e i loro addetti (articolo)

http://marcoplacci.postilla.it/2009/12/14/un-rischio-dimenticato-i-videoterminali-e-i-loro-addetti/

-F. Di Bono; M. Giovannone: "La tutela della salute e sicurezza nel lavoro nero, irregolare e sommerso" (dossier)

http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/Pubblicazioni/DossierAdapt/documento4488.html

-Il Decreto correttivo del TU sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (articolo)

http://www.regione.piemonte.it/sanita/sicuri/dwd/newsletter/newsletter4_09.pdf

Edilizia -La valutazione dei rischi nelle costruzioni edili (dossier)

http://www.cpt.to.it/down/pubb/val_rischi_Brochure.pdf

Formazione -Formazione e addestramento in azienda -

Fondamenti per la sicurezza sul lavoro (dossier)

https://wwwsapp1.suva.ch/sap/public/bc/its/mimes/zwaswo/99/pdf/66109_i.pdf

-Danni, risarcimento erede

- Cassazione Civile Sez. III, n. 21897 del 15 ottobre 2009 (sentenza)

http://www.ricercagiuridica.com/sentenze/index.php?num=3158

-Linee Guida per la sorveglianza sanitaria di lavoratori esposti ad irritanti e tossici per l'apparato respiratorio (linee guida)

http://www.simlii.net/joomla_simlii/images/linee_guida/lg-irritantitossicirespiratori.pdf

-Intesa consulenti-ministero del lavoro su ispezioni (articolo)

http://wwwold.labitalia.com/articles/Professioni/30182.html

Responsabilità -Responsabilità del delegato alla sicurezza

- Cassazione Penale, Sez. Terza, n. 44890 del 20 novembre 2009 (sentenza)

http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2398

-Responsabilità del subappaltatore

- Cassazione Penale, Sez. Quarta, n. 42447 del 5 novembre 2009 (sentenza)

http://www.uniurb.it/olympus/images/stories/pdf/05.11.09%20n.%2042447%20cass%20pen%20cass_cantieri.%20pdf.pdf

-Responsabilità di datore e preposto - Cassazione Penale, Sez. Quarta, n. 40886 del 23 ottobre 2009 (sentenza)

http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2375&Itemid=7

-Normativa nei cantieri autostradali

- Cassazione Penale, Sez. Quarta, n. 26684 del 30 giugno 2009 (sentenza)

http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2370&Itemid=7

-Risarcimento del danno da infortunio

- Cassazione Penale, Sez. Quarta, n. 26664 del 30 giugno 2009 (sentenza)

http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2367

-Amianto e conseguente morte di 12 lavoratori - Cassazione Penale, Sez. Quarta, n. 41782 del 30 ottobre 2009 (sentenza) http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2400&Itemid=7

-Le nuove soglie comunitarie per gli appalti (normativa)

http://www.giurdanella.it/8581

-Onere della prova datoriale in materia di assunzioni in nero

- Cassazione, Sezioni Unite Civili, n. 23206 del 20 ottobre

-3 novembre 2009 (sentenza)

http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cass_23206_2009/4128

-La finanziaria 2010 approvata con la fiducia da Montecitorio (Ddl Camera 16.12.2009) (normativa)

http://www.cittadinolex.kataweb.it/article_view.jsp?idArt=87892&idCat=54

-Addio alla finanziaria, nasce la legge di stabilità (Ddl Senato 1397-B) (normativa)

http://www.cittadinolex.kataweb.it/article_view.jsp?idArt=89054&idCat=54

-In tema di contratto di lavoro a termine

- Corte Costituzionale n. 325 del 2009 (ordinanza)

http://www.cortecostituzionale.it/giurisprudenza/pronunce/scheda_ultimo_deposito.asp?comando=let&sez=ultimodep&nodec=325&annodec=2009&trmd=&trmm=

-Il contratto di lavoro stagionale con lo stesso datore, per più anni, può essere considerato alla stregua di un rapporto part-time verticale a tempo indeterminato

- Cassazione n. 22823 del 28 ottobre 2009 (sentenza)

http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cass_22823_09/4169

-U. Ranucci: "Il contratto di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell'art. 2222 c.c.:

disciplina ed ipotesi di applicabilità della c.d. maxisanzione per il lavoro nero a tale fattispecie" (articolo)

http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/Osservatori/Dirittosanzionatorio/documento4666.html

-Il lavoro interinale nel secondo e terzo trimestre 2009 attraverso i dati INAIL e FORMATEMP (dossier)

http://ebitemp.it/files/lav_inteIII09.pdf

-Amministrazioni locali e stabilizzazione degli LSU

- Corte dei Conti Sez. delle Autonomie n. 22 del 1° dicembre 2009 (sentenza)

http://www.laprevidenza.it/news/documenti/cdc-22-2009/4158

-A. Guglielmo: "Il lavoro nell'impresa familiare" (articolo)

http://www.dplmodena.it/altri/IL%20LAVORO%20NELL'IMPRESA%20FAMILIARE%20-%20Anastasio%202009.pdf

-Rilevazione sulle forze di lavoro - III trimestre 2009 (articolo)

http://www.istat.it/salastampa/comunicati/in_calendario/forzelav/20091217_00/testointegrale20091217.pdf

-Ministero dell'Economia e delle Finanze

- Decreto 19 novembre 2009

- Perequazione automatica delle pensioni per l'anno 2009.

Valore definitivo anno 2008 (normativa)

http://gazzette.comune.jesi.an.it/2009/280/3.htm

-Istituzione delle causali contributo per il versamento, tramite modello F24, dei contributi a titolo di riscatti, ricongiunzioni e computo, di spettanza dell'Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti Pubblici (INPDAP) (risoluzione Agenzia Entrate)

http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/resources/file/ebc13d444a7e56e/ris.%20n.%20281E%20del%2030%20novembre%202009.pdf

2009-12-31T04:20:00.000+01:00

Crollano le pensioni di anzianità nel 2009

2009-12-27T08:38:00.002+01:00

ROMA - Crollano le pensioni di anzianità nel 2009: i trattamenti anticipati rispetto all'età di vecchiaia erogati dall'Inps nei primi 11 mesi dell'anno sono stati 91.925, con un calo del 53% rispetto al 2008 quando furono, nell'intero anno, 196.522. E' quanto emerge dagli ultimi dati Inps - secondo quanto risulta all'ANSA - che evidenziano un forte calo soprattutto tra le pensioni di anzianità nella gestione dei lavoratori dipendenti con 52.132 nuovi assegni a fronte dei 120.626 erogati nell'intero 2008.

Sono cresciute invece nei primi 11 mesi dell'anno le pensioni di vecchiaia (65 anni per gli uomini, 60 per le donne), anche se in numero inferiore rispetto alle previsioni. Quest'anno i lavoratori privati andati in pensione per limiti di età sono stati, nei primi 11 mesi, 152.546, in aumento del 63,1% rispetto ai 93.512 dell'intero 2008, ma in forte calo rispetto ai 210.940 previsti.

Proroga per la cassa integrazione a Malpensa

2009-12-27T08:27:00.000+01:00

L’origine della crisi è da ricercare nel dehubbing di Alitalia: quando infatti la compagnia di bandiera ad inizio 2008 decise il radicale ridimensionamento dei voli, si è manifestata la necessità di sostenere la crisi occupazionale che avrebbe colpito il sistema economico legato allo scalo della brughiera. L’aeroporto è in parte riuscito a recuperare una buona quota del traffico passeggeri e merci ricevendo l’interesse di numerose compagnie.

Il limite temporale fissato per l’utilizzo delle risorse, utilizzate nel 2008 e 2009 solo in parte, era il 31 dicembre 2009. L’assessore della Provincia di Varese Alessandro Fagioli, il collega di Milano Del Nero e l’assessore regionale Rossoni hanno ottenuto dal Ministero del Lavoro l’autorizzazione a continuare ad utilizzare le risorse disponibili per gli ammortizzatori sociali anche nel 2010.

Sanità Lombardia, 700 euro per apparecchi per i denti dei ragazzi

2009-12-27T08:02:00.003+01:00

APPARECCHI ORTODONTICI - Per accedere a questi contributi gli adolescenti beneficiari dovranno: - essere assistiti del Servizio Sanitario Regionale lombardo ed essere residenti da almeno 3 anni in Lombardia;- avere un indice di necessità di trattamento ortodontico (IONT) di grado 4 o 5 (difetto di allineamento tra i denti superiori e quelli inferiori con masticazione scorretta e conseguenti implicazioni negative sulla articolazione della mandibola e più complessivamente sulla postura);- far parte di una famiglia in classe ISEE < 18.000 (ad esempio, famiglie di 4 persone con reddito lordo di 50.000 euro e casa di proprietà);- usufruire del servizio presso una delle 263 strutture pubbliche e private che in regione sono accreditate ed a contratto per la branca specialistica in odontoiatria;- produrre secondo le modalità di legge la giustificazione dei costi sostenuti.

Ricercatori Ispra sul tetto

2009-12-26T09:21:00.003+01:00

Ispra: cancelli chiusi, niente cibo. Per i ricercatori precari dell'Ispra (l'Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale istituito nel 2008) l'unica novità è stata la chiusura dei cancelli, con divieto assoluto a chiunque di entrare negli spazi dell'Istituto tranne che per motivi di emergenza. Tanto che questa mattina il senatore del Pd Ignazio Marino, che già ieri aveva annunciato che avrebbe passato il Natale con i duecento precari che il 31 dicembre perderanno il posto di lavoro (come già altri loro 200 colleghi nel giugno di quest'anno), per raggiungere i ricercatori che protestavano ha dovuto scavalcare i cancelli.

"Per ora abbiamo ancora un po' di provviste - dice Massimiliano Bottaro, uno dei ricercatori precari che da 32 giorni sta occupando il tetto dell'Ispra, per protestare contro lo smantellamento di fatto dell'Istituto - e per i prossimi giorni ci arrangeremo, vorrà dire che andremo in controtendenza, anziché ingrassare a Natale per un eccesso di pranzi e cene, dimagriremo un po'...".

BUON NATALE

2009-12-25T16:12:00.002+01:00

Sindacati di base: è alleanza

2009-12-23T22:29:00.001+01:00

20 dicembre 2009 - La Provincia di Varese

sdl e cubSindacati di base: è alleanza
Varese - (a. a.) «Uniti per affrontare la crisi». E' la scelta che fanno i sindacati di base Sdl e Cub per rafforzare la lotta. Presentato nella sede Sdl di Busto il percorso che porterà entro la primavera alla nascita di «un nuovo sindacato di base di massa», anche sul nostro territorio, attraverso la fusione. Un percorso che, dopo essere stato lanciato con il patto di base che comprendeva anche i Cobas, entra nel vivo: ieri a Varese il primo attivo con i delegati Cub e Sdl, a gennaio le assemblee con i lavoratori, da marzo i congressi. L'obiettivo è «stravolgere il panorama sindacale - spiega Marco Galli, Cub - unendo le forze a sinistra della Triplice per fare massa critica e tutelare meglio i lavoratori. Le aziende in crisi preferiscono le più moderate Cgil, Cisl e Uil, ma se uniamo le forze possiamo diventare il quarto sindacato più rappresentativo». «In aeroporto saremo il terzo sindacato» annuncia Luca Pistoia, segretario provinciale Sdl. Malpensa è uno dei terreni più complicati: «La nostra azione attraverso le vie legali è servita ad eliminare la precarietà» sottolinea Francesco Mainardi di Cub.

