25 febbraio 2010

Primo marzo 2010 mobilitazione generale dei lavoratori immigrati.

Primo marzo 2010
mobilitazione generale dei lavoratori immigrati.
Milano (Bovisa) ore 17,00

P.zza Schiavone
(Passante-Fs Nord- Bus 91-82-3)
musica con:
JOVICA JOVIC e i muzicanti di Paval-Noy;
NUEVA GENERACION (hip hop);
LOLO EL GIGA (mambo);
GRAN EMPRESA, (reggaeton);
EL LOKILLO, la diferencia (reggaeton);
Roed ROZA y su Grupo, (bachata);I
N FRONTERAS (folk rock fusion latinoamericana).

MILANO, 27 febbraio 2010 ore 15,00 Liceo CARDUCCI

In Francia e il Italia il movimento dei lavoratori immigrati ha promosso per l'1 marzo 2010 una giornata di mobilitazione e di sciopero generale contro lo sfruttamento del lavoro e le condizioni di discriminazione che sopportano i lavoratori immigrati. Il sistema economico capitalista è sottoposto ad crisi economica è profonda e strutturale. che fa ricadere sui lavoratori, in particolare gli immigrati: privatizzazioni dei servizi pubblici, tagli allo stato sociale, lavoro precario e irregolare, cassa integrazione, licenziamenti.
MILANO, 27 febbraio 2010

ore 15,00 Liceo CARDUCCI

via Beroldo nr. 9

(MM Loreto- bus 90-91-92)

Assemblea per informarsi e discutere su:

PRIMO MARZO 2010

mobilitazione/sciopero generale

dei lavoratori immigrati.