C'E' UNA CASA COMUNE PER I SINDACATI DI BASE

2009-12-23T22:27:00.001+01:00

21 dicembre 2009 - Gazzetta della Martesana
SEDE In via Roma 81

C'E' UNA CASA COMUNE PER I SINDACATI DI BASE
Cassina - Giovedì 17 è stata aperta la nuova sede di Cub Milanoest in via Roma 81 nei locali della cooperativa La Speranza. «L'inaugurazione avverrà il 16 gennaio - ha detto Tonino Vetrano, responsabile del Cub Milanoest - la casa comune dei sindacati di base di Milanoest servirà per dare nuovo impulso alla costruzione di un punto di riferimento per lavoratori, precari, pensionati, migranti e cittadini. Delegati delle categorie della Cub Milanoest, Cub Informazione, delle RdbCub, di Sdl intercategoriale, della Confederazione Cobas avranno una sede comune per coordinare le lotte».

DOCUMENTO COSTITUENTE

2009-12-21T22:43:00.003+01:00

Rilanciare la sfida fondante della CUB - Superare i nostri limiti,
per un nuovo soggetto sindacale di base: unitario, di massa e di lotta

Il giorno 18 novembre 2009 presso la sede sindacale di Bologna si sono riuniti rappresentanti delle seguenti strutture: FLAICA Latina, CUB Informazione, CUB Varese, FLMUniti Bologna, CUB Como, CUB Trasporti Varese, CUB Scuola Roma, CUB Legnano, CUB Milano est, SALLCA Roma che hanno deciso di costituirsi come “Coordinamento CUB per l’unità del sindacalismo di base” con il fine precipuo di favorire ed accelerare il processo unitario dei sindacati di base e si dichiarano aperte alla partecipazione di tutti coloro vorranno contribuirvi. In questa prospettiva, tra le priorità da affrontare in tempi brevi, hanno reputato importante l’impegno di favorire una soluzione che sia la meno traumatica possibile per la grave situazione in cui versa la Confederazione Unitaria di Base.

Il “Coordinamento” ha discusso delle modalità del processo di unificazione del sindacalismo di base e della situazione interna alla CUB. Il dibattito si è nutrito degli appassionati interventi dei partecipanti, incentrati sul bisogno di far confluire in tale processo la capacità organizzativa ed il patrimonio storico della CUB e sull’esigenza indifferibile di costruire un forte sindacato di massa capace di restituire alla classe lavoratrice identità nella società contemporanea.

Gli obiettivi principali del “Coordinamento” sono quelli di contribuire a pieno titolo, con le organizzazioni che hanno già dato la loro disponibilità, come RDB e SDL, alla costruzione del nuovo soggetto, condividendo e contribuendo ai progetti organizzativi e partecipando attivamente alla costruzione del percorso di unificazione del sindacalismo di base e, inoltre, di essere polo di attrazione e di accelerazione per le riflessioni di quei compagni che non hanno ancora aderito.

Il fine ultimo che si pone è quello di costruire un nuovo soggetto sindacale che sia aperto ed includente nei confronti di tutte le esperienze del sindacalismo di base, di quanti insoddisfatti sono ancora mal parcheggiati in altre realtà sindacali (confederali o autonome) e dei lavoratori e delle lavoratrici non iscritti/e che non si sentono rappresentati dai soliti sindacati trattanti per arrivare a costruire una vera e propria alternativa di massa al sindacalismo concertativo e subalterno di CGIL-CISL-UIL.

Si ritiene che queste condizioni di unificazione siano oggi mature e che sia presente, in diversi soggetti sindacali di base ed alternativi, la consapevolezza che divisi e da soli nessuno ha la forza per imporre con la lotta i cambiamenti necessari alla classe lavoratrice.

Il solo annuncio della messa in cantiere del nuovo soggetto sindacale ha suscitato l’attenzione ed il forte interesse di importanti organizzazioni come SlaiCobas, Snater e Or.S.A. le quali hanno manifestato la loro disponibilità e la loro volontà di partecipare in forme da definire al progetto di unificazione.

Il “Coordinamento” considera importante fare ogni tentativo per recuperare i rapporti con lavoratori e lavoratrici delle strutture CUB che pensano sia utile l’unificazione dei sindacati di base e si pone anche l’obiettivo di tenere aperti i canali di comunicazione con quella parte della CUB che, allo stato, si è dimostrata indisponibile a seguire tale percorso, nella consapevolezza che per un forte soggetto sindacale di classe l’esperienze sindacali maturate in questi settori è importante.

Il “Coordinamento” auspica l’apertura di un confronto per trovare soluzioni sindacali ed evitare, se possibile, che sia un giudice a decidere sul patrimonio politico ed organizzativo della CUB. Tale patrimonio, qualora non si riuscisse ad addivenire a una risoluzione concordata, rischia di andare disperso nell’inevitabile inasprirsi delle polemiche, già ampiamente sollevate in questo ultimo periodo, polemiche e ripicche che scaverebbero un solco difficilmente superabile anche in futuro.

Il “Coordinamento” ritiene importante poter riportare sul piano dialettico e nel rispetto delle regole a suo tempo sottoscritte i contrasti che si sono formati; chiede, quindi, il sostegno di tutti coloro che condividono tale necessità, assumendo l’iniziativa al fine di creare le condizioni per riaprire la discussione in modo democratico e costruttivo e rilanciare il dibattito sul “sindacato che serve” per ridare a tutti i lavoratori una prospettiva concreta di dignità e di avanzamento che possa costituire la base per la migliore resistenza e per costruire insieme il cambiamento.

Bologna, 18/11/09

Non subiremo passivamente la riorganizzazione

2009-12-21T22:31:00.001+01:00

Sciopero Telecom,Bruzzi (Rsu) soddisfatto: partecipazione quasi totale.

Lo sciopero di ieri indetto dalla Cub e dalle Rsu di Telecom Italia, riguardante tutti i dipendenti di Piacenza, ha visto la partecipazione quasi totale dei dipendenti. Erano in servizio solo i 4 tecnici
previsti dalla legge per garantire i servizi essenziali, oltre ad altri «pochi lavoratori, che possono contarsi su di una mano e che hanno voluto cogliere l’opportunità di mettersi in buona luce nei confronti dell’azienda» scrive Mauro Bruzzi dell’rsu.
La vertenza - prosegue - esce rafforzata dall’impegno dei lavoratori che hanno rinunciato ad una giornata di salario per ribadire la loro contrarietà.
Ora Cgil, Cisl e Uil, che partecipano al tavolo di relazione sindacale nazionale, devono farsi carico seriamente del problema di chiusura del reparto piacentino annunciato per i primi mesi del
nuovo anno.

L’azienda ha avuto la dimostrazione che a Piacenza esiste una realtà sindacalizzata che non è disposta a subire programmi di riorganizzazione in modo passivo e subalterno.
La vicenda che ha portato alla sciopero prende le mosse il 28 ottobre quando Telecom Italia a un
incontro nazionale con Slc-Fistel-Uilcom comunicava la chiusura di 14 sedi territoriali riguardanti
240 lavoratori fra cui 14 di Piacenza.
«Il 5 novembre la scrivente - scrive Bruzzi - maggiormente rappresentativa sulla sede di Piacenza, avviava la procedura di raffreddamento prevista dalla legge per indire lo stato di agitazione dei lavoratori di Piacenza che si è conclusa in Prefettura a Piacenza il 24 novembre». E prosegue: «Le Rsu Emilia Romagna (l’unità produttiva è definita a livello regionale) prendendo atto della volontà dei lavoratori di Piacenza il 29 novembre iniziava l’iter previsto. Cigl-Cisl-Uil, titolari del confronto nazionale, ad oggi, non hanno apposto in modo ufficiale la loro contrarietà alla chiusura del reparto.

La sede di Piacenza negli anni ha subito un calo di personale, che ha portato l’organico da oltre 300 dipendenti nel ‘95 agli attuali 100, causato da pensionamenti e trasferimenti su altre province a fronte di una sola assunzione nel 2007».
«Telecom Italia dichiara che la chiusura del reparto - scrive Bruzzi - diventa necessaria per sopperire alla carenza di tecnici da risolversi con la conversione del personale e che l’attività attualmente svolta da questi lavoratori sarà coperta dalla rete dei callcenter.
Nei fatti questo si tradurrà nella perdita di 14 posti di lavoro su Piacenza, oltre alla perdita professionale di un’attività che potrebbe essere implementata sia in termini di tecnologia che di personale ».

Bruzzi prosegue auspicando che a sostegno della vertenza, che proseguirà dopo le vacanze natalizie, intervengano il Comune di Piacenza e la Provincia per dare forza al tentativo di salvare i posti di lavoro.

La Cronaca
di Piacenza
economia@cronaca.it
SABATO 19 DICEMBRE 2009

Sciopero Telecom Italia Piacenza Venerdì 18 dicembre

2009-12-21T22:27:00.002+01:00

Comunicato Stampa

Il 28 ottobre Telecom Italia ad un incontro nazionale con SLC-FISTEL-UILCOM comunicava la chiusura di 14 sedi territoriali riguardanti 240 lavoratori fra cui 14 di Piacenza.

Il 5 novembre la scrivente, maggiormente rappresentativa sulla sede di Piacenza, avviava la procedura di raffreddamento prevista dalla legge per indire lo stato di agitazione dei lavoratori di Piacenza che si è conclusa in Prefettura a Piacenza il 24 novembre.

Le RSU Emilia Romagna (l’unità produttiva è definita a livello regionale) prendendo atto della volontà dei lavoratori di Piacenza il 29 novembre iniziava l’iter previsto.

CIGL-CISL-UIL, titolari del confronto nazionale, ad oggi, non hanno apposto in modo ufficiale la loro contrarietà alla chiusura del reparto.

La sede di Piacenza negli anni ha subito un calo di personale, che ha portato l’organico da oltre 300 dipendenti nel ‘95 agli attuali 100, causato da pensionamenti e trasferimenti su altre province a fronte di una sola assunzione nel 2007.

Nel 2000 fu creato un reparto che si occupava dell’assistenza tecnica sia ai tecnici di Telecom Italia che ai clienti sulla tecnologia adsl.
Questo reparto aveva permesso il rientro a Piacenza di lavoratori in precedenza trasferiti.

L’attuale occupazione professionale su Piacenza riguarda 40 Tecnici Impianti, 25 Addetti CallCenter Commerciale, alcune figure individuali ed il gruppo all’oggetto di 14 Addetti al CallCenter Tecnico.

Telecom Italia dichiara che la chiusura del reparto, prevista nei primi mesi del 2010, diventa necessaria per sopperire alla carenza di tecnici da risolversi con la conversione del personale e che l’attività attualmente svolta da questi lavoratori sarà coperta dalla rete dei callcenter.

Nei fatti questo si tradurrà nella perdita di 14 posti di lavoro su Piacenza, oltre alla perdita professionale di un’attività che potrebbe essere implementata sia in termini di tecnologia che di personale.

La mancanza, assolutamente reale fra i tecnici, deve essere risolta con l’accoglimento dei trasferimenti da altre province dei pendolari piacentini e con nuove assunzioni.

La mobilitazione di venerdì 18 dicembre diventa fondamentale per convincere SLC-FISTEL-UILCOM della gravità della situazione, perché anche al tavolo di Roma sia posta con forza la questione piacentina.

Da rilevare che delle 14 sedi oggetto di chiusura, quella di Piacenza è l’unica che si è mobilitata con un iniziativa di sciopero a conferma della peculiarità della situazione piacentina.
A sostegno della vertenza, che proseguirà dopo le vacanze natalizie, dovranno intervenire il Comune di Piacenza e la Provincia per dare forza al tentativo di salvare i posti di lavoro.

Venerdì i clienti subiranno dei disagi, ma poiché saranno presenti 4 tecnici obbligati ad essere in servizio e tenuto conto dei normali disservizi dovuti all’insufficienza di personale in organico, probabilmente non saranno maggiori del solito.

Mauro Bruzzi RSU Telecom Piacenza

COMPASS-PALMAR AGUSTA: LICENZIATO 4° LAVORATORE

2009-12-17T21:26:00.003+01:00

Operatore Bertello non “malleabile”

Ancora una volta, davanti alla lotta compatta dei lavoratori della movimentazione in Agusta sede di C. Costa, non potendo fare altro, il capo-cantiere della Compass si vendica sui precari e sui neo assunti. Si potrebbe definire un dirigente con poco carattere visto che non riesce a fare di meglio che prendersela con gli indifesi e, mancando donne e bambini, non gli restano che i più giovani ed i meno esperti nel lavoro e nella vita. BRAVO!! e COMPLIMENTI!!. Ovviamente il lavoratore, insieme agli altri 3 colleghi precedentemente licenziati, attraverso le strutture della CUB, ha immediatamente avviato la procedura legale per chiedere la riassunzione in Compass .

Per solidarietà al lavoratore licenziato
Contro l’arroganza del responsabile Compass

E’ INDETTO UNO SCIOPERO
Lavoratori COMPASS

PER VENERDI 18 DICEMBRE 2009

ULTIME DUE ORE DI LAVORO
PER I LAVORATORI
- A GIORNATA - DEL PRIMO TURNO – DEL SECONDO TURNO -

Per l’ennesima volta, siamo costretti a segnalare il comportamento poco corretto da parte del solito delegato della FIOM, sempre lo stesso, che non perde l’occasione di farsi notare e se in precedenza aveva informato l’azienda su chi fra i lavoratori aveva fatto richiesta per un intervento dell’ASL, ora, senza pudore, strappa i comunicati degli scioperi dei lavoratori Compass dalle bacheche aziendali, e poi, sempre senza pudore, parla di DEMOCRAZIA e accusa gli altri di non applicarla. Una volta si chiamavano sindacati “gialli” noi possiamo definirlo un delegato che difende molto bene gli interessi di Agusta e probabilmente anche i suoi. I lavoratori Compass lo ringraziano.

2009-12-15T22:40:00.005+01:00

La sede sindacale di CUB Milanoest cambia indirizzo
Ci troverete in via Roma, 81 sempre a Cassina de’ Pecchi

(dal 31-12-09 non ci troverete in Via Marconi,38)
(1° piano sopra la pizzeria Capri, sotto la Cooperativa La Speranza)
tel. 0295299551 fax 0225137196 tel. 0295341107 fax 0295288938
cub.milanoest@tiscali.it

Siete tutti/e invitati/e

 Giovedì 17 dicembre dalle 17 in poi: bicchierata augurale

 Inaugurazione della sede sabato 16 gennaio dalle 15 alle 19,30

Nasce la “Casa comune dei Sindacati di Base” nella zona Milanoest; sarà una sede intersindacale che potrà dare nuovo impulso alla costruzione di un punto di riferimento per lavoratori e lavoratrici, precari/e, pensionati/e, migranti e cittadini.

Delegati e delegate delle varie categorie della CUB Milanoest, Cub Informazione, delle RdbCUB, di Sdl intercategoriale, della Confederazione Cobas (e aperta ad altri presenti in zona SlaiCobas e Usi) hanno deciso di provare non solo a convivere in una sede ma a lavorare per coordinare le lotte, farle conoscere e tentare un alternativa sindacale la più unitaria possibile consapevoli che avere strutture e servizi comuni, tra organizzazioni diverse, favorisce anche la costruzione di piattaforme ed iniziative unitarie.

 ufficio vertenze legale
il mercoledì dalle 17 alle 19,30
 Assistenza Fiscale CAF per tutti/e:
il martedì e il venerdì dalle 17 alle 19,30

Chiunque voglia dare un sostegno attivo può versare una sottoscrizione sul conto corrente intestato C.U.B. Informazione presso la filiale IntesaSanPaolo 00204 via Trento angolo Via Venezia, 2 -20060 Cassina de’ Pecchi (Mi)
Iban IT80W0306932811100000010637
 Ricordati di scrivere il motivo: casa comune sindacati di base

2009-12-15T22:35:00.002+01:00

Dopo la dimostrazione di resistenza dimostrato dalle 80 persone che lunedì mattina 7 dicembre hanno presidiato fin dall'alba i cancelli del proprio posto di lavoro (appalto corena srl - parrini & c. di nerviano in via marzorati al 15 a nerviano), l'azienda corena srl e l'appaltante coop. alfa hanno accettato le condizioni dettate dalle lavoratrici e lavoratori.

nel pomeriggio del 7.12 è stato firmato un preaccordo e giovedì 10 è stato sancito che la coop. alfa garantirà ai soci lavoratori dell'appalto:

1. l'assunzione di tutti i dipendenti precedentemente presenti nel
sito di nerviano
2. applicazione senza deroghe economiche o normative del ccnl
logistica trasporto merci e spedizione
3. il mantenimento delle condizioni economiche in essere con
conservazione dell'anzianità (scatti ed elementi aggiuntivi)
4. erogazione dei successivi aumenti contrattuali senza alcun
assorbimento
5. maturazione dei ratei 13°, 14°, ferie, rol, ex festività e tfr, in
base mensile o frazione superiore ai 15 g.g.
6. festività retribuite nei mesi in cui hanno scadenza
7. scatti di anzianità riconosciuti come da ccnl (fino a 8)
8. lavoro straordinario che parte dall'8° ora di lavoro giornaliera
dal lunedì al giovedì e dalla 7° il venerdì al 30%
9. lavoro straordinario del sabato al 50%
10. integrazione al 100% oltre la quota inps della malattia dopo il 7°
g.g. con maturazione degli istituti e pagamento delle festività
11. integrazione al 100% oltre la quota inail dopo il 3° g.g. con
maturazione degli istituti e pagamento delle festività
12. tutela dal licenziamento se non per giusta causa
13. tutela contro eventuali trasferimenti in altri siti
14. retribuzione e contribuzione certificata
15. riconoscimento dei diritti sindacali
16. riconoscimento da parte di corena delle somme dovute dalle coop. precedenti

ieri l'assemblea delle lavoratrici e lavoratori ha ratificato l'accordo in un clima di unità e di consapevolezza che solo con la lotta è possibile rendere migliori le proprie condizioni di lavoratori, anche quando si parte da livelli inaccettabili come spesso si ritrovano i soci lavoratori in appalto.
ringraziamo tutte/i coloro che hanno dato la propria solidarietà alla lotta di nerviano.

2009-12-15T22:28:00.004+01:00

INFORMATIVA ACCORDO 30/11/2009 ROL-FESTIVITA' *
*(SEMPLIFICAZIONE DELLA BUSTA PAGA)*

In data 30 novembre 2009 è stato firmato l' accordo, tra SEA e le OO.SS. sulle ROL-FESTIVITA'.

Ad oggi quando cade una festività in R1 viene maturato un giorno di recupero festività, mentre se cade in R2 viene retribuita una giornata normale di lavoro pari a un venticinquesimo della retribuzione.

Con questo accordo si definisce che a partire dal 01/01/2010, sia in R1 che in R2 viene retribuita una giornata normale di lavoro pari a un venticinquesimo della retribuzione e che verranno liquidate il mese successivo alla maturazione, di fatto non si maturano più i festivi.

Per compensare la non maturazione dei festivi, all'inizio dell'anno verranno dati a tutti 4 giornate sotto forma di ROL (le ex festività San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, Madonna di Loreto, a prescindere dal fatto che cadano in giornata lavorativa, primo o secondo riposo) da poter utilizzare durante l' anno in corso, anche come 0/50 (mezza giornata).

*Nel caso in cui alla fine di ogni anno questi roll non verranno usufruiti, saranno retribuiti al 135% (come l' RI, per capirci) nel mese di gennaio dell'anno successivo.*

La maggiorazione è determinata comprendendovi l' incidenza su qualsivoglia istituto retributivo legale o contrattuale, diretto e indiretto, e le parti convengono sull'esclusione del medesimo dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto, come previsto dal disposto di cui al comma 2) dell'articolo 2120 c.c.

Di fatto vengono accorpati i riposi RA, RE, RB, RI, e le quattro ex-festività sopraindicate in un unico bacino denominato ROL.

*Spettanze ROL annua *

*Assunti prima del 16.06.2008 *

non turnisti 8
Turnisti 11

*Assunti dopo il 16.06.2008*

non turnisti 4
Turnisti 5

Naturalmente al personale turnista assunto prima del 16.06.2008 continueranno a essere inserite all'interno della turnazione n. 6 giornate di ROL di cui alla precedente tabella (ex RA, RB, RE).

Tutte le festività già maturate in precedenza vengono naturalmente mantenute e distinte in busta paga, fino all'assorbimento totale delle stesse, se godute.
Inoltre a partire dall'anno 2010, la festività del Santo Patronato cadrà il 7 di dicembre.

Per quello che riguarda il personale non turnista dovranno essere fruiti almeno 15 giorni di ferie nel periodo dal 15 giugno al 15 settembre.
Ulteriori giornate di ferie saranno allocate, previo esame congiunto, in occasione dei ponti.

*Malpensa, 03 dicembre 2009*

SdL intercategoriale

Cub Varese

Noi non pagheremo la vostra crisi!

2009-12-14T21:37:00.006+01:00

queste le proposte tese a sostenere i lavoratori ,i precari,i ceti popolari in generale di fronte al perdurare della crisi economica,condivise anche da numerose realtà sociali e politiche del territorio stralcio della mozione dell’assemblea tenutasi presso il CS vittoria il 29 novembre 2009

- blocco di tutti i licenziamenti, stabilizzazione delle varie tipologie di contratti precari, proroga della CIG ed estensione degli ammortizzatori sociali per la categorie non coperte;
- previsione di meccanismi penalizzanti in ipotesi di delocalizzazione;
- difesa del salario diretto e indiretto (ovvero blocco della privatizzazione di tutte le forme di prestazioni sociali) anche attraverso nuovi strumenti di reale adeguamento delle retribuzioni al costo della vita e di garanzia della sua continuità in caso di disoccupazione, nonché piena disponibilità del proprio TFR (compreso quello ceduto ai fondi “chiusi”);
- blocco dei canoni degli affitti e delle utenze (in particolare, elettricità e gas) per tutti i lavoratori e i precari che hanno perso il posto di lavoro e/o in cassa integrazione;
- istituzione di un’addizionale regionale per i redditi più alti e di una contribuzione straordinaria da parte delle imprese;
- inasprimento delle sanzioni per violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro e per lavoro “nero”;
- diritto al permesso di soggiorno per i migranti, anche in caso di licenziamento, sino al reperimento di nuova occupazione.

16 dicembre 2009 dalle ore 14

in concomitanza con la riunione del Consiglio Regionale
presidio davanti alle Regione Lombardia

via Filzi Milano
contro la crisi

unire le lotte generalizzare il conflitto

Eternit, il processo del secolo

2009-12-10T22:24:00.000+01:00

Ha preso il via a Torino il dibattimento per la strage dell'amianto, quasi 2.200 morti e 700 malati senza scampo, i due azionisti sotto accusa per "disastro doloso e omissione di misure di sicurezza e di cautele". In aula delegazioni, avvocati e giornalisti da mezza Europa. A fianco dei familiari delle vittime associazioni, enti, istituzioni, sindacalisti partiti da Casale e dagli altri centri dove avevano sede gli stabulimenti del gruppo. Numeri record, impegnate tre aule contemporaneamente. Al termine della prima udienza risulta che si siano costituite oltre 2100 parti civili. Uno degli imputati è difeso da un pool di 26 legali. Prossima udienza il 25 gennaio

2009-12-08T00:58:00.000+01:00

SECONDAMANO: SINDACATI, SI' AD AMBROGINO NO A CIGS 70 DIPENDENTI

2009-12-07T06:58:00.003+01:00

(ANSA) - MILANO, 5 DIC - Da un lato la soddisfazione perl'assegnazione dell'Ambrogino d'oro, la massima onorificenzameneghina, a Secondamano, lo storico giornale di annuncigratuiti nato 32 anni fa a Milano. Dall'altro il 'no' a 70lavoratori in cassa integrazione straordinaria in parzialerotazione, di cui 30 solo nel capoluogo lombardo. E' questa laposizione di Cub-Informazione e Slc-Cgil alla vigilia dellapremiazione. ''L'occasione dell'Ambrogino - hanno sottolineato i sindacalisti Angelo Pedrini della Cub e Giancarlo Toppi dellaCgil in una nota - potrebbe portare a un momento di riflessionee di attenzione che chiediamo agli enti e alle istituzionimilanesi affinche' si attivino per possibili scelte concrete chediano prospettiva e lavoro a tutti. Ricordiamo che l'80%dell'occupazione e' femminile e che e' stato presentato daisindacati un piano di rilancio che prevede attenzione ancheverso gli immigrati che hanno bisogno di trovare a prezzi dioccasione quello di cui necessitano''. (ANSA).