21 febbraio 2010

INAIL

-F. Pirelli:
"Appalto genuino e indici rivelatori" (articolo)
http://www.dplmodena.it/altri/Appalto%20genuino%20e%20indici%20rivelatori%20-%20Pirelli.pdf
-Permessi sindacali:
non è illegittimo subordinare la fruizione ad una richiesta delle OO.SS -
Tribunale di Reggio Calabria 10 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/8febbraio2010n4/documento5485.html
Apprendistato
-E. Massi:
"Apprendistato e retribuzione in percentuale" (articolo)
http://www.dplmodena.it/massi/Apprendistato%20e%20retribuzione%20in%20percentuale%20-%20Massi.pdf
Orario
-G. Ricci:
"Il diritto alla limitazione dell'orario di lavoro, ai riposi e alle ferie nella dimensione costituzionale integrata (fra Costituzione italiana e Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea)" (dossier)
http://www.lex.unict.it/eurolabor/ricerca/wp/int/ricci_n79-2010int.pdf
-Lavoro a tempo determinato, contratto di diritto privato con p.a., incompatibilità
- Tribunale di Catania, n. 5766 del 15 ottobre 2009 (ordinanza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=48825
-Nell'assunzione a termine per esigenze di carattere sostitutivo, la specifica individuazione nominativa della persona sostituita non costituisce necessariamente una condizione di legittimità della clausola appositiva del termine al contratto di lavoro
- Cassazione n. 1576 del 26 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/1576_01_10.pdf
-D. Pascale:
"Il lavoro accessorio negli Enti Locali" (articolo)
http://www.dplmodena.it/altri/lavoro%20accessorio%20-%20Pascale.pdf
-E. Massi:
"Benefici economici per le Agenzie del lavoro" (articolo)
http://www.dplmodena.it/massi/Benefici%20economici%20per%20Agenzie%20di%20lavoro%20-%20Massi.pdf
Rapporto di lavoro
-L'espletamento di mansioni superiori da parte del pubblico dipendente e le differenze retributive
- Consiglio di Stato n. 502/2010 (sentenza)
http://www.diritto.it/docs/28986
Trattamento Fine Rapporto
-Semplificazione delle procedure amministrative ai fini della liquidazione dei trattamenti di fine servizio.
Modalità operative per le amministrazioni e gli enti iscritti (istruzioni INPDAP)
http://www.inpdap.gov.it/archiviofile/normativa/interna/15-02-2010-notaop6.pdf
-Lavoratori autonomi e parasubordinati.
Contribuzione volontaria per l'anno 2010 (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252022%2520del%252016-02-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1
-Riforma pensionistica tutta al femminile (articolo)
http://www.lavoroprevidenza.com/leggi_articolo.asp?id=1967
-Amianto, ammalarsi senza sapere perché
- Gli ultimi dati del Registro nazionale dei mesoteliomi (articolo)
http://www.corriere.it/salute/sportello_cancro/10_febbraio_01/amianto-focus-imarisio_76fb59ee-0eec-11df-a497-00144f02aabe.shtml
-Edilizia e D.lgs. 81/08:
linee guida per la rimozione dell'amianto (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/Edilizia_e_D.lgs._8108_linee_guida_per_la-art-9604.php http://www.asl13.novara.it/intranet/Territorio/Dipartimen/spresal-nu/Modulistic/Rimozione-/Linee_Guida_Amianto_Rev_7.pdf
-Campi elettromagnetici:
le attività e le attrezzature a rischio
(articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?sViewMag=articolo&iIdArticolo=9612
Indennizzabilità
-Infortunio in occasione del lavoro e situazione di (non) pericolo
- Consiglio di Stato, Sez. VI n. 514 del 4 febbraio 2010 (sentenza)
http://www.personaedanno.it/cms/data/articoli/017106.aspx
Responsabilità
-Condanna di persone giuridiche in relazione al delitto di omicidio colposo plurimo commesso in violazione della normativa antinfortunistica (articolo)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1722
-Delibera della Corte dei Conti sull'attività ispettiva del Ministero del Lavoro nel contrasto al lavoro nero (delibera Corte dei Conti)
http://www.federalismi.it/ApplOpenFilePDF.cfm?artid=14589&dpath=document&dfile=17112009175002.pdf&content=Delibera+della+Corte+dei+Conti+sull -In aumento le denunce di "tecnopatie", un fenomeno in emersione (articolo)
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/EA9179A7-55C6-4CE3-B765-823A622110E8/0/MDL201001.pdf
Nesso eziologico
-L'iter in caso di "multifattorialità"
- Cassazione Sezione Lavoro, n. 26893 dell'11 novembre
- 21 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.personaedanno.it/cms/data/articoli/files/016887_resource1_orig.doc
-Malattia professionale
- uso cellulare
- Corte d'Appello di Brescia, Sezione Lavoro n. 361 del 10 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2528
-C. Tomba:
Se il lavoratore ha un pessimo carattere non c'è mobbing
- Corte di Cassazione Sezione Lavoro n. 9477 del 21 aprile 2009 (nota a sentenza)
http://www.filodiritto.com/index.php?azione=visualizza&iddoc=1729
Causa di servizio
-Disturbo depressivo
- Consiglio di Stato, Sezione 4, n. 68 del 13 gennaio 2010 (decisione)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2507
-Il reinserimento degli infortunati
- Ridurre le assenze e i casi di rendita (dossier)
https://wwwsapp1.suva.ch/sap/public/bc/its/mimes/zwaswo/99/pdf/02834_i.pdf
-Danno morale e vetustà attrezzatura
- Cassazione Civile Sezione Lavoro, n. 26372 del 16 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2551
-Protocollo di Intesa sulla installazione di sistemi di sicurezza antirapina nei luoghi di lavoro (protocollo di intesa)
http://www.dplmodena.it/PROTOCOLLO%20ANTIRAPINA.pdf
-D.Lgs. 81/08: le scadenze non rispettate (articolo)
http://www.puntosicuro.it/italian/D.Lgs._8108_le_scadenze_non_rispettate-art-9610.php
-La sorveglianza sanitaria nell'artigianato e nella piccola impresa:
quale organizzazione
? (articolo)
http://www.medicocompetente.it/mese/101/La-sorveglianza-sanitaria-nell-artigianato-e-nella.htm