Lunedì 7 dicembre, ore 15,30, presidio in piazza della Scala

2009-12-07T06:54:00.002+01:00

Con la “prima” padroni, bancarottieri e governo, che hanno prodotto la crisi, oggi festeggiano, i lavoratori invece lottano per:Impedire i licenziamenti.

Il diritto al lavoro, al reddito e alla casa, con la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salarioLa trasformazione del precariato in lavoro stabileLa continuità del redditoIl canone sociale per gli affitti

In Lombardia nel 2009 oltre 50.000 licenziamenti e 209 milioni di ore di cassa integrazione con perdita di oltre il 50% del salario.Oggi sono in piazza della Scala lavoratori e lavoratrici:dell’Alfa Romeo, della Maflow, dell’Hotel Hilton, della Nokia Siemens, dell’Eutelia, dell’Omnia, della Lares Cozzi, della Metalli Preziosi, della Tenaris, del Teatro alla Scala, di Secondamano e di altre aziende.

Questi alcuni esempi della drammatica crisi che vivono i lavoratori, che rischiano di perdere il lavoro e il salario.Unificare e estendere le lotte per il diritto al lavoro e al reddito

Censis: la famiglia italiana stenta ad arrivare a fine mese

2009-12-05T01:36:00.000+01:00

Il Censis (Centro Studi Investimenti Sociali) è categorico: “l’Italia è un paese in apnea”, non in grado di reagire ed uscire dalla crisi, una società, quella italiana, che vive in attesa che la crisi finisca e che sta riproponendo il medesimo modello pre-crisi. Atteggiamento assolutamente deleterio, la crisi economico-finanziaria, in un certo senso, avrebbe dovuto dare uno scossone al paese, per permettergli quella metamorfosi necessaria a rimanere tra le big del pianeta.

In ogni caso il Rapporto del Censis 2009 sulla situazione sociale del paese, presentato al Cnel, mostra chiaramente uno scenario deludente. Una famiglia su quattro arriva a stento a fine mese, attingendo spesso e volentieri dai risparmi accumulati o dilazionando i pagamenti. L’obiettivo primario per la famiglia italiana è “tagliare su tutto”, cercando il prodotto sempre più conveniente. Sempre in Italia un milione e 50 mila famiglie vive in condizioni di povertà alimentari, con le regioni del sud come Calabria e Basilicata con quote di povertà nettamente più elevate rispetto al centro-nord. Sono ben 760 mila i posti di lavoro persi in un anno a causa della crisi. I settori più colpiti sono stati l’industria della trasformazione, l’edilizia e il commercio. A non incrementare il numero dei disoccupati, ci sono coloro che lavorano a ritmo ridotto, per il Censis circa 350 mila in cassa integrazione o mobilità, soprattutto concentrati nel nord Italia.

Parrini & c. – Corena srl di Nerviano: Basta ricatti, minacce e licenziamenti

2009-12-05T01:30:00.003+01:00

Comunicato Stampa

Lavoratrici e Lavoratori appalto logistica Parrini & c. – Corena srl di Nerviano

Basta ricatti, minacce e licenziamenti, stanchi di essere sfruttati e malpagati !

Basta appalti a cooperative senza futuro, vogliamo diritti e dignità !

80 tra lavoratici e lavoratori adibiti da anni presso il magazzino logistico della Corena srl che svolge il servizio resi della distribuzione giornali per la Parrini & c., sono in stato di agitazione con presidio permanente davanti ai cancelli siti in via Marzorati 15 a Nerviano.
La mobilitazione è causata dalla perdita del proprio posto di lavoro dalla data del 01 dicembre 2009, dovuta alla disdetta da parte della società Corena srl all’appaltante Consorzio di cooperative Aurora di Firenze.

Nonostante il tempestivo intervento unitario delle OO.SS. CGIL, CISL e CUB che ha aperto un tavolo di trattativa con la società Corena srl, ad oggi le proposte fatte dalla committenza non hanno dato alcuna soluzione che rispetti i minimi requisiti di diritti e dignità per le lavoratrici ed i lavoratori, oltre a non garantire alcuna continuità lavorativa.

Tali proposte sono rese inaccettabili dalle condizioni capestro che vedrebbero ridotti e messi in deroga i vincoli normativi ed economici previsti dal ccnl trasporti e logistica applicato, oltre che affidare nuovamente il servizio in appalto ad una cooperativa neonata ad hoc per l’occasione che non garantisce nella dovuta trasparenza sia il servizio che le condizioni lavorative nei confronti delle maestranze, già gravate da quanto subito dalle precedenti cooperative susseguitesi nell’incarico d’appalto e che si sono rivelate inadempienti, sia sul piano tecnico di conduzione del servizio che su quello remunerativo e normativo, nei confronti di tutti coloro che hanno lavorato per anni nel magazzino di Nerviano.

Oltre a ciò gran parte di noi non ha ricevuto quanto dovutoci da settembre dalla Union Service soc. coop. in liquidazione, comprendente ratei e tfr, riscontrando in oltre il mancato versamento della dovuta contribuzione e differenze retributive, con l’obbiettivo di scaricare di fatto sulla collettività i costi se la società dovesse risultare inadempiente.

In oltre la percezione è quella di non ricevere neppure quanto dovuto dalle altre cooperative subentranti per la mensilità di novembre, con le stesse conseguenze predette.
Le lavoratrici ed i lavoratori in presidio permanente, intendono mettere a conoscenza la comunità della grave situazione creatasi e che denota la situazione di esponenziale crisi lavorativa sul nostro territorio, creata dalla incapacità imprenditoriale che ha come unica soluzione alla crisi quella di scaricarne i costi sui lavoratori.

Chiediamo la solidarietà di tutti i cittadini e consideriamo il percorso intrapreso per dare continuità all’unificazione delle lotte dei lavoratori già presenti: come quella dell’ex Eutelia o Agile di Pregnana, l’Alfa di Arese, la Crespi di Legnano/Buscate, la Metalli Preziosi di Paderno Dugnano e tutte le altre realtà di lavoratrici e lavoratori che si trovano a pagare la crisi creata da padroni e speculatori.

Lavoratrici e Lavoratori Corena srl appalto Parrini & c. di Nerviano.
Le OO.SS. CGIL – CISL - CUB

RHO - Sabato 28 novembre Manifestazione territoriale - 9.30 PIAZZALE STAZIONE

2009-11-27T21:08:00.003+01:00

Per l’Unità del Sindacalismo di Base

Uniamoci per Lottare Contro la Crisi La POLITICA DEL CAPITALISMO e la FINANZIA CREATIVA hanno partorito la CRISI DEL NUOVO MILLENNIO che si nutre di SPECULAZIONI, DELOCALIZZAZIONE delle produzioni, LICENZIAMENTI di massa, FINANZIAMENTI PUBBLICI A PRIVATI per improbabili opere faraoniche e REPRESSIONE contro chi dissente o non si omologa.

Le logiche delle politiche liberiste, dopo aver impostato la finanza delle speculazioni ed aver causato il crollo del sistema economico, continuano imperterrite ad attuare privatizzazioni e smantellamento del valore pubblico a favore dei pochi eletti, tramite faccendieri e politicanti.

A loro non interessa che il nostro territorio subisca la chiusura delle fabbriche, i licenziamenti di massa e la totale perdita di produzione industriale, sostituendola con la terziarizzazione dei servizi, con il commercio di prodotti a basso costo e bassissimo contenuto occupazionale.

A loro non interessa che la speculazione immobiliare favorisca soltanto chi il denaro già ce l’ha e non certo chi deve inventarsi il modo di sbarcare il lunario, senza avere alcuna possibilità di avere una casa, o riuscire a pagarsi un mutuo.

A loro non interessa che il cemento cancelli definitivamente la possibilità di avere un territorio vivibile ed a misura di cittadino.

I Cittadini non sono interessanti per chi governa nel nome del denaro!

Le fabbriche chiudono, con motivazioni legate alla grande crisi del mercato, ed al loro posto si costruiscono alberghi, centri commerciali o palazzine, una volta uscito dal mondo del lavoro stabile si entra nel vortice del precariato con la cancellazione di ogni certezza di reddito e di prospettiva. Sei anche tu uno di noi adesso, devi inventarti il lavoro, la flessibilità, la malleabilità, la subalternità, sei un equilibrista poco stabile ed il tuo nemico diventa quello peggio di te, non solo per la concorrenza alla sopravvivenza, ma anche grazie alla propaganda del potere che indirizza il tuo sconforto e la tua rabbia verso il più debole, finché il più debole non sarai tu. La miseria ti agglomera e non te ne rendi conto, pensi di essere nel nuovo millennio ma in realtà sei scaraventato nella metà dell’800, nessun diritto, nessuna tutela e tanta incertezza, precario nel lavoro, precario nel sociale e precario nella vita.

È ora di alzare lo sguardo, mobilitiamoci partendo dai territori ed unificando le lotte con i lavoratori dell’Alfa di Arese, dell’ex Eutelia di Pregnana, della Crespi di Legnano/Buscate e con tutti coloro che hanno deciso o decideranno di lottare contro chi ci mette in crisi.
Sabato 28 novembre Manifestazione territoriale Uniti contro la crisi dei padroni

Concentramento a

RHO 9.30 PIAZZALE STAZIONE

SUL LAVORO, SUI SAPERI E SUI DIRITTI NON SI SPECULA !
STOP AD ALBERGHI, CASE DI LUSSO E CENTRI COMMERCIALI

Nel territorio Rhodense, sotto l'influenza di Fiera ed Expo, si sta verificando un processo di desertificazione del tessuto produttivo per favorire la speculazione immobiliare.

La situazione dell'Alfa di Arese è emblematica: mentre Fiat tenta di cancellare gli ultimi insediamenti rimasti, trasferendoli a Torino, Regione Lombardia e i Comuni, dopo avere disatteso tutti gli impegni per la reindustrializzazione dell'area, e avere favorito il progressivo smantellamento delle attività produttive, si apprestano ora a definirne la nuova vocazione urbanistica terziaria, residenziale e ricettiva, spartendosi la torta degli oneri di urbanizzazione.
A Pregnana i lavoratori dell'Agile ex Eutelia da una settimana hanno occupato l'azienda contro i 237 licenziamenti annunciati e contro un disegno finanziario fallimentare che sta causando la perdita di migliaia di posti di lavoro in tutte le società del Gruppo Omega, nel totale disinteresse delle istituzioni regionali e nazionali.

Ed anche in questo caso le tentazioni di una speculazione immobiliare sono forti, visto che la sede di Pregnana sta accanto alla nuova stazione ferroviaria che la collega direttamente con Fiera ed Expo.