19 febbraio 2010

RSU GALLAZZI TRADATE: CUB/SDL 1° SINDACATO

Alle elezioni per il rinnovo delle RSU della Gallazzi, azienda chimica di Tradate, la lista Unitaria fatta da CUB di Varese e SDL Intercategoriale di Varese, è risultata ampiamente la più votata:

CUB/SDL Int. 70 voti 2 delegati
CGIL 32 voti 1 delegato
UIL 24 voti 1 delegato
CISL 4 voti 0 delegati
Questo è un importante risultato che premia la coerenza e la determinazione nella difesa degli interessi dei lavoratori portata avanti in questi ultimi tre anni dai nostri delegati ed attivisti in condizioni molto difficili, per la palese discriminazione da parte della direzione aziendale.

Ma questo risultato premia soprattutto la volontà unitaria espressa dalle Organizzazioni Sindacali di Base.

Questo risultato è la dimostrazione che se il sindacalismo di base ed alternativo è in grado di superare il male tremendo che lo affligge che è quello del settarismo e di procedere verso una vera unificazione, i lavoratori sanno dare il loro consenso.

Le due sigle si sono presentate assieme alle elezioni a fronte di un processo in corso di fusione reale e non di una semplice sommatoria elettorale, superando vecchi steccati e dando la disponibilità ad accantonare ognuno le proprie bandiere e le proprie vecchie sigle di appartenenza ed i lavoratori hanno capito.

Oggi è necessario ed impellente superare il settarismo che regna sovrano nel sindacalismo di base per costruire un unico e forte sindacato di base che sappia essere una reale alternativa di massa a CGIL-CISL-UIL, se riusciamo in questo intento il consenso dei lavoratori sicuramente non mancherà di manifestarsi come alla Gallazzi di Tradate.

15 febbraio 2010

APPELLO DEI LAVORATORI MANGIAROTTI NUCLEAR SPA-MILANO, IN PRESIDIO PERMANENTE

LE RSU E I LAVORATORI DELLA MANGIAROTTI NUCLEAR SPA-MILANO
INVITANO I LAVORATORI VOICITY, EX OMNIANETWORK,
PRESSO IL LORO PRESIDIO PERMANENTE
NEI GIORNI DEL 16 E 17 FEBBRAIO 2010,
DATE CRUCIALI E IMPORTANTISSIME PER LA SALVAGUARDIA
DEI LORO POSTI DI LAVORO.
Le Rsu della Mangiarotti Nuclear di v.le Sarca, fabbrica di componenti nucleari alla Bicocca, insieme ai lavoratori sono in presidio permanente da dicembre 2009, mese in cui l'azienda, dopo aver messo in cassa integrazione per gli 8 mesi precedenti, 55 lavoratori aveva richiesto la cassa per i rimanenti.

La causa addotta a dicembre sarebbe la crisi, ma il timore, forte, di tutti è sempre stato che fosse l’ultima mossa prima della chiusura definitiva per spostare altrove la produzione. I dipendenti, però, non ci sono mai cascati in quanto sanno di essere gli unici in Lombardia in grado di produrre componenti speciali per le centrali nucleari e che il lavoro in tale settore non è mai mancato.

Infatti la Mangiarotti (prima Breda, poi Ansaldo Energia e gruppo Camozzi), è una fabbrica specializzata in generatori di vapore e da tempo lavora per giganti come Westinghouse, Areva e Sogin.

La cassa integrazione è di fatto una piazza pulita di tutto il reparto produttivo. Con già una causa persa per attività antisindacale, la Mangiarotti secondo Rsu e Fiom Cgil non ha rispettato l’accordo di aprile con cui s’impegnava a mantenere la produzione a Milano. «Dopo pochi mesi hanno iniziato a dirottare le commesse all’altro stabilimento di Pannelia, vicino a Udine. Ci hanno detto che così vogliono i clienti. Invece è l’azienda che usa le nostre licenze e il nostro nome per riempirsi il portafoglio».