In questo contesto la follia del Piano di Governo del Territorio presentato dal Sindaco di Rho prevede di trasformare l'area industriale di Mazzo, 900.000 mq adiacenti alla Fiera con oltre 250 piccole e medie aziende attive, in un'area a destinazione alberghiera, commerciale e residenziale, dando ai proprietari dei capannoni un vero e proprio incentivo a trasferirsi altrove, mettendo così a rischio migliaia di posti di lavoro.

A fronte dei 70.000 posti di lavoro precari promessi per l'Expo 2015, il nostro territorio si trova nella realtà dei fatti a fare i conti con un'accelerazione della crisi e dei processi di dismissione industriale, che sta comportando un incremento esponenziale della disoccupazione, senza offrire in prospettiva una nuova vocazione territoriale che dia un futuro credibile ai giovani e ai lavoratori attualmente occupati.

Saremo in piazza sabato 28 novembre a Rho, con l'intento di dare una voce unitaria alle vertenze dei lavoratori, degli studenti e dei cittadini che, a causa di queste speculazioni, non trovano risposte dalle istituzioni ai propri bisogni e vedono mortificati i propri diritti al reddito, ai saperi, alla mobilità, alla sanità e ad un ambiente vivibile, da una pianificazione territoriale che mira a senso unico alla speculazione e alla cementificazione selvaggia.

UNIAMO LE VERTENZE DENTRO E CONTRO LA CITTA' VETRINA

SABATO 28 NOVEMBRE
RHO 9.30 PIAZZALE STAZIONE

MANIFESTAZIONE

CENTRO SOCIALE FORNACE, COMITATO NO EXPO, STUDENTI IN MOVIMENTO, COLL. OLTREILPONTE NERVIANO, LA SPINTA!, RSU AGILE/EUTELIA PREGNANA, SLAI COBAS ALFA, FLMU ALFA, FIOM SEMPIONE, CUB RHO, CUB LEGNANO, SLAI COBAS RHO, COMUNISTI SINISTRA POPOLARE RHO, RIFONDAZIONE COMUNISTA RHO

GRUPPO OMEGA: 17 novembre Sciopero, Manifestazione Nazionale a Roma

2009-11-16T21:30:00.003+01:00

10.000 lavoratrici/ori in lotta per lo stipendio e il lavoro !

Lavoratrici/ori di Agile (ex Eutelia) e del gruppo Phonemedia da quando sono stati ceduti ad Omega smettono di essere pagati. Precariatà, stress e mobbing invece dello stipendio e di un piano industriale! E per 1.200 lavoratori di Agile è stata aperta la procedura di LICENZIAMENTO!!

Mobilitiamoci e lottiamo: Non lasciamo il nostro destino a chi finora ci ha spinto nelle mani di imprenditori di malaffare o ha lasciato che tutto ciò accadesse… I tentativi di rassicurazione sul pagamento degli stipendi e sul futuro dell’azienda palesati da alcuni responsabili aziendali sono risultati aria fritta: ad oggi non ci sono garanzie sul pagamento degli stipendi e sul futuro di Omega. In diverse sedi/call center Agile e Phonemedia (Answers) i lavoratori stanno scioperando ad oltranza, sono in assemblea permanente e stanno occupando.

Occorre estendere la protesta alle altre sedi/call center e proseguire con gli scioperi, le occupazioni e le manifestazioni e dall’esterno sostenere i lavoratori con solidarietà concreta: solo così ci sarà un vera prospettiva di ottenere la tutela dei diritti dei lavoratori Omega.

Ma chi c’è dietro Eutelia e Omega? i capi di Eutelia hanno problemucci con la guardia di finanza (frode fiscale, falso in bilancio, appropriazione indebita), sono amici di Licio Gelli e di altri emeriti massoni. Nella creazione del gruppo Omega ci sono di mezzo loschi personaggi più volte coinvolti in fallimenti di numerose società, politici, fondi esteri e banche (come il MPS)… un gruppo che nel giro di poco ha acquisito un sacco di aziende e poi non ha i soldi per pagare gli stipendi e apre le procedure di messa in mobilità per centinaia di lavoratori è certamente un contenitore creato per dissolvere tutto.

A questo proposto ricordiamo l’incursione squadrista all’interno della sede romana di Agile occupata dai lavoratori, azione orchestrata dall’ex amministratore delegato di Eutelia Samuele Landi al comando di un manipolo di vigilantes: un atto che dimostra il livello cui stanno portando lo scontro i padroni.

Lavoratrici/ori non si devono far coinvolgere nel teatrino messo in campo da padroni, sindacati confederali, partiti e istituzioni con scambi di accuse tra blocchi politici di centrodestra e centrosinistra che poco hanno a che fare con l’interesse dei lavoratori; tutti soggetti che fino a ieri hanno acconsentito che su questa vicenda oscura ci fosse meno rumore possibile.

Denunciamo la poca azione di quei sindacati che si sono mossi in ritardo e spesso gettano acqua sul fuoco: In diverse sedi/call center abbiamo deciso di organizzarci direttamente, abbiamo deciso di lottare con sciopero a oltranza dal 01/09/2009; effettuando incontri con le istituzioni locali e nazionali (ministero dello sviluppo economico), presidiato le prefetture, fatto conferenze stampa e azioni legali come l’ingiunzione al pagamento.
Dobbiamo proseguire la lotta su questa strada e invitiamo i colleghi a contattarci per difendere collettivamente e direttamente i nostri diritti (per info Sabrina tel. 339-8100140).

Martedì 17 novembre tutti a Roma !

Partecipiamo alla Manifestazione

ore 9.30 p.zza della Repubblica

Pistoia - Firenze, novembre 2009 FLMUniti-CUB gruppo Omega

AGUSTA: presidio dei lavoratori Compass

2009-11-12T21:36:00.003+01:00

COMPASS-PALMAR AGUSTA: CONTINUA IL BRACCIO DI FERRO CON I LAVORATORI
I lavoratori chiedono solo di essere rispettati

Prosegue ormai da diversi mesi il braccio di ferro tra i lavoratori addetti alla movimentazione all'interno dello stabilimento Agusta di Cascina Costa e l'azienda Compass (ex Palmar).

I lavoratori, tramite le loro rappresentanze (RSU), hanno da mesi chiesto un incontro con l'azienda ma quest'ultima non ne vuol sapere di intraprendere contrattazioni di alcun genere: «Nonostante siano passati 5 mesi, l'azienda, con il solo scopo di innervosire i lavoratori e creare spaccature tra loro, continua a tergiversare.

I numerosi provvedimenti disciplinari per futili motivi arrivati alla RSU/RLS sono un chiaro segnale sulla indisponibilità ad un qualsiasi approccio negoziale da parte di Compass, ma i lavoratori non ci stanno. Dal 6 ottobre si è alzato il livello dello scontro e, dopo che l'azienda ha disatteso le due date di incontro proposte dalle RSU, i lavoratori hanno dichiarato lo stato di agitazione con l'immediato blocco dello straordinario e 10 ore di sciopero fatte fino ad oggi.

Sia Compass che Agusta cercano di recuperare i ritardi dovuti allo stato di agitazione utilizzando, fino allo sfinimento, i soliti quattro crumiri. I lavoratori chiedono solo il rispetto della legge in materia di prevenzione infortuni e di poter contrattare, con i loro rappresentanti sindacali (RSU), ogni richiesta di variazione di orario, notturno, straordinario o altro senza che vi siano imposizioni unilaterali da parte aziendale.

Chiedono, inoltre, un riconoscimento economico per i lavori disagiati e pesanti come quello dei mulettisti, degli operatori del magazzino barre ecc., oltre a un incremento economico per tutti

AGUSTA: ASSEMBLEA RETRIBUITA PER TUTTI I LAVORATORI COMPASS (ex PALMAR)

2009-11-11T22:25:00.002+01:00

LA RSU COMPASS (EX PALMAR)

INDICE UNA
ASSEMBLEA RETRIBUITA

PER TUTTI I LAVORATORI COMPASS (ex PALMAR)
E INTERINALI

IL GIORNO

GIOVEDI 12 NOVEMBRE 2009

DALLE 12.45 ALLE 13.45

LAVORATORI PRIMO TURNO E GIORNATA

DALLE 14,00 ALLE 15,00

LAVORATORI SECONDO TURNO

CON PRESIDIO AI CANCELLI
DI AGUSTA C. COSTA
LATO SUD E LATO NORD

ORDINE DEL GIORNO:

- mancata risposta dell’azienda alla richiesta di incontro

BOLOGNA: CORSI DI FORMAZIONE WORK SHOP Diritto del lavoro

2009-11-11T22:16:00.007+01:00

- lavoro - precarieta’ - contratti - licenziamenti - diritti questioni di genere - Pensioni - tfr - esternalizzazioni - sicurezza e salute in luoghi di lavoro - diritti sindacali - salario e costo del lavoro - buste paga -

Gli incontri sono curati da Marina Prosperi, avvocata del lavoro che fornirà materiale di riflessione e discussione, con la partecipazione di esperti, docenti e rappresentanti del mondo del lavoro lavoratrici e lavoratori protagoniste/i delle lotte sindacali/sociali.

C’è urgente bisogno di formazione per tutti noi, per chi lavora, per chi non lavora o è precaria/o, per chi è in cassaintegrazione o in mobilità, per chi fa attività sindacale, anche per chi affronterà nel futuro il mondo del lavoro come studentesse/studenti.

Ognuno di noi dovrebbe conoscere il proprio contratto di lavoro, il contratto di assunzione atipico o no, la lettera di cassintegrazione/mobilità/contratto di solidarietà, conoscere gli accordi più significativi, sapere come si è modificata la previdenza e il sistema pensionistico, affrontare questi aspetti dal punto di vista di genere, del paese di provenienza e dai bisogni, urge aggiornarci in fretta perché i governi che si succedono cambiano velocemente e in peggio i nostri diritti e tutele.

2009-11-11T22:11:00.000+01:00

Contratto Telecomunicazioni: Un pugno per lo stomaco dei lavoratori

2009-11-11T22:06:00.005+01:00

Recepiti gran parte dei contenuti del nuovo accordo di riforma della contrattazione firmato da Cisl-Uil

· L’aumento salariale è molto inferiore rispetto al precedente contratto, in quanto 129 euro al 5° livello sono per 3 anni. Il contratto precedente per la parte economica ha dato ai lavoratori per il biennio 2007-2008 una cifra al 5° livello di 94 euro (84,7 per il 4° livello). Quindi per rimanere almeno sullo stesso valore si doveva ricevere 94 / 2 x 3 = 141 euro… E non 129.
Non c’è scritto che il calcolo è stato fatto sull’indice IPCA, depurato dell’andamento dei prezzi dei beni energetici importati, ma, più o meno, è così perché la cifra di 129 euro è molto vicina ai 117 euro proposti dalle aziende (e dalla Cisl) e lontanissima dai 175 euro proposti dalla Cgil.
Così come prevede l’accordo separato di riforma della contrattazione firmato solo da Cisl e Uil.

Piattaforma rivendicativa CCNL Settore Telecomunicazioni

2009-11-11T22:02:00.004+01:00

Premessa
Per definire i punti rivendicativi importanti al fine di conquistare un rinnovo contrattuale dignitoso è bene ricordare il pesante taglio salariale, rispetto ai contratti precedenti, avvenuto con il contratto nazionale del settore del 2000.
Cgil-Cisl-Uil, unitamente a UGL che sottoscrisse per adesione, sono dirette responsabili del peggioramento delle condizioni contrattuali realizzate con quel contratto, tramite il quale vennero ridotti mediamente del 25% i minimi tabellari del settore, reso più appetibile per le aziende anche al fine di attrarre nuove tessere sindacali dalle altre categorie.

Successivamente, gli esigui aumenti salariali realizzati, non in linea con la perdita reale del potere d’acquisto delle retribuzioni, accentuata, in particolare nell’ultimo biennio, dalla crisi e dal continuo aumento di prezzi e tariffe, hanno ulteriormente impoverito le nostre condizioni di vita. Allo stesso modo l’aggravio della parte normativa (orario di lavoro, malattia, inquadramento, ect.), scritta in modo da lasciare i lavoratori alle “libere” interpretazioni dei datori di lavoro, ha reso insopportabile anche la normale vita lavorativa.

In pochi anni il CCNL delle Telecomunicazioni è precipitato tra i contratti più poveri e flessibili applicati in Italia, nonostante che il settore delle TLC rimanga uno fra i più ricchi e che le aziende continuino a generare enormi profitti.

Piattaforma rivendicativa per il rinnovo del CCNL Settore Telecomunicazioni

2009-11-11T21:55:00.005+01:00

Le scriventi OO.SS. trasmettono in allegato la loro Piattaforma per il rinnovo CCNL Settore Telecomunicazioni.

A riguardo chiedono un incontro e di poter partecipare alle trattative per il rinnovo del CCNL Settore Telecomunicazioni con le altre organizzazioni sindacali.

Distinti saluti.

AGILE – ex EUTELIA: COME LICENZIARE 9000 PERSONE

2009-11-11T21:33:00.003+01:00

COME LICENZIARE 9000 PERSONE SENZA CHE NESSUNO SE NE ACCORGA !!!!!

E’ iniziato il licenziamento dei primi 1200 lavoratori di

OLIVETTI-GETRONICS-BULL-EUTELIA-NOICOM

EDISONTEL TUTTI CONFLUITI IN:
AGILE s.r.l. ora Gruppo Omega
Agile ex Eutelia è stata consegnata a professionisti del FALLIMENTO.
Agile ex Eutelia è stata svuotata di ogni bene mobile ed immobile.
Agile ex Eutelia è stata condotta con maestria alla perdita di commesse e clienti .

Il gruppo Omega continua la sua opera di killer di aziende in crisi , l’ultima è Phonemedia 6600 dipendenti che subirà a breve la stessa sorte.

Siamo una realtà di quasi 10.000 dipendenti e considerando che ognuno di noi ha una famiglia, le persone coinvolte sono circa 40.000 eppure nessuno parla di noi.

Abbiamo bisogno di visibilità Mediatica, malgrado le nostre manifestazioni nelle maggiori città italiane ( Roma - Siena_Montepaschi – Milano – Torino – Ivrea – Bari – Napoli - Arezzo - ) e che alcuni di noi sono saliti sui TETTI, altri si sono INCATENATI a Roma in piazza Barberini, nessun Giornale a tiratura NAZIONALE si è occupato di noi ad eccezione dei TG REGIONALI e GIORNALI LOCALI.

NON siamo mai stati nominati in nessun TELEGIORNALE NAZIONALE perchè la parola d’ordine è che se non siamo visibili all’opinione pubblica il PROBLEMA NON ESISTE.

==è Dal 4-Novembre-2009 le nostre principali

sedi sono PRESIDIATE con assemblee permanenti ==

Le Lavoratrici e i Lavoratori di Agile s.r.l. – ex Eutelia

Sciopero treni: Orsa, adesione 70%

2009-11-08T18:28:00.002+01:00

L'adesione allo sciopero dei ferrovieri proclamato dall'Orsa e' 'intorno al 70% con punte superiori al 95%'.

Lo sostiene il sindacato.'Lo sciopero di macchinisti e capotreni iniziato ieri sera registra imponenti adesioni, comunica l'Orsa secondo il quale 'i treni a lunga percorrenza in circolazione sono quelli garantiti, mentre il traffico locale e merci e' sostanzialmente paralizzato nonostante l'uso illegittimo di quadri aziendali non specificatamente addetti alla conduzione dei treni'.

Fisco: effetto crisi, raddoppia il ricorso alle rate

2009-11-08T18:25:00.000+01:00

La crisi morde e raddoppia il numero dei contribuenti che non riescono a pagare le cartelle fiscali e chiedono di rateizzare i propri debiti. Nei primi 10 mesi dell'anno sono 367.800 le pratiche che hanno ottenuto l'ok per la rateizzazione del pagamento di una cartella, con un incremento del 110% rispetto alle 174.400 pratiche di fine 2008. Complessivamente, l'aiuto dato dal fisco solo a chi è in effettiva difficoltà di pagamento, vale 9 miliardi di euro. La classifica delle difficoltà vede in testa Lazio, Campania e Lombardia, ma gli incrementi maggiori sono stati registrati in Sardegna e Basilicata. A tracciare uno spaccato della crisi, da una prospettiva fiscale, sono i dati elaborati da Equitalia, la società guidata dal direttore dell'Agenzia delle Entrate Attilio Befera, che ha come compito la riscossione coattiva delle imposte.

Parte la sanità privata: ecco i fondi integrativi del Ssn

2009-11-08T18:23:00.000+01:00

Lo aveva promesso nel suo «Libro bianco»: al Welfare sanitario tradizionale andrà sempre più affiancato il "secondo pilastro" dell'assistenza integrativa, frutto della contrattazione collettiva. E ora Maurizio Sacconi, ministro del super Welfare che sta per "perdere" la competenza sulla Salute, mantiene la promessa. Con un decreto appena firmato dal ministro, il Governo rilancia i Fondi sanitari integrativi del Ssn. Lo fa in due mosse. Costituendo l'«Anagrafe» di Fondi, Casse, enti e società di mutuo soccorso con fini solo assistenziali. E precisando le prestazioni che dovranno garantire almeno il 20% del totale delle prestazioni offerte agli iscritti, pena la perdita delle attuali agevolazioni fiscali: prestazioni odontoiatriche, assistenza socio-sanitaria ai non autosufficienti ma anche interventi destinati a chi è temporaneamente «inabilitato» per malattia o infortunio.

Tar ha accolto nuove richieste per inserire 7.000 docenti

2009-11-08T18:21:00.000+01:00

Nuovo round a favore dei docenti precari nel contenzioso sul'inserimento nelle graduatorie provinciali a esaurimento. All'inizio di ottobre, il Tar del Lazio ordinò al ministero dell'Istruzione di inserire nelle graduatorie un centinaio di insegnanti supplenti "a pettine" - cioè sulla base del punteggio ottenuto - e non in coda. Adesso, lo stesso Tar ha accolto nuove richieste per inserire 7.000 docenti.Mentre, dunque, la maggioranza in Senato stringe i tempi per la conversione in legge entro il 24 novembre del Dl 134/09 salva-precari, che renderebbe inefficace l'ordinanza del 9 ottobre del Tar del Lazio che ha disposto il "commissariamento ad acta" del Miur se non verrà rispettato il principio dell'inserimento a pettine, altri giudici dello stesso Tar hanno confermato l'interpretazione avviando ulteriori 13 procedure di commissariamento nei confronti del ministero dell'Istruzione.

ELEZIONI DEL CRAL MALPENSA 28 29 30 OTT 09: FINALMENTE UNA REALE OPPOSIZIONE ALLO STRAPOTERE DI CGIL-CISL UIL

2009-11-03T21:34:00.011+01:00

Hanno votato in totale 1599 lavoratori su 3652.

Lista CGIL - CISL - UIL 818 voti 12 Cosiglieri
Lista F.L.A.I. 539 voti 4 Consiglieri
Lista SdL CUB Varese 219 voti 2 Consiglieri

Spieghiamo subito a tutti i lavoratori che, come da regolamento, la lista di maggioranza ha diritto a due terzi dei 18 Consiglieri previsti, anche se supera di un solo voto le altre; alla minoranza ne vengono assegnati 6, suddivisi in proporzione ai voti ricevuti dalle varie liste.

Ci pare doveroso premettere una nota di malcostume sull’andamento delle tre giornate delle elezioni :

Il 28 ottobre 2009 ci siamo recati al Cral, per presidiare e verificare come procedevano le votazioni, al nostro arrivo siamo rimasti stupiti nel vedere circa 70 delegati e attivisti di vari SINDACATI all' esterno; noi della lista SdL/CUB Varese eravamo in 3 - 4 delegati al massimo.

Veniva spontaneo pensare, da lavoratori e da sindacalist che, se tutti quei delegati e attivisti lì riuniti, si fossero presentati nei reparti operativi, si sarebbero già risolti molti problemi veri che i lavoratori subiscono tutti i giorni, anche questa massiccia presenza ci ha fatto riflettere su quali “altri interessi” si pongono queste organizzazioni!

Per tutto l’arco delle tre giornate, inoltre, abbiamo visto "basiti" auto private e di servizio, che svolgevano trasporto/navetta dal T1 al T2 per portare personale in turno a votare. Ricordiamo che abbiamo denunciato più volte ai vari Servizi e alla DPO che, in alcuni reparti operativi, ai lavoratori in turno è stato negato il cambio per poter andare in bagno, per andare in segreteria, piuttosto che per rimagnetizzare il proprio tesserino; durante le elezioni del Cral, incredibilmente, sono svaniti tutti i problemi di servizio e a più persone si permetteva di recarsi contemporaneamente al CRAL, e certamente non solo per 5 minuti:

VERGOGNOSO!

Naturalmente tutti gli altri lavoratori ringraziano "SEA" per essere stati discriminati, in quanto non rientravano negli interessi dell’azienda e di qualche sigla sindacale. Noi vogliamo ringraziare quei lavoratori che per votare hanno usato parte del proprio tempo libero (come sarebbe stato giusto che fosse per tutti).

CONSIDERAZIONI POLITICHE:

Analizzando l' esito delle votazioni possiamo affermare che il risultato ottenuto dalle liste F.L.A.I ed SdL-CUB Varese è un segnale importante e di gran lunga superiore a quello ottenuto dalla lista dei sindacati Cgil-Cisl-Uil, dato che in SEA, escludendo MLE, hanno ottenuto meno voti. Fatta esclusione dei votanti MLE, la lista confederale ha ottenuto 734 voti che, divisi per le tre OO.SS, produce una media di 244 voti, contro i 539 ottenuti da F.L.A.I e i 219 di SdL /Cub Varese.

I NUMERI SONO EVIDENTI E CHIARI A TUTTI.........NON SONO UN'OPINIONE.

E’ evidente che i Lavoratori stanno iniziando a capire che altre organizzazioni sindacali possono tutelare i loro diritti, rappresentarli nell'ambito aziendale e che i bisogni dei lavoratori passano anche da una rappresentanza di controllo al Cral.

Per quanto ci riguarda, anche se siamo consci del successo ottenuto, non siamo a sfruttare politicamente il risultato elettorale del Cral per ottenere strumenti da Sea, come qualche OO.SS. sta già facendo; noi siamo convinti che le rivendicazioni sindacali e il ruolo di sindacato alternativo si conquistano solo con le lotte e la convinzione dei lavoratori!

Facciamo un appello all’unità agli altri sindacati di base presenti in azienda: ci rendiamo conto di cosa sarebbe successo se TUTTI i sindacati di base avessero fatto una lista unitaria per il Cral? A chi è servito impedire di realizzare un risultato ancor più devastante per il sindacalismo confederale?

Quello che, per adesso, è solo un nostro desiderio speriamo che diventi realtà per l’anno prossimo; per le elezioni delle RSU/RLS in Sea Handling e Sea Spa sarà necessaria una

LISTA UNITARIA DEL SINDACALISMO DI BASE,

che superi personalismi e interessi di piccola bottega.

IL SINDACALISMO DI BASE UNITO E’ L’UNICA ALTERNATIVA ALLE POLITICHE CONCERTATIVE E SUBALTERNE ALLE AZIENDE.

PER QUESTI MOTIVI IL RISULTATO OTTENUTO DALLA NOSTRA LISTA E’ ESTREMAMENTE POSITIVO E IMPORTANTE.