Inoltre la Mangiarotti entro il 2011 avrà pronta una fabbrica “ gemella” a Monfalcone, sul mare, così da eliminare costi e problemi di trasporto di enormi pezzi di acciaio da Milano all’Adriatico, per l’imbarco. In più la sede attuale, al 336 di viale Sarca davanti all’acciaieria Marcegaglia, è in una zona dai forti appetiti immobiliari. L’area è ancora di proprietà del gruppo bresciano Camozzi (i nuovi proprietari della Innse), e il contratto d’affitto scade nel 2014. Ma già da oggi, anche se i tempi non saranno brevi, si parla di cambiare la destinazione d’uso a residenziale. Intorno, del resto, si stanno costruendo palazzi da 2.450 mila euro al metro quadrato; l'ennesima speculazione edilizia!

Quindi da allora è partito il presidio ai cancelli. In una quindicina stanno lì fissi, gli altri vanno e vengono a difendere alesatrici, torni, saldatrici e quei sei recipienti a pressione ancora in lavorazione che Areva ha commissionato per l’impianto in costruzione a Flamanville, Francia del Nord.
RSU VOICITY

08 febbraio 2010

INCONTRO LAVORATORI SEA

È CONVOCATO PER IL GIORNO
MERCOLEDI 10 FEBBRAIO 2010
ALLE ORE 16,00
PRESSO LA SEDE DI GALLARATE
VIA DELLE ROSE, ANGOLO VIA PADRE LEGA

UN INCONTRO CON GLI ISCRITTI CUB
APERTO A TUTTI I LAVORATORI SEA,

CON ORDINE DEL GIORNO:

· UNIFICAZIONE SINDACATI DI BASE : SITUAZIONE DELLA CUB
· STABILIZZAZIONI
· VERTENZA PART-TIME

CUB TRASPORTI VARESE

07 febbraio 2010

Un attacco devastante ai diritti dei lavoratori

Approvata dalla Camera la Proposta di Legge “Collegato Lavoro” ora passa al Senato

Il Disegno di Legge “Collegato Lavoro” garantisce nuove tutele per le aziende ai danni dei lavoratori: più difficile vincere cause di lavoro, impugnare licenziamenti ingiusti, ottenere giusti risarcimenti. Particolarmente garantite le aziende che fanno ricorso massiccio allo sfruttamento del lavoro precario.

Diventerebbe legge la possibilità di derogare ai CCNL, “certificando”, tramite commissioni, i contratti individuali contenenti clausole peggiorative: viene limitata la giurisdizione del giudice e si incentiva il ricorso all’arbitrato.

Certificazione dei contratti e arbitrato: vi è la possibilità di assumere lavoratori con il ricatto di sottoscrivere un contratto individuale “certificato”, dove si certifica la “libera volontà” del lavoratore di accettare deroghe peggiorative a norme di legge e di contratto collettivo, e dove il lavoratore rinuncia preventivamente, in caso di controversia o licenziamento, ad andare davanti al magistrato (rinunciando alla piena tutela delle leggi): in questo caso, il giudice viene sostituito da un collegio arbitrale che può decidere a prescindere dalle leggi e dai contratti collettivi; massima discrezionalità, da parte del collegio arbitrale, nei casi di vertenza per i lavoratori assunti con contratti precari e atipici (determinati, cocopro ecc…).

Processo del lavoro: il giudice non può entrare nel merito delle scelte organizzative e produttive poste dal datore di lavoro, non può più contestare la sostanza, le ragioni più o meno giuste delle scelte dell’azienda, ma deve limitarsi alla verifica dei requisiti formali delle azioni aziendali: questo limite si rafforza soprattutto nei casi di contratti di lavoro “certificati”, dove in giudice non può contestare le deroghe peggiorative contenute negli accordi individuali; abolito l’obbligo del tentativo di conciliazione prima del ricorso al giudice.

Licenziamenti: il giudice, nelle cause di licenziamento, deve “tener conto” di quanto stabilito nei contratti individuali e collettivi come motivi di licenziamento per “giusta causa” o “giustificato motivo”, deve considerare, più che il diritto, la situazione dell’azienda, la situazione del mercato del lavoro, il comportamento del lavoratore negli anni, ecc; tramite i contratti “certificati” si possono certificare e rendere legali motivi aggiuntivi (non previsti dalla legge e dai contratti collettivi) per licenziare liberamente il lavoratore.

Impugnazione dei licenziamenti: per i licenziamenti invalidi o inefficaci, per i contratti a tempo determinato, contratti cococo e a progetto, per i lavoratori coinvolti nei trasferimenti di ramo d’azienda, per i lavoratori che contestano forme di intermediazione del rapporto di lavoro (appalti e somministrazione), a tutti questi è introdotta, per i tempi dell’impugnazione, la prescrizione di 60 giorni a cui deve seguire, pena nullità dell’impugnazione, il ricorso o la richiesta di conciliazione entro i successivi 180 giorni. La nuova procedura ha effetto retroattivo.

Risarcimento per lavoratori a termine irregolari: nei casi di conversione del contratto a tempo determinato, il risarcimento onnicomprensivo è limitato tra 2,5 e 12 mensilità, il risarcimento può essere ridotto alla metà se nel CCNL di riferimento è prevista una qualsivoglia procedura o graduatoria di stabilizzazione. La norma ha effetto retroattivo.
Risarcimento per i contratti di collaborazione irregolari: il datore di lavoro che, entro il 30.09.2008, abbia fatto una qualsiasi offerta di assunzione al lavoratore in collaborazione, è tenuto unicamente a un indennizzo limitato tra 2,5 e 6 mensilità.

Attività usuranti: per salvaguardare i “conti pubblici” si introduce tra gli aventi diritto una ulteriore selezione per l’accesso alla pensione dei lavoratori esposti ad attività usuranti (graduatoria in base ai contributi versati).

Riforma degli ammortizzatori sociali: già “pagata” con l’ultima contro-riforma previdenziale, il tempo concesso al Governo, per attuare la riforma, slitta di 24 mesi.

Riordino enti previdenziali: delega al Governo per semplificare, snellire gli enti previdenziali, con un rafforzamento delle competenze dei Ministeri del Lavoro e della Sanità sugli stessi enti.

Riordino della normativa sui congedi e permessi di lavoro: a costo zero si prevede una stretta sulle norme che regolano la materia, compresi i premessi per handicap già in parte resi operativi.

Mobilità ed esuberi dei dipendenti pubblici: le procedure di messa in mobilità e di esubero dei dipendenti pubblici si estendono anche nei casi di trasferimento delle competenze dalla Stato agli enti locali o in caso di esternalizzazione dei servizi.

Part time per i dipendenti pubblici: le amministrazioni possono revocare la concessione della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale già adottati.

Aspettativa per i dipendenti pubblici: a richiesta possono essere collocati in aspettativa, senza assegni e senza decorrenza dell'anzianità di servizio, per un periodo massimo di dodici mesi, ora anche per avviare attività professionali e imprenditoriali.

Apprendistato: l’obbligo scolastico può essere assolto lavorando, già dall’età di 15 anni, con contratti di apprendistato.

Assenze per malattia: obbligo di trasmissione telematica e di rilascio del certificato di malattia esclusivamente dal medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale (è esplicitamente previsto il licenziamento se la mancanza è reiterata).

Lavoro interinale: estensione dei soggetti autorizzati all’attività di intermediazione di mano d’opera: associazioni, enti bilaterali, e anche gestori di siti internet.

Contratti di prestazione occasionale: estensione dei mini cococo per i servizi di “badantato” per 240 ore all’anno solare.

Sanzioni: modifica delle sanzioni previste per il lavoro in nero, sulle infrazioni sull’orario di lavoro, previste deroghe contrattuali a livello territoriale e aziendale.

Insieme alla norme già approvate in Finanziaria (Legge 191/2009) che hanno reintrodotto il lavoro in affitto a tempo indeterminato (staff leasing) ed esteso l’utilizzo dei “buoni lavoro”, siamo di fronte al peggior attacco di diritti dei lavoratori dopo il “Pacchetto Treu” e la Legge 30: non staremo a guardare, sin da ora proclamiamo lo stato di agitazione e la mobilitazione generale.

Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità e disoccupazione

Si riporta la misura, in vigore dal 1° gennaio 2010, degli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, mobilità e disoccupazione – al lordo ed al netto della riduzione prevista dall’art. 26 L. 41/86 e distinti in base alla retribuzione soglia di riferimento – nonché la misura dell’importo mensile del-l’assegno per attività socialmente utili.
Pubblica Amministrazione
-Determinazione delle fasce orarie di reperibilità per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia (normativa)
Rapporto di lavoro
-La carenza di personale giustifica il rifiuto della PA di assegnare il dipendente alla sede più vicina a casa
- Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio , n. 884 del 1° ottobre 2009 (sentenza)
-A. Preteroti:
"Il contratto a termine nel settore pubblico tra novità legislative e primi riscontri giurisprudenziali" (dossier)
-Lavoro subordinato
- Tutela costitutiva del diritto all'assunzione
- Condizioni
- Corte di Cassazione n. 27841 del 30 dicembre 2009 (sentenza)
-Lazio, Legge Regionale n. 28/2009
- Misure a sostegno dell'occupazione e del reiserimento nel mondo del lavoro per coloro che hanno superato i quaranta anni di età (normativa)
-V. Speziale:
"Il datore di lavoro nell'impresa integrata" (dossier)
-Mercato del lavoro
- Notiziario trimestrale (dossier)
Contratti
-Apposizione di termini alla durata del contratto di lavoro subordinato
- Corte Costituzionale, n. 24 del 25 gennaio 2010 (ordinanza)
http://www.cortecostituzionale.it/giurisprudenza/pronunce/scheda_ultimo_deposito.asp?sez=ultimodep&Comando=LET&NoDec=24&AnnoDec=2010&TrmD=&TrmM=
-Il contratto di lavoro a termine può essere dichiarato estinto per mutuo consenso ricavabile da comportamenti significativi delle parti
- Corte d'Appello di Potenza n. 6020 del 25 settembre 2009 (sentenza)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/BollettinoAdapt/Ordinario/25gennaio2010n2/documento5188.html
Ferie
-Lavoratori sottoposti a rischio radiologico
- ferie aggiuntive
- Corte di Cassazione n. 26364 del 16 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.cortedicassazione.it/Documenti/26364_12_09.pdf
Licenziamento
-Presupposti di compatibilità comunitaria della disciplina sulla determinazione del termine di preavviso di licenziamento
- Corte di Giustizia Europea, Grande Sezione, 19 gennaio 2010 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/news/documenti/c-555_07/4306
Retribuzione
-Determinazione, per l'anno 2010, delle retribuzioni convenzionali di cui all'art. 4, comma 1, del decreto
-legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito con modificazioni, dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398 (normativa)
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=1&datagu=2010-01-30&task=dettaglio&numgu=24&redaz=10A01102&tmstp=1265284657988
-Determinazione per l'anno 2010 del limite minimo di retribuzione giornaliera ed aggiornamento degli altri valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza ed assistenza sociale (circolare INPS)
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%2520numero%252016%2520del%252002-02-2010.htm&iIDDalPortale=&iIDLink=-1

utilizzo dei lavoratori percettori di sostegno al reddito in progetti di formazione

Ai sensi dell’articolo 1, comma 1, del decreto legge 78/2009, convertito, con modificazioni, nella legge 102/2009, in via sperimentale per gli anni 2009 e 2010, i datori di lavoro che hanno in atto sospensioni dal lavoro possono utilizzare i lavoratori sospesi, percettori di sostegno al reddito, in progetti volti alla formazione o alla riqualificazione professionale, che possono includere attività produttiva di beni o servizi all’apprendistato.