PER QUESTO RINGRAZIAMO TUTTI GLI ISCRITTI, NON ISCRITTI E SIMPATIZZANTI CHE HANNO COLTO L’UTILITA’ E LA SINCERITA’ DEI NOSTRI OBIETTIVI, INSIEME ALLA NECESSITA’ DI UN CAMBIAMENTO DI FONDO E, COL LORO VOTO, HANNO VOLUTO SPRONARCI AD ANDARE AVANTI.

SdL intercategoriale CUB Varese
Malpensa, novembre 2009

I lavoratori della G.Crespi di LEGNANO manifestano contro lo smantellamento dei propri posti di lavoro

2009-11-02T21:44:00.004+01:00

Il 19 ottobre l'Assemblea dei lavoratori G.Crespi ha dato mandato al sindacato CUB per porre tre domande chiare all'azienda:

1. Quale piano industriale ha in atto la società per fare fronte alla difficile situazione che ha visto la riduzione del personale da più di 400 dipendenti, agli attuali 200 c.a, il definitivo smantellamento del sito produttivo di Legnano ed i ritardati pagamenti degli stipendi che si stanno verificando negli ultimi mesi?

2. Come mai nonostante la continua richiesta di diminuzione del personale e l'applicazione delle CIGS per esubero di ore di lavoro, la società ha unilateralmente deciso di disapplicare un accordo interno del luglio '96, peggiorando le condizioni normative dei lavoratori ed aumentando di fatto le ore di produzione?

3. Per quale motivo l'azienda continua imperterrita ad utilizzare la CIGS in maniera discriminatoria, senza alcuna forma di rotazione, ma anzi lasciando a casa alcuni lavoratori, sostituendoli con altri di altri reparti e continuando la produzione con meno personale previsto dal mansionario aziendale peggiorando di fatto sia l'eventuale produttività che mettendo a rischio la sicurezza dei lavoratori?

L'incontro con la direzione G.Crespi, tenutosi il 26 ottobre ha visto l'azienda rappresentata dal rag. Spanò silente a tutte le domande, limitandosi ad esporre in maniera generica motivazioni legate alla crisi globale, anticipando l'ulteriore esubero che colpirà 150 lavoratori dei rimanenti 200.

Riteniamo del tutto inaccettabile tale arrogante atteggiamento, del tutto immotivato e lesivo di ogni dignità dei lavoratori, siamo convinti che le responsabilità di quanto oggi pagano i dipendenti Crespi non siano del tutto legate alla crisi di settore ma a logiche che hanno ben poco a che vedere con una seria politica industriale che possa dare una prospettiva di tutela dei posti di lavoro sul territorio e di rilancio dell'impresa.

Oggi anche cgil-cisl-uil dopo aver avallato tutte le decisioni aziendali mettendo i lavoratori nell'incertezza del proprio futuro lavorativo, sono in difficoltà nel giustificare la loro politica concertativa da meri notai firmatari di accordi utili solo a giustificare quanto fatto fin ora dall'azienda, scendono in piazza a manifestare.

Ma la lotta deve essere uno strumento fine al raggiungimento di obbiettivi e non solo di propaganda, quindi chiediamo a tutti i dipendenti G.Crespi di aderire alla manifestazione di mercoledì 4 novembre per rivendicare la propria dignità di lavoratrici e lavoratori:

Risposte chiare e coerenti
Basta con l'uso discriminante della CIGS
Ripristino dell'accordo del '96
Basta con i licenziamenti utilizzando tutti gli strumenti idonei alla tutela dei posti di lavoro attuando la riduzione dell'orario lavorativo collettivo a parità di salario
Apertura di un tavolo di trattativa unitario che rappresenti tutte le sigle sindacali presenti in azienda, mettendo la parola fine a trattative separate che non valorizzano le richieste espresse dalle Assemblee dei lavoratori

Mercoledì 4 novembre 2009
Manifestazione territoriale
delle/dei dipendenti Crespi spa
concentramento dalle ore 13.30
in piazza Mercato A LEGNANO

La Crisi dei padroni non vogliamo continuare a pagarla Noi !
Confederazione Unitaria di Base
Sede di zona: Legnano
Via Amendola ang. Via Cadorna tel/fax n° 0331/44.18.69 1.

Gli incidenti sul lavoro - Interventi a sostegno delle vittime e dei familiari

2009-11-02T07:02:00.001+01:00

NOTE ESPLICATIVE
Il legislatore ha previsto un complesso sistema di prestazioni in favore delle vittime di
incidenti sul lavoro e dei loro familiari, che spesso non è noto agli interessati e non è
adeguatamente pubblicizzato.
La guida alle prestazioni previdenziali ed assistenziali ne fa un breve sunto al fine di renderne
più agevole la fruizione.
L’opuscolo si compone di due sezioni.
La sezione prima è dedicata alle prestazioni in favore delle vittime di infortuni sul lavoro
che scaturiscono da disposizioni normative o dall’impegno di enti ed istituzioni; la
guida ne riporta in maniera sintetica presupposti, requisiti e modalità di accesso.
La sezione seconda descrive le prestazioni previste per i familiari delle vittime degli infortuni
sul lavoro.

e' allarme per le malattie professionali

2009-11-02T06:57:00.001+01:00

E' un aumento percentuale a due cifre - l'11% in più nel corso dell'ultimo biennio - quello registrato dall'andamento delle malattie professionali in Italia. Nel 2008 le denunce pervenute all'INAIL hanno raggiunto quota 29.704: mille in più rispetto al 2007 (+3,2%), anno che aveva già registrato a sua volta un incremento di ben 2mila casi sull'anno precedente (+7,4%). A fronte, dunque, di una flessione ormai consolidata dei casi mortali, le patologie professionali nel nostro Paese procedono in controtendenza: un dato - si sottolinea nel Rapporto Annuale 2008 dell'INAIL - che non va genericamente imputato a un peggioramento delle condizioni di salubrità negli ambienti di lavoro; piuttosto all'emersione del fenomeno e alla maggiore sensibilità verso un problema in precedenza spesso sottovalutato.

fenomeno degli infortuni sul lavoro

2009-11-02T06:54:00.000+01:00

Commissione Parlamentare di Inchiesta sul fenomeno degli infortuni sul lavoro con particolare riguardo alle cosiddette "Morti Bianche" - Relazione intermedia sull'attività svolta

Riposi giornalieri del padre

2009-11-02T06:48:00.002+01:00

1) Il padre lavoratore dipendente ha diritto ai riposi giornalieri anche nel caso in cui la madre casalinga si trovi nell’oggettiva impossibilità di accudire la prole perché impegnata in altre attività.
2) Disciplina transitoria.
L’art. 40, lett. c, del d.lgs. 151/2001 (T.U. maternità/paternità) prevede che il padre lavoratore dipendente possa fruire dei riposi giornalieri "nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente".
In attuazione della citata disposizione, l’Inps, in varie circolari, aveva ritenuto che per madre "lavoratrice non dipendente" dovesse intendersi la madre "lavoratrice autonoma (artigiana, commerciante, coltivatrice diretta o colona, imprenditrice agricola, parasubordinata, libera professionista) avente diritto ad un trattamento economico di maternità a carico dell’Istituto o di altro ente previdenziale" e non anche la madre casalinga, con conseguente esclusione, in tale ultima ipotesi, del diritto del padre a fruire dei riposi giornalieri salvi, ovviamente, i casi di morte o grave infermità della madre (vedi circolari n. 109/2000, 8/2003 e 95 bis 2006).
Con sentenza n. 4293 del 9 settembre 2008, il Consiglio di Stato, Sez. VI, ha dedotto, in via estensiva, che la ratio della norma in esame, "volta a beneficiare il padre di permessi per la cura del figlio", induca a ritenere ammissibile la fruizione dei riposi giornalieri da parte del padre anche nel caso in cui la madre casalinga, considerata alla stregua della "lavoratrice non dipendente", possa essere tuttavia "impegnata in attività che la distolgano dalla cura del neonato".
Anche il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, nel condividere l’orientamento giurisprudenziale espresso dal Consiglio di Stato nella citata sentenza (vedi lettera circolare n.8494 del 12.05.2009 - all.1), ha ritenuto che il padre lavoratore dipendente possa fruire dei riposi giornalieri anche nel caso in cui la madre svolga lavoro casalingo.
Il nuovo indirizzo maturato nell’ambito della giurisprudenza amministrativa, va letto anche alla luce di quanto previsto dalla lett. d, dell’art. 40 sopra citato, ai sensi del quale il padre lavoratore dipendente fruisce dei riposi giornalieri nel caso in cui la madre, anche se casalinga, sia oggettivamente impossibilitata ad accudire il neonato perché morta o gravemente inferma.
L’interpretazione estensiva operata dal Consiglio di Stato consente di riconoscere al padre lavoratore dipendente il diritto a fruire dei riposi giornalieri, oltre che nell’ipotesi già prevista dalle norme vigenti, anche in altri casi di oggettiva impossibilità da parte della madre casalinga di dedicarsi alla

licenziamento e comportamento addebitato devono essere proporzionati tra loro

2009-11-02T06:46:00.000+01:00

Tra il comportamento addebitato al lavoratore e la sanzione del licenziamento vi deve essere una proporzionalità, nel senso che l'inadempimento, per la sua gravità, deve essere tale da scuotere la fiducia del datore di lavoro e da far ritenere che la continuazione del rapporto sia pregiudizievole per gli scopi aziendali. In sostanza, il comportamento del lavoratore, per giustificare la sanzione, deve porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denotare una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti con correttezza e buona fede.

Diritti e libertà sindacali: Venerdì 30 ottobre ore 21,00 sede del Comitato Inquilini a Sesto San Giovanni

2009-10-28T21:50:00.002+01:00

Invito alla serata di confronto su:

Diritti e libertà sindacali?

interverranno: avv. Lorenzo Franceschinis e rappresentanti dei sindacati di base del privato e del pubblico

Venerdì 30 ottobre dalle ore 21,00

presso la sede del Comitato Inquilini

a Sesto San Giovanni in via Carlo Marx 495

in fianco alla farmacia comunale

(BUS linea 53 che parte da MM1 Sesto Marelli

o da MM2 Lambrate fermata davanti alla farmacia)

- La firma dei contratti separati (vedi metalmeccanici) da parte di sindacati che non verificano il mandato a trattare e rappresentano una minoranza dei lavoratori;
- un delegato su tre espropriato ai lavoratori da parte dei “firmatari di contratto”;
- la difficoltà di convocare le assemblee retribuite e impossibilità di essere presenti durante la campagna elettorale;
- leggi che si possono applicare a tutti (cassa integrazione ordinaria, straordinaria o in deroga, licenziamenti, esternalizzazioni, ecc.) ma che prevedono diritti di informazione e di confronto diversi tra loro e limitati ai soli sindacati firmatari, ai sindacati delle RSU, ai sindacati maggiormente rappresentativi, a quelli comparativamente rappresentativi;
- limiti al diritto di sciopero;
- possibilità di derogare in peggio il contratto nazionale.
- decreto Brunetta che accorpando i dodici settori-contratti in 4 grandi comparti nel pubblico impiego rende più difficile il superamento della soglia del 5% (mix tra iscritti e voti) e quindi punta alla cancellazione dei diritti acquisiti ai sindacati di base.
- nuovi e pesanti limiti ai contratti aziendali che prevedono solo premi variabili e una super commissione di controllo che interviene per bloccare le richieste di miglioramento.

A 40 anni dall'autunno caldo, dal superamento delle commissioni interne con la nascita dei Consigli di Fabbrica e dei delegati eletti su scheda bianca e revocabili dobbiamo fare i conti con arretramenti pesanti e dobbiamo ragionare sulla ripresa di iniziativa per una legge democratica e proporzionale che metta al centro libertà sindacali e diritti.

Il patto di base propone: pari diritti per tutte le organizzazioni dei lavoratori, rappresentanza elettiva democratica sui posti di lavoro e a livello regionale e nazionale.

Il referendum a contratto firmato, a frittata già fatta che chiede la Fiom è sufficiente?
Ci troviamo per discutere a che punto siamo e quali iniziative unitarie siano necessarie e possibili perché ci siano libertà sindacali e diritti per tutti/e .

Lì, 21 ottobre 2009

promossa da CUBMilanoest: infosindacale@gmail.com

23 OTTOBRE 2009 SCIOPERO GENERALE

2009-10-24T19:26:00.001+02:00

OGNI ANNO 1300 LAVORATORI TROVANO IL POSTO FISSO

2009-10-21T06:33:00.003+02:00

23 OTTOBRE SCIOPERO GENERALE DI 24 ORE

2009-10-20T06:39:00.007+02:00

Cub, Cobas e SdL Int. hanno indetto uno sciopero generale di 24 ore di tutti i lavoratori pubblici e privati per il 23 ottobre. Le organizzazioni di base ritengono indispensabile una forte risposta alla valanga di licenziamenti in corso, ai massicci tagli alla scuola pubblica con l'espulsione in massa dei precari, alla chiusura di aziende, alla ipotesi di gabbie salariali e all’attacco al contratto nazionale che lascia solo il sindacalismo di base a difenderne il carattere unitario e solidaristico; al tentativo in corso di rendere i lavoratori subordinati ai destini delle aziende, alla xenofobia e al razzismo che il governo sta spargendo a piene mani.

VENERDI 23 OTTOBRE 2009
SCIOPERO GENERALE DI 24 ORE
MANIFESTAZIONE NAZIONALE A ROMA

Generalizzare ed unificare le lotte in corso nella scuola, nelle fabbriche, nelle aziende e negli uffici, sono gli obbiettivi immediati dello sciopero. La articolata piattaforma dello sciopero rappresenta un ampio ed esauriente programma sul quale costruire mobilitazione, lotta, organizzazione e consenso, fornendo un alternativo e concreto strumento in mano ai lavoratori/trici, richiedendo:

il blocco dei licenziamenti e la riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario;
aumenti consistenti di salari e pensioni, introduzione di un reddito minimo garantito per tutti/e;
aggancio dei salari e pensioni al reale costo della vita;
contro l’aumento dell’età pensionabile a 65 anni per le lavoratrici;
cassa integrazione almeno all'80% del salario e reddito per i lavoratori ''atipici'', con mantenimento del permesso di soggiorno per gli immigrati/e;
abrogazione della Bossi-Fini e del pacchetto sicurezza;
sostegno delle energie rinnovabili, del risparmio energetico, del riassetto idrogeologico e contro il nucleare, la privatizzazione dell'acqua e l'incenerimento dei rifiuti;
messa in sicurezza dei luoghi di lavoro, delle scuole, dei trasporti, rifiutando la riduzione delle sanzioni per chi causa morti del lavoro, gravi infortuni, malattie professionali;
contro i tagli di posti, classi e orari nella scuola pubblica e contro la legge Aprea;
assunzione a tempo indeterminato dei precari e reinternalizzazione dei servizi;
investimenti in un milione di alloggi popolari, tramite utilizzo di case sfitte e ristrutturazione e requisizioni del patrimonio immobiliare, blocco degli sfratti, canone sociale per i bassi redditi; diritto di uscita immediata per gli iscritti/e ai fondi-pensione chiusi;
ritiro della riforma Brunetta;
difesa del diritto di sciopero;
fine del monopolio oligarchico di Cgil-Cisl-Uil sulla rappresentanza e i diritti sindacali, contro la pretesa padronale di scegliere le organizzazioni con cui trattare;
pari diritti per tutte le organizzazioni dei lavoratori, rappresentanza elettiva democratica sui posti di lavoro e a livello regionale/nazionale.

partenza in autobus dalla sede di gallarate via delle rose 2 alle ore 23 di giovedì 22 ottobre ritorno previsto per le 24 di venerdì 23 ottobre

per prenotazioni posti tel. 0331 777798

COMPASS - EX PALMAR - AGUSTA: SCIOPERO DEI LAVORATORI

2009-10-15T21:41:00.002+02:00

Visto la mancata convocazione da parte dell’azienda per l’avvio della trattativa sulle richieste di aumenti salariali, sulle condizioni di lavoro, sulla gestione dei turni, sui rapporti con i responsabili Agusta e con le RSU, sull’attività del RLS, richieste emerse dalle assemblee con i lavoratori,

E’ INDETTO UNO

SCIOPERO

DEI LAVORATORI COMPASS – EX PALMAR
PER IL GIORNO

VENERDI 16 OTTOBRE 2009

DALLE 15,00

ALLE 17,00

PER I TURNISTI: LE ULTIME DUE ORE

CONTINUA IL BLOCCO DELLO STRAORDINARIO

Nuovo suicidio a France Telecom

2009-10-15T21:39:00.000+02:00

PARIGI Venticinquesimo suicidio di un dipendente della France Telecom in Francia in quasi due anni. Questa mattina un ingegnere di 48 anni, a casa per ragioni di salute, si è impiccato nella sua abitazione a Lannion (Cotes d’Armor). Lo ha riferito una fonte della compagnia telefonica transalpina.

L’uomo, impiegato presso il centro R et D di Lannion, sposato e padre di famiglia «da un mese era in malattia su consiglio del medico del lavoro», ha riferito una fonte di France Telecom, precisando che l’amministratore delegato della società, «profondamento colpito», si è recato «immediatamente» sul posto. Si tratta del 25mo suicidio nel gruppo dal febbraio 2008 e del secondo a Lannion.

Napoli, docente gay aggredito, E a Roma investita transgender

2009-10-15T21:37:00.000+02:00

NAPOLI - Un professore gay aggredito a Napoli e una transgender investita a Roma. Mentre in Parlamento infuria la polemica sulla futura legge contro l'omofobia, si ripetono nuovi episodi di intolleranza. Insultati, picchiati, minacciati con il coltello. Colpevoli solo di essere gay.

A Napoli è toccato ad un giovane docente napoletano omosessuale. Ha denunciato di essere stato aggredito da tre teste rasate nella metropolitana di Napoli. Stava tornando a casa dal lavoro. Aspettava il treno seduto su una pachina nella stazione deserta di "Quattro giornate". Erano le sei del pomeriggio.

E a Roma, dopo l'accoltellamento davanti al Gay Village e gli attentati incendiari ai locali per omosessuali, la denuncia di un'altra aggressione: due uomini a bordo di un'auto hanno inseguito e investito una transgender. "Questa mattina - scrive Fabrizio Marrazzo, presidente dell'Arcigay di Roma - ci è stato segnalato un episodio di violenza all'Eur ai danni di una persona transgender che adesso è ricoverata in ospedale dove ha subito un intervento alla testa". Una testimone straniera ha assistito alla scena: "L'avevano presa di mira", ricorda. "L'hanno inseguita con l'auto: c'erano due uomini a bordo. Ho visto bene. E lei è scappata ma quando si è voltata, l'hanno investita. E' caduta e ha battuto la testa".

Tar a Gelmini, 30 giorni per precari o commissario

2009-10-15T21:36:00.000+02:00

ROMA - Rischio commissariamento per il ministro Mariastella Gelmini se entro un mese non inserirà nelle graduatorie dei precari i punteggi 'a pettine' (rispettando cioé il singolo punteggio) invece che 'a coda'. Lo ha deciso il Tar del Lazio, accogliendo un ricorso dell' Associazione nazionale insegnanti ed educatori in formazione (Anief) di un centinaio di insegnanti precari. Una decisione che secondo le stime della Uil scuola potrebbe interessare fino a 150 mila precari.

LTM LENTATE SUL SEVESO: PRESIDIO DAVANTI AL COMUNE MERCOLEDI 14 OTTOBRE ORE 20.00

2009-10-13T21:22:00.006+02:00

IN OCCASIONE DEL CONSIGLIO COMUNALE

DI MERCOLEDI 14 OTTOBRE ORE 20.00

I LAVORATORI DELLA LTM E IL SINDACATO RDB

SARANNO IN PRESIDIO DAVANTI AL COMUNE DI LENTATE SUL SEVESO.

INVITIAMO LA CITTADINANZA A PARTECIPARE.

Da circa un mese i lavoratori della LTM garantiscono, con una sorta di autogestione, la fornitura dei servizi ed il rapporto commerciale con i clienti ed i partner, mantenendo integro il valore d'azienda. A settembre, nonostante tutto i lavoratori hanno mantenuto il fatturato servizi al livello di giugno/luglio.
Alle pretestuose argomentazioni prodotte dalla proprietà per giustificare la chiusura dell'azienda, i lavoratori hanno risposto proclamando lo stato di agitazione.
Tutti i pretesti: la crisi generale; l'incendio di parte dei capannoni dell'aprile scorso; i conti che non tornano (il bilancio approvato a giugno con una minima perdita e una corrispondente ricapitalizzazione) sono stati smontati e alla fine, durante il confronto tra le parti, la verità è venuta alla luce.

All'origine di tutto ci sono i rapporti tra i tre familiari (con relativa eredità) che possegono la società e l'immobiliare proprietaria dei capannoni. La nuova parola d'ordine è quindi chiudere per monetizzare. Le manovre operate sulla LTM per indurre la crisi trovano ora una spiegazione.

Ecco perché è stata palesemente ostacolata la cessione di ramo d'azienda o la ricapitalizzazione dell'azienda. Ed ecco perché i lavoratori sono stati trattati con l'atteggiamento arrogante e losco del peggiore capitalismo familiare all'italiana.

I dipendenti LTM ed il sindacato RdB rilanciano la loro disponibilità per una soluzione che permetta la prosecuzione dell'attività logistica, anche in un altro sito.

I dipendenti ed il sindacato RdB non rimarranno inerti di fronte all'ennesima speculazione ai danni del mondo del lavoro.

2009-10-11T22:19:00.000+02:00

Morti bianche, Giornata delle vittime

2009-10-11T15:46:00.000+02:00

ROMA - Negli ultimi cinque anni in in Italia si sono verificati oltre cinque milioni di infortuni sul lavoro, con oltre 7.000 morti e quasi 200mila invalidità permanenti. Per non dimenticare questi numeri l'Anmil (Associazione nazionale mutilati ed invalidi di guerra) ha organizzato per oggi la 59/a Giornata nazionale per le vittime degli incidenti di lavoro.
Occorre "riflettere su quante vittime e quanti infortuni sul lavoro potrebbero essere evitati con una sempre più efficace azione di prevenzione e con la rigorosa e puntuale applicazione delle norme e delle misure tecniche ed organizzative già ora disponibili". Lo scrive il presidente della Repubblica Giorgio Napolitano nel messaggio inviato al presidente dell'Associazione Nazionale Mutilati e Invalidi del Lavoro Franco Bettoni, in occasione della Giornata per le vittime degli incidenti sul lavoro. "Il fenomeno degli incidenti sul lavoro - prosegue il capo dello Stato - rimane dolorosissimo, inquietante ed inaccettabile per una società che voglia dirsi civile. Anche per effetto degli interventi normativi adottati dal Parlamento, con il contributo di tutte le forze politiche e sociali, si è verificata una riduzione del numero delle morti bianche. E' dunque possibile e necessario agire efficacemente perfezionando le misure volte ad arginare sempre più il fenomeno". "Il livello di attenzione, di comune sensibilità sociale e civile al tema della sicurezza nei luoghi di lavoro va dunque tenuto alto - scrive Napolitano - La battaglia contro gli infortuni e le malattie professionali può essere vinta con una sempre più solida cultura della sicurezza, con sistematiche campagne di informazione e di sensibilizzazione, con la diffusione di buone pratiche e la valorizzazione degli esempi migliori".

2009-10-08T21:43:00.000+02:00