02 febbraio 2010

-Amianto (dossier)
http://www.suva.ch/it/asbest_daten_fakten.pdf
-Incidenti lavoro, al via osservatorio sicurezza a Tribunale di Milano (articolo)
http://www.rassegna.it/articoli/2010/01/14/57003/incidenti-lavoro-al-via-osservatorio-sicurezza-a-tribunale-milano
-Assicurazione contro gli infortuni domestici, scadenza il 1° febbraio (articolo)
http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/infortuni_domestici/
Responsabilità -Delega di funzioni e responsabilità per omicidio colposo in caso di appalto
- Corte di Cassazione Sezione Quarta Penale n. 45931 del 1° dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2430
-Sicurezza sul lavoro: responsabilità dell'imprenditore per la morte dell'operaio
- Corte di Cassazione Sezione Quarta Penale n. 46747 del 4 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.altalex.com/index.php?idnot=48735
-DPI e responsabilità di un preposto
- Corte di Cassazione Sezione Terza Penale n. 46678 del 3 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2515&Itemid=7
-Appalto e subappalto, responsabilità
- Corte di Cassazione Sezione Quarta Penale, n. 45921 del 1° dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2513&Itemid=7
-Infortunio in itinere - Tribunale Amministrativo Regionale per le Marche n. 1580 del 29 dicembre 2009 (sentenza)
http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2501&Itemid=7
-I. V. Romano: La regolarizzazione dei lavoratori quale condizione per la revoca del provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale (articolo)
http://www.adapt.it/acm-on-line/Home/Osservatori/Dirittosanzionatorio/documento5024.html
-Malattie professionali da amianto (dossier)
http://www.suva.ch/it/factsheet_asbestbedingte_berufskrankheiten.pdf
-Le misure di prevenzione delle patologie cutanee e dell'assorbimento dei tossici (articolo)
http://www.medicocompetente.it/mese/100/Le-misure-di-prevenzione-delle-patologie-cutanee-e.htm
-Valutazione, eliminazione e sostanziale riduzione dei rischi professionali. Sintesi di un report dell'Agenzia (rapporto)
http://osha.europa.eu/it/publications/factsheets/it_85.pdf
-Protocollo di Intesa "Sicurezza sui luoghi di lavoro" (protocollo d'intesa)
http://www.studiolegalelaw.net/wp-content/uploads/protocollo_intesa_sicurezza_luoghi_di_lavoro.pdf
-D.lgs. 81/08: un vademecum e una check list per i datori di lavoro (dossier)
http://www.puntosicuro.it/italian/index.php?sViewMag=articolo&iIdArticolo=9558
Medico competente
-N. Paci: "Il medico competente" (articolo)
http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=2434&Itemid=40
Responsabilità
-Sulla irrilevanza della mancanza di fondi nella responsabilità del delegato alla sicurezza in azienda
- Corte di Cassazione n. 44890 del 20 novembre 2009 (sentenza)
http://www.laprevidenza.it/attachments/news/cass_44890_2009.pdf
Tossicodipendenza
-Alcol, sostanze stupefacenti e lavoro (articolo)
http://www.snop.it/dmdocuments/iniziative_snop/SNOPALCOLeSTUPEFACENTI_def..pdf

Centri per immigrati sono carceri, diritti assenti

«Razzismo: la sindrome di Rosarno». Questo il titolo di un lungo reportage pubblicato oggi sul quotidiano francese Le Monde, che torna sulle violenze degli scorsi 9 e 10 gennaio a Rosarno. «In una piccola cittadina nel cuore della Calabria - racconta Le Monde nel lungo articolo firmato dal suo corrispondente in Italia, Philippe Ridet - degli africani sono stati cacciati a pallettoni e manici di zappa». Una vicenda, sottolinea ancora il quotidiano, che «la dice lunga sull'esclusione degli stranieri,ma anche sull'impotenza dello Stato italiano».

perde lavoro e si da' fuoco

BERGAMO,31 GEN- E' morto al Centro ustionati di Verona l'operaio bergamasco di 35 anni che ieri si era cosparso di benzina e dato fuoco a Brembate (Bergamo). L'uomo aveva riportato gravi ustioni su oltre il 95% del corpo. A spingere l'operaio al drammatico gesto sarebbe stata la depressione causata dalla perdita del lavoro. Era impiegato in una ditta di Zingonia che e' fallita un paio di mesi fa, costringendolo a casa